A magyar haderő lehetséges fejlesztési irányai

Igen, életképtelen már a történet, jelenleg. Marad a hivatásos és szerződéses szegmens. illetve a tartalékos. Itt kell megtalálni a lehető leghatékonyabb megoldásokat. Más kérdés egy mozgósítás elrendelése, háború esetén. Akkor nincs kibúvó, elvileg. Infrastruktúra, mