F-16 Fighting Falcon (General Dynamics/Lockheed Martin)

  • Ha nem vagy kibékülve az alapértelmezettnek beállított sötét sablonnal, akkor a korábbi ígéretnek megfelelően bármikor átválthatsz a korábbi világos színekkel dolgozó kinézetre.

    Ehhez görgess a lap aljára és a baloldalon keresd a HTKA Dark feliratú gombot. Kattints rá, majd a megnyíló ablakban válaszd a HTKA Light lehetőséget. Választásod a böngésződ elmenti cookie-ba, így amikor legközelebb érkezel ezt a műveletsort nem kell megismételned.
  • Az elmúlt időszak tapasztalatai alapján házirendet kapott a topic.

    Ezen témában - a fórumon rendhagyó módon - az oldal üzemeltetője saját álláspontja, meggyőződése alapján nem enged bizonyos véleményeket, mivel meglátása szerint az káros a járványhelyzet enyhítését célzó törekvésekre.

    Kérünk, hogy a vírus veszélyességét kétségbe vonó, oltásellenes véleményed más platformon fejtsd ki. Nálunk ennek nincs helye. Az ilyen hozzászólásokért 1 alkalommal figyelmeztetés jár, majd folytatása esetén a témáról letiltás. Arra is kérünk, hogy a fórum más témáiba ne vigyétek át, mert azért viszont már a fórum egészéről letiltás járhat hosszabb-rövidebb időre.

  • Az elmúlt időszak tapasztalatai alapján frissített házirendet kapott a topic.

    --- VÁLTOZÁS A MODERÁLÁSBAN ---

    A források, hírek preferáltak. Azoknak, akik veszik a fáradságot és összegyűjtik ezeket a főként harcokkal, a háború jelenlegi állásával és haditechnika szempontjából érdekes híreket, (mindegy milyen oldali) forrásokkal alátámasztják és bonuszként legalább a címet egy google fordítóba berakják, azoknak ismételten köszönjük az áldozatos munkáját és további kitartást kívánunk nekik!

    Ami nem a topik témájába vág vagy akár csak erősebb hangnemben is kerül megfogalmazásra, az valamilyen formában szankcionálva lesz

    Minden olyan hozzászólásért ami nem hír, vagy szorosan a konfliktushoz kapcsolódó vélemény / elemzés azért instant 3 nap topic letiltás jár. Aki pedig ezzel trükközne és folytatná másik topicban annak 2 hónap fórum ban a jussa.

    Az új szabályzat teljes szövege itt olvasható el.

  • Az elmúlt évek tapasztalatai alapján, és a kialakult helyzet kapcsán szeretnénk elkerülni a (többek között az ukrán topikban is tapasztalható) információs zajt, amit részben a hazai sajtóorgánumok hozzá nem értő cikkei által okozott visszhang gerjeszt. Mivel kizárható, hogy a hazai sajtó, vagy mainstream szakértők többletinformációval rendelkezzenek a fórumhoz képest a Wagner katonai magánvállalat oroszországi műveletével kapcsolatban, így kiegészítő szabály lép érvénybe a topik színvonalának megőrzése, javítása érdekében:

    • a magyar orgánumok, közösségi média oldalak, egyéb felületek hírei és elemzései (beleértve az utóbbi időkben elhíresült szakértőket is) nem támogatottak, kérjük kerülésüket.
    • a külföldi fősodratú elemzések, hírek közül az új információt nem hordozók szintén kerülendők

    Ezen tartalmak az oldal tulajdonosának és moderátorainak belátása szerint egyéb szabálysértés hiányában is törölhetők, a törlés minden esetben (az erőforrások megőrzése érdekében) külön indoklás nélkül történik.

    Preferáltak az elsődleges és másodlagos források, pl. a résztvevő felekhez köthető Telegram chat-ek, illetve az ezeket közvetlenül szemléző szakmai felületek, felhasználók.

enzo

Well-Known Member
2014. augusztus 4.
12 962
32 242
113
A Harry Hillaker interjú II. része


Az innovációhoz meg kell szegni a szabályokat. De a szervezetek szabályokon alapulnak. Hogyan lehet leküzdeni ezt az alapvető konfliktust az innováció ösztönzése érdekében?
Ehhez egyfajta hozzáállás szükséges. Olyan hozzáállást, amely a tartalmat a stílus elé helyezi. Nem bánjuk, ha valami középszerűvel állunk elő. Nem lépünk senki lábujjára. Nem szegünk meg semmilyen hagyományt.

A legkönnyebb módja annak, hogy valamit megváltoztassunk, sajnos az, ha katasztrófa történik. Innovatív megközelítéseket akkor alkalmazunk, amikor muszáj, amikor kénytelenek vagyunk.



A vállalatok ösztönözhetik az innovációt azáltal, hogy a megfelelő helyeken, például a fejlett tervezési részlegeken tolerálják a különcséget?
Igen. Nem szabad korlátozni a formatervezés kialakítását. Ha már van egy, akkor hagyhatja, hogy a szervezet átvegye az irányítást a megvalósításáért. De még ekkor is meg kell őrizni némi rugalmasságot.



Ki volt a legnagyobb hatással a pályafutására, és hogyan befolyásolta azt?
Bob Widmer, a GD Fort Worth-i mérnöki alelnöke volt a mentorom a karrierem nagy részében. Sokat tanultam tőle. Voltak elképzelései, és bátorította a szabad gondolkodást. Egyike azoknak a fickóknak, akikben nagy a kíváncsiság. Mindig azt kérdezte, hogy miért. Bill Dietz később is nagy hatással volt a karrieremre. Ő volt a legjobb ember, akinek valaha dolgoztam. Megértettük egymás erősségeit és képességeit. Jól kiegészítettük egymást a könnyűsúlyú bokszolós időkben. Bill felismerte a tehetségemet, és hagyta, hogy használjam. Ez volt az egyik kevés alkalom az életemben, amikor szabadon és kényelmesen mehettem és csinálhattam a dolgokat úgy, ahogy én láttam, anélkül, hogy aggódtam volna a főnököm véleménye miatt.

Aztán ott van Ed Heineman. Ő volt a vállalat mérnöki alelnöke. Karrierje korábbi szakaszában ő volt a felelős az A-4-esért, a Heineman Hotrodért. Az A-4-essel azt tette a haditengerészetnek, amit mi tettünk a légierőnek az F-16-tal. Sok lelkesedését vitte át az F-16-os programba.

Voltak mások is, akik hatással voltak a pályafutásomra, olyan emberek, akikkel gyakran vitatkoztam, John Boyd és Pierre Sprey, a vadászgép-maffia többi alaptagja. Velük együtt olyan zenét hallottam, ami tetszett, ezért táncoltam az ütemre.

Összefoglalva, tervezési megközelítések - Widmer és Heineman. Munkakapcsolatok - Bill Dietz. A repülőgépek alapvető koncepciói és megközelítései és azok használata - John Boyd és Pierre Sprey.



Boyd és Sprey később elmarasztalták, amiért nem ragaszkodott a vadászgép-maffia eredeti szándékához, amelyet a csoport mottója foglalt össze: "tegyük egyszerűvé". Azt kifogásolják, hogy a repülőgépek elnehezedtek és túlterheltek kütyükkel. Mi a válaszod?
Ha maradtunk volna az eredeti könnyű vadászgép koncepciónál, azaz egy egyszerű nappali vadászgépnél, akkor csak 300 F-16-ost gyártottunk volna, ugyanannyi F-104-est, mint amennyi F-104-es megépült. Ez nem azt jelenti, hogy a panaszaik indokolatlanok. Ha egy F-16-ost külső üzemanyagtartályokkal, bombákkal és a középvonalon elhelyezett elektronikus zavarókonténerrel pakolunk fel, akkor megduplázzuk a légellenállását. Annak számára, aki egész életében a minimális légellenállás elérésén dolgozott, ez szentségtörés. Mindazonáltal, ez jót tesz a repülőgépnek.

Az F-16 messze felülmúlta az elvárásaimat. Ha azonban akkoriban felismertem volna, hogy a repülőgépet többfeladatú, elsősorban levegő-föld repülőgépként fogják használni, ahogyan most is használják, akkor másképp terveztem volna.

Ezt a különbséget képviseli az F-16XL?
Igen. Az F-16XL jobb egyensúlyt mutatott a levegő-levegő és a levegő-föld képességek között. Valójában, amikor először kezdtem el az F-16XL terveivel a légierőhöz fordulni, a légierő néhány embere annyira lelkes volt érte, hogy azzal vádoltak, hogy visszatartom a tervezést, hogy kétszer adhassuk el a repülőgépet. Ha bármit is tudnak a könnyű vadászgépek történetéről, akkor tudják, hogy ez nem így volt.

Az F-16XL esetében hatvanhárom százalékkal csökkentettük a fegyvertartó ellenállását. Az XL légellenállása ugyanazzal az üzemanyaggal és kétszer annyi bombával valamivel több mint harminc százalékkal kisebb, mint a mai F-16-osé, ha megrakodjuk. Ez rámutat egy harminc éve létező tévhitre, és attól tartok, hogy ez még mindig fennállhat. A terveink tiszta repülőgépeket feltételeznek. A bombákat és az összes többi szart csak utólag adják hozzá. Ezek a kiegészítések nem csak a légellenállást növelik, hanem a kezelhetőséget is tönkreteszik. Ezeket már a kezdetektől fogva figyelembe kell venni.

A fegyverrel kellene kezdenünk. Az a valódi végtermék. Meg kellene határoznunk, hogy mi a fegyver, és mi kell ahhoz, hogy azt szállítsuk, és utána meg kellene csinálnunk a repülőgépet. Most megtervezzük a repülőgépet, és rácsapjuk a fegyvert.



Tesznek valamit az aggályai orvoslására?
A párhuzamos tervezés, amit integrált termékfejlesztésnek is neveznek, állítólag ezeket az aggályokat hivatott kezelni. Azonban még mindig nem látok sok reményt. A Tudományos Tanácsadó Testület tagjaként megtudtam, hogy még a párhuzamos tervezés ellenére sem vesszük figyelembe a fegyvert a tervezés során. A fegyver nem kap egyenlő figyelmet a hajtóművel, az avionikával és más fontos rendszerekkel.



Mi az Ön elképzelése a párhuzamos tervezésről, és miért nem használják azt ezeknek az aggályoknak a kezelésére?
A párhuzamos tervezés elsődleges célja, hogy a végeredmény egy kiforrott, a végtermékhez közelebb álló terv legyen. Ez az a fajta dolog, ami azt mondja, hogy mindenkit egyszerre kezdünk el, és tisztességesek leszünk. Az alapötlet az, hogy csökkentsük a tervezési változtatásokat, amint a gyártási modellek kigurulnak a gyárból.

Ezt a célt nem lehet kifogásolni. De nem hiszem, hogy ezt úgy lehet elérni, hogy egyszerűen csak elbűvölünk egy folyamatot. Nem lenne szükségünk ezekre a dolgokra, ha eleve megfelelő hozzáállással és elkötelezettséggel dolgoznánk. A légierő és a védelmi vállalkozók közötti kapcsolat is fontos. A Légierő jól tenné, ha a "mit kell" kérdésre koncentrálna, és a "hogyan" kérdését a vállalkozókra bízná. Szerintem jobb és olcsóbb terméket kapnánk.

Ráadásul ez a rendszer - a párhuzamos mérnöki munka - nem engedi, hogy kiválasszon egy magot, amit megművelhet. Szüksége van egy vázra, amelyből kiindulhat. Most már azelőtt dolgoznak emberek egy projekten, hogy tudnánk, hogy a csontváznak tizenhét bordája vagy négy bordája, három vagy két karja van.



Azért van szükség a párhuzamos tervezésre, mert az emberek specializálódnak?
Részben. Túl sokan vannak, akik egyenlő részvételt és egyenlő figyelmet akarnak a tervezési folyamatban. Túl sokan ragaszkodnak ahhoz, hogy az első sorban a helyük, még akkor is, ha a második sorban lenne a helyük.



Befolyásolja ezt a megközelítést az, ahogyan a mérnököket képzik?
Minden tavasszal előadást tartok a Légierő Akadémia végzős tervezői osztályának. Ők egy okos csapat. Kétségtelen, hogy a mai iskolából kikerülő gyerekek sokkal okosabbak és sokkal többet tudnak, mint mi, akik a 40-es években végeztük az iskolát. A nagy különbség az akkori és a mostani között az, hogy a diákok többsége szakember. Szerintem a felvételi gyakorlatunk ezt ösztönzi. Ha valaki nem specialista, úgy érzi, hogy nem fog beilleszkedni egy szervezetbe.



Tehát a specializáció probléma?
A specializáció inkább hatás, mint ok. Több dolog is bajba sodor minket. Az egyik az ütemezés. Dinamikus ország vagyunk, és azt akarjuk, hogy a dolgok most azonnal megtörténjenek. Amikor elindítunk egy programot, azt akarjuk, hogy a repülőgép minél hamarabb repüljön. Ennek következtében mindent a határidő vezérel. Ha nem repül a repülőgép az adott időpontig, akkor bajban vagyunk. Megkockáztatjuk, hogy jól teljesít-e vagy sem, de az első feladat az, hogy a levegőbe emelkedjen. Nem a költségek. Nem a teljesítmény.

A legtöbb ember azt feltételezi, hogy a hosszú fejlesztési idő növeli a költségeket. Ez téves feltételezés. A fejlesztési idő lerövidítésével nem feltétlenül lehet pénzt megtakarítani. Az számít, hogy mit tesz a fejlesztési idő alatt. Ez a párhuzamos tervezéssel és az integrált termékfejlesztéssel kapcsolatos aggályaim lényegét érinti. Mindenkit azonnal be akarunk vonni a fedélzetre, hogy elkerüljük a későbbi problémákat. De nem lehet, hogy harminchárom mérnök egyszerre rohanjon be egy ajtón. Valamilyen módon sorba kell állni.

Jobb és olcsóbb termékkel fogok végezni, ha hagyják, hogy hat vagy kilenc hónapot hozzáadjak az ütemtervhez, és adnak egy kis időt, hogy hátradőljek és átgondoljam, mit is csináltam.
A mi programjaink, a szoros ütemtervükkel és a kifizetéseknek az ütemterv betartásához kötötten, egyszerűen nem teszik ezt lehetővé számunkra.

Nem ismerek olyan repülőgépet, amely ne ment volna át a fejlesztés egy további fázisán. Például az első tizenegy F-l11-es megépítése után rájöttünk, hogy az nem volt megfelelő. A tervezésen változtatni kellett. Így a következő repülőgépeket megváltoztattuk.

Az első tizenegy repülőgép valójában prototípus volt, bár nem hivatalos prototípus-szerződés keretében készült. Az F-15-ös ugyanígy járt. A McDonnell ennyit épített, aztán megváltoztatta őket. Az emberek nem mennek vissza és nem vizsgálják meg ezeknek a programoknak a történetét. Mindig van egy bizonyos számú sorozatgyártású gép, amely soha nem kerül bevetésre.
 

enzo

Well-Known Member
2014. augusztus 4.
12 962
32 242
113
Az F-16-ot követő repülőgépek esetében is alkalmazták ezt a megközelítést?
A megbízhatóság javítása terén elég jó munkát végeztünk, de a költségek terén nem. Szinte minden SAB-ülésen, ahol részt veszek, vitába szállok a légierővel a költségek és a megfizethetőség miatt. Minden előadáson a megfizethető és az alacsony költségű szavakkal dobálóznak. Amikor megkérem őket, hogy mutassák meg, mit tesznek a költségek alacsonyan tartása érdekében, nem tudnak semmire rámutatni. Csak annyit mondanak, hogy alacsony költségűvé teszik.

Bármennyire is úgy gondolom, hogy a dolgok hozzáállás kérdése, itt van egy olyan eset, amikor a hozzáállás önmagában nem vezet oda, ahová el akarunk jutni. Bizonyos funkciókat kell beépíteni ahhoz, hogy alacsony legyen az ára.

Aggódom, hogy csak a zászló előtt tisztelgünk, amikor az alacsony költségről van szó. Nem látok semmi konkrétumot. Ez alól van néhány kivétel. De ezek viszonylag kicsik.



Hogyan lehet a megfizethetőséget kezelni a repülőgépek tervezésénél?
Például megszabadulhatunk a hidraulikus és mechanikus rendszerek nagyobb részétől. A repülőgépeket elektromosabbá és természetesen kisebbé tehetjük.



Korábban azt mondta, hogy a specializáció inkább a szűkös menetrendek hatása, mintsem gyökeres probléma. Hogyan vezetett az ütemtervek túlzott hangsúlyozása a specializációhoz?
Az emberek azzal érvelnek, hogy azért kellenek megbízhatósági mérnökök, mert a tervezőmérnökök nem fordítanak elég figyelmet a megbízhatósági kérdésekre. Ez nem igaz. A tervezőmérnököket érdekli a megbízhatóság. De egyszerűen csak nem kapnak időt arra, hogy ezen gondolkodjanak. Az időbeosztás nem teszi lehetővé. Csak ennyi dologgal tudnak foglalkozni mostantól a jövő keddig, amikor a tervezési határidő lejár. Nem azért, mert nem akarnak vagy nem tudnak. Csak nincs rá idejük.

Ezért megbízhatósági csoportokat hozunk létre, felvonultatjuk őket itt, és saját alelnököket adunk nekik. Most a tervezőnek még kevesebb oka van arra, hogy a megbízhatósággal foglalkozzon, mert van ez a másik csoport, amelyik ezt csinálja. Hamarosan megbízhatósági mérnökök beszélnek megbízhatósági mérnökökkel.

A szoros ütemezéshez hasonlóan a megnövekedett méretünk is bajba sodor minket. A könnyű vadászgépeknél egy kis csoportunk volt. Volt egy karbantarthatósági mérnökünk és egy megbízhatósági mérnökünk, nem pedig egy hatalmas szervezet vagy szervezetek, amelyek a megbízhatósággal és karbantarthatósággal foglalkoztak. Ez megint csak a menetrendekhez vezet vissza.

Úgy tűnik, hogy a szervezeten belüli integrációra tett minden erőfeszítésünk az ellenkező hatást váltotta ki: kis frakciókra szakadtunk szét.



Úgy tűnik, hogy elégedetlen a szervezeten belülről megkísérelt integrációval. Külső tényezők vezethetnek integrációhoz?
A lopakodó követelmények ezt teszik. Ahhoz, hogy lopakodók legyünk és szuperszonikus szupercirkálót repüljünk, belülről kell fegyvereket hordoznunk. Tehát a fegyvereket eleve figyelembe kell venni. Ez bizonyos mértékig előnyös a tervezés szempontjából, de ez a megközelítés általában nagy repülőgépeket eredményez. Aztán ott vannak még a problémák, amelyek a fegyverek szuperszonikus sebességnél történő kivezetésével kapcsolatosak.

Maga a technológia is hatással lehet. A mai számítógépes rendszerekkel nagyobb esélyünk van az integrációra, mert megváltoztatják a kommunikáció módját.

Az egyik problémánk az évek során a fő kommunikációs eszközünk - a rajz - volt. Egy rajz segítségével a koordináció csak kétféleképpen jöhet létre. Vagy az emberek összegyűlnek a rajz körül, hogy lássák, mi történik, vagy fogják a rajzot, lemásolják és körbeadják. Mindkettő tolakodó és zavarja a tervezőt. Egy számítógépes rajz viszont azonnal átvihető más számítógépekre, más helyekre, anélkül, hogy megzavarná a munkát végző személyt. A technológia tehát a mérnöki csoportok szervezésének új módjait hozhatja el.



A könnyű vadászgéppel úgy tűnt, mintha figyelmen kívül hagyták volna a szervezést. Azon kívül dolgoztál, vagy legalábbis a látókörén kívül. Két kérdés: Ez egy pontos megfigyelés? Megismétlődhetne-e napjainkban?
Nem hiszem, hogy a cégen belül túl sokan tisztában voltak azzal, hogy mi folyik itt sokáig. Három vagy négy év telt el, mire Bob Widmeren és egy-két másik emberen kívül bárki is tudta, hogy mit csinálunk.

A második kérdésére válaszolva, a könnyűsúlyú vadászgépek prototípus fázisát Camelotként emlegetem - egy fényes, ragyogó korszakként, amely soha nem tér vissza. Senki sem mondta nekem, hogy kezdjek el dolgozni a repülőgépen. Én csak megtettem. Az akkori környezet miatt voltam rá képes. Senki sem mondta nekem, hogy csináljam. Senki sem mondta, hogy hagyjam abba.

A rendszer olyan volt, hogy hagyta, hogy megtegyem. Ma már inkább a stílusra figyelünk, mint a lényegre. Ma már nem tudnád megtenni, mert rosszul nézne ki. Túl sok az ellenőrzés. Úgynevezett ellenőrzések. Nem hiszem, hogy tényleg olyan sokat irányítanak. Ha így lenne, nem hiszem, hogy a GD beleütközött volna abba, amibe az A-12-vel.

A könnyű vadászgép prototípusánál az egész SPO [System Program Office] öt emberből állt. Öt ember éppen elég volt ahhoz, hogy a gyakorlati, szemtől-szembeni ellenőrzést lehessen végezni, nem pedig a papírról-papírra történő ellenőrzést. Több előnyünk is volt. A légierő pontosan ugyanazokat az adatokat kapta meg, ugyanabban a formátumban, ahogyan mi készítettük őket, szűz formában. Az információnak nem kellett különböző ciklusokon keresztülmennie, hogy megfeleljen valamilyen katonai formátumnak. És nem kellett egy csomó jóváhagyási cikluson átmenniük. Ahogy a mi mérnökünk elkészítette, úgy látta az SPO mérnöke is. Mivel nem kellett átmennünk ezen a sok formalizáláson, ők is sokkal hamarabb láthatták.
 

enzo

Well-Known Member
2014. augusztus 4.
12 962
32 242
113
Mi hozta ezt az egész formalizálódást?
A nagyobb fokú bizalmatlanság. A menetrendek túlhangsúlyozása és a korábban említett szakosodási probléma. A hadsereg és az ipar közötti kapcsolat ma már sokkal inkább ellenséges, kevésbé személyes.

Az eredmény egy olyan formális rendszer, amely elszigeteli a mérnököket a másik oldalon lévő kollégáiktól. Nincs meg az a személyes kapcsolat, amit említettem. Ritkán kérik tőlünk, hogy kommunikáljunk a saját csoportunkon kívüli emberekkel, nem is beszélve a saját vállalatunkról.

Ahogy a struktúra egyre összetettebbé válik, úgy veszítjük el ezt a személyes kapcsolatot. A B-58-as időkben a Bob Widmernek dolgozó emberek mind ugyanazon a helyen voltak. Láthattuk egymást. Az irodáink egymás mellett voltak. Nagy kiabálásokba keveredtünk. Nem aggódtunk a közvetlen nyelvhasználat miatt, mert közel álltunk egymáshoz. Tudtuk, hogy kivel beszélünk. Amikor befejeztük a kiabálást, tudtuk, hogy hová megyünk, és miért megyünk abba az irányba. Ma már nincsenek kiabálós meccsek. Emiatt nem ismeri a meghozott döntések hátterét. Ez a méretünkből és a bonyolultságunkból adódik.

A formalizálásnak a vezetőség hozzáállásához is sok köze van. A vezetés sok adok-kapok dologgal jár. Míg a mérnökök hajlamosak inkább fekete-fehér döntésekben gondolkodni, addig a menedzsment általában nem fekete-fehér válaszokkal rendelkező problémákat jelent. Ez az egyik oka annak, hogy a jó mérnökökből nem feltétlenül lesz jó menedzser. Néhány vezető csak diktálni akar. Soha nem mennek ki az irodájukból, és nem beszélnek az alkalmazottaikkal. Nekünk ez hiányzik a legjobban, a személyes kapcsolat. Olyan kultúrában vagy kultúránk olyan korszakában élünk, amelyben nem értékeljük a vitát. Nagyobb értéket tulajdonítunk a konformitásnak.

Ahelyett, hogy azt kérdeznénk, mi a jó a vállalatnak, ami visszahat arra, hogy mi a jó az ügyfélnek, az emberek gyakrabban azt kérdezik, mi a jó a saját személyes törekvéseiknek. Vannak, akik döntéseiket teljes mértékben arra alapozzák, hogy szerintük mit akar hallani a főnökük.

Az F-16-os korai időszakában az energiánk a repülőgépre összpontosult. A tervünket kellett népszerűsítenünk. Nem csak a repülőgépet kellett népszerűsítenünk, hanem a mögötte álló koncepciót is. Egy telivért tenyésztettünk, de ez a telivér nem lett volna jó, ha nem volt verseny, amin indulhatott volna. Ez az, amiben a GD nagyon jó volt, vagyis a repülőgép mögötti koncepció népszerűsítése, látva, hogy az a légierő igényeit elégíti ki.

Ma már nem vagyok benne biztos, hogy a cégek ezt teszik. Nem hiszem, hogy vannak olyan emberek, akik ilyen messzire előre látnak a jövőben. Őket inkább a közeli problémák és a személyes törekvések foglalkoztatják. Túl sok emberünk gondolkodik azon, hogy ők hogyan fognak kijönni valaminek a megvalósításából, nem pedig azon, hogy a vállalat hogyan fog kijönni. Nem igazán hibáztatom őket azért, mert személyes érdekeiket követik. Nekem a vállalat érdekei és az én érdekeim mindig is egybeestek. Ahogy azonban egy vállalat növekszik, ez az alapvető kapcsolat elveszhet.



Milyen szerepet játszik a kommunikáció, vagy a kommunikáció hiánya?
Napjaink egyik legnagyobb hiányossága, hogy nem tudjuk megfogalmazni az ötleteinket és a gondolatainkat. A világ legjobb ötlete sem ér semmit, ha nem tudom világosan és magabiztosan elmagyarázni. A legtöbb mérnök nem kommunikál jól.



Miért nem?
A legtöbb jelentést a szerző vagy egy követelmény kielégítésére írják, nem pedig a közönségnek. Meg kell győződnünk arról, hogy amit mondunk, azt a közönségünk is hallja. Ehhez általában egy második lépésre van szükség. Bármit is írunk, és bármit is mondunk, azt a közönség hátteréhez és érdeklődési köréhez kell igazítani. Figyelembe kell vennie a közönségét, és tudnia kell, hogyan vegye figyelembe a közönségét.

Ami még ennél is fontosabb, hinni kell valamiben ahhoz, hogy azt ki is tudd fejezni. Manapság az emberek számára nehezebb felmérni a szervezetben betöltött szerepüket, mert a szervezetek olyan nagyok, és mert annyi szakterület van. Ez a bizonytalanság megnehezíti a meggyőződéseket. Nehezebbé teszi a magabiztosságot.

Mindig tudtam, hogy hol állok azokkal az emberekkel szemben, akiknek dolgoztam. Rendkívül nehéz olyan embereknek dolgozni, akik soha nem mondják el, hogy mit gondolnak. Sokkal szívesebben dolgozom olyannak, aki kritizál, mint olyannak, aki nem mond semmit. Ha az ember nem hall semmit, hajlamos a legrosszabbat feltételezni.

Az oktatásunk és a képzésünk is fontos szerepet játszik. Az a kevés beszámolóírás, amit az iskolában kapunk, például általában lebeszél bennünket a cselekvő igealak használatáról. Ezt a gyakorlatot gyakran a munkahelyen is megerősítik. A cselekvő igealakhoz alanyra van szükség. Ha társítjuk magunkat a témához, nagyobb valószínűséggel érezzük nagyobb felelősséget azért, amit írunk. Ez könnyebben fejezi ki a magabiztosságot.

A könnyűsúlyú vadászgépre vonatkozó javaslat cselekvő igealakot használva íródott. Minden számításunkhoz cselekvő címet használtunk, és a különböző emberek által a javaslathoz benyújtott számítások egyharmadát kidobtuk, mert nem tudtak cselekvő címet kitalálni. A mi indoklásunk az volt, hogy ha nem tudsz kitalálni egy cselekvő címet egy számításhoz, az nem mond semmit. Nem közvetít üzenetet.
 

enzo

Well-Known Member
2014. augusztus 4.
12 962
32 242
113
Hogyan fogadta a javaslatot a légierő?
Amikor benyújtjuk a pályázatot, általában egy csapatot küldünk Daytonba a repüléstechnikai rendszerekkel foglalkozó részleghez, hogy a helyszínen válaszoljanak a kérdésekre. Én egy körülbelül tízfős csapat élén mentem oda. Hosszú ideig ültünk ott, és csak néhány jelentéktelen kérdést kaptunk. Ugyanakkor a négy versenytársunkat elárasztották kérdésekkel.

Ettől eléggé megszégyenítettnek éreztük magunkat. Úgy gondoltuk, hogy a javaslatunk nem volt elég jó ahhoz, hogy kérdéseket tegyenek fel nekünk. Azt hittük, hogy egyszerűen nem érdekli őket. Ahogy korábban említettem, amikor nem hallunk semmit, a legrosszabbat feltételezzük. Mi is a legrosszabbat feltételeztük.

Kiderült, hogy tévedtünk. Messze megnyertük a versenyt. Később megtudtuk, hogy nem voltak kérdéseik, mert az ajánlatunk annyira világos és tömör volt. Kiderült, hogy ez egy klasszikus. Az ASD azt mondta, hogy ez volt a legjobb pályázat, amit valaha látott. A General Dynamics és más vállalatok később mintaként használták a javaslatot.



Mitől volt olyan jó a javaslata?
Az egyik ok, amiért olyan jó volt, az volt, hogy ötven oldalra volt korlátozva. A legtöbb pályázat úgy hangzik, mintha sok ember írta volna. Az ötven oldalas korlát lehetővé tette, hogy úgy tűnjön, mintha egyetlen ember írta volna. Megkaptam a negyedik tervezetet, és azt többször átírtam, amíg jól hangzott. Az oldalhatár azt is lehetővé tette, hogy az összes értékelő ugyanazt lássa. Annyira kicsi volt, hogy nem lehetett felosztani, mint a többkötetes pályázatok esetében.



Hogyan változott azóta a pályázatok elbírálásának módja?
Én egy olyan korszakból jöttem, amikor a pályázat legfontosabb tényezője általában a műszaki kiválóság volt. Ma már nem lehet technikai szempontok alapján nyerni. Veszíteni azonban lehet a műszaki szempontok alapján. Vannak más szempontok is - például a politika és a költségek.

Akkoriban a magasabb költségeket ellensúlyozni lehetett, ha a versenytársakkal szemben műszaki fölényt tudott felmutatni. Most azonban úgy ítélik meg, hogy technikailag elfogadható vagy elfogadhatatlan vagy. Így mindenki normalizálódik. Ma a költség és a politika sokkal nagyobb szerepet játszik.

Ez a megközelítés csökkenti az olyan, technikailag kiváló vállalatok előnyeit, mint a General Dynamics. Véleményem szerint a GD sokkal jobb, mint bármely más vállalat a vadászrepülőgépek tervezésében, a McDonnell Douglas lehetséges kivételével. Azt mondanám, hogy a GD és a McDonnell Douglas nagyjából egyenlő, de nem azonos értelemben egyenlő. A McDonnell Douglas néhány dolgot jobban csinál, mint a GD, és a GD néhány dolgot jobban csinál, mint a McDonnell Douglas. De az értékelési rendszer már nem veszi figyelembe ezeket a különbségeket. Eltörli őket.

Ez nem jó. A rendszer gátolja a vállalatokat abban, hogy technológiai kockázatot vállaljanak.



Azért változott meg a rendszer, azért normalizálódott, mert kevesebb olyan ember van, aki képes ezeket a magasan technikai különbségeket megtenni?
Nem, nem hiszem, hogy ez az oka. A Tudományos Tanácsadó Testületben végzett közelmúltbeli munkám során, különösen a légierő repülésdinamikai és léghajtóművek laboratóriumaiban dolgozó emberekkel találkoztam néhány rendkívül képzett emberrel. Azt mondanám, hogy ezek az emberek több tapasztalattal rendelkeznek, mint az iparban dolgozók többsége, mivel hat vagy hét vállalatnál dolgoznak. Egy General Dynamics alkalmazott a legtöbbször csak azt látja, ami a General Dynamicsnál történik. Úgy gondolom, hogy a kormány képes jó műszaki értékeléseket adni nekünk.

A változtatások oka a bizalmatlanságra vezethető vissza. Úgy tűnik, hogy minden normával és etikával el vagyunk foglalva.



Úgy tűnik, hogy a jelenlegi tevékenységük a jövő űrhajózási rendszereire koncentrál. Ezek között szerepel az űrkutatás is?
Nemrég egy SAB-ebéden Dr. Edward Teller mellett ültem. Éppen egy másnapi előadásra készült a Colorado Springs-i Űrparancsnokságon, és megkérdezte tőlem, hogy van-e valami hozzáfűznivalóm az előadásához. Eléggé hízelgő volt a kérése, de elmondtam neki a valódi érzéseimet. Elmondtam neki, hogy a megoldatlan problémáink itt a Földön - a környezetszennyezés, az oktatás és a szegénység - úgy tűnik, hogy felülmúlják az űrprojektek fontosságát. "Aha", mondta, "éppen ezeket a dolgokat szeretném az űr felhasználásával megoldani".

Egy olyan űrbe telepített érzékelőrendszerről beszélt, amely folyamatos adatokat szolgáltatna a savas eső, az árvizek, az időjárási minták és egy sor más, a jólétünket befolyásoló dolog eredetéről. Most már látom a lehetőséget, hogy közvetlen hasznára válhat ennek az egyre inkább elpusztuló bolygónak a lakói számára. Mielőtt bajba kerülnék, gyorsan hozzá kell tennem, hogy az űrrel kapcsolatos hozzáállásom nem terjed ki a hiperszonikus járművekre, mint például a Nemzeti Űrrepülőgépre, amely az én definícióm szerint transzatmoszférikus jármű, nem pedig űrjármű. Én határozottan támogatom a hiperszonikus járműveket.



Mi a legnagyobb kihívás, amellyel a mai űrkutatási mérnököknek szembe kell nézniük?
Számomra nem kérdés, hogy a fly-by-wire sokkal könnyebbé tette a repülőgépek tervezését. A fly-by-wire előtt nagy vita folyt arról, hogy a repülőgépeket a teljesítmény vagy a repülési tulajdonságok alapján kell-e tervezni. A fly-by-wire rendszerrel mindkét fél elégedett. Megszűnt a kompromisszum.

A Lockheed F-117-es lopakodó egy extrém példa erre. A gép képviseli mindazt, amit nem tennél meg mind a teljesítmény, mind a repülési tulajdonságok tekintetében. De a konstrukció azért működik, mert olyan repülésirányító rendszerrel rendelkezik, amely az F-16-os repülésirányító rendszerének közvetlen leszármazottja.

A kérdésedre adott válasz a kommunikációra vezethető vissza. A legnagyobb kihívásunk az integrációval és az interfészekkel kapcsolatos. Ma nincs olyan ember, aki a saját szakterületén belül képes lenne egy tisztességes rendszerrel előállni. Lehet, hogy hét mérnökünk dolgozik egy rendszeren. Lehet, hogy beszélnek egymással. És még ha jól kommunikálnak is, nem igazán értik, hogy a saját funkciójuk milyen hatással van egy másik funkcióra. Mindig is gondot fog okozni, hogy az embereket rávegyük az együttműködésre.
 

Terminator

Well-Known Member
Szerkesztőségi tag
2010. április 19.
37 913
73 327
113
QF-16 Zombie Viper

The QF-16 Full-Scale Aerial Targets fly both manned and unmanned missions, including acting as missile magnets during some live-fire events.

QF-16-Tyndall-FSAT.jpg
 

acorn

Well-Known Member
2023. június 15.
3 653
6 490
113

Oda allitottam be, ahol ecseteli, hogyan upgradeltek ezeket az aggressor F-16-osokat, a legujabb AESA radarokkal es minden massal, hogy az AESA nem csak messzebre lat, de formationban repuloket is meg tud kulonboztetni, igy egyesevel tud rajuk inditani stb - de az egesz baromi erdekes.
 

Terminator

Well-Known Member
Szerkesztőségi tag
2010. április 19.
37 913
73 327
113
WASHINGTON, August 23, 2023

The State Department has made a determination approving a possible Foreign Military Sale to the Taipei Economic and Cultural Representative Office in the United States of F-16 Infrared Search and Track (IRST) systems and related equipment for an estimated cost of $500 million. The Defense Security Cooperation Agency delivered the required certification notifying Congress of this possible sale today.

The Taipei Economic and Cultural Representative Office in the United States (TECRO) has requested to buy Infrared Search and Track (IRST) systems; integration and test support and equipment; aircraft and munitions support and support equipment; software delivery and support; spare parts, consumables and accessories, and repair and return support; publications and technical documentation; personnel training and training equipment; studies and surveys; U.S. Government and contractor engineering, technical, and logistics support services; and other related elements of logistical and program support. There is no Major Defense Equipment (MDE). The estimated total cost is $500 million.

This proposed sale is consistent with U.S. law and policy as expressed in Public Law 96-8.

This proposed sale serves U.S. national, economic, and security interests by supporting the recipient’s continuing efforts to modernize its armed forces and to maintain a credible defensive capability. The proposed sale will help improve the security of the recipient and assist in maintaining political stability, military balance, and economic progress in the region.

The proposed sale will improve the recipient’s capability to meet current and future threats by contributing to the recipient’s abilities to defend its airspace, provide regional security, and increase interoperability with the United States through its F-16 program. The recipient will have no difficulty absorbing this equipment into its armed forces.

The proposed sale of this equipment and support will not alter the basic military balance in the region.

The principal contractors will be Lockheed Martin Corporation, St. Louis, MO. There are no known offset agreements proposed in connection with this potential sale. The purchaser typically requests offsets. Any offset agreement would be defined in negotiations between the purchaser and the contractor(s).

Implementation of this proposed sale will not require the assignment of any additional U.S. Government or contractor representatives.

There will be no adverse impact on U.S. defense readiness as a result of this proposed sale.

This notice of a potential sale is required by law. The description and dollar value are for the highest estimated quantity and dollar value based on initial requirements. Actual dollar value will be lower depending on final requirements, budget authority, and signed sales agreement(s), if and when concluded.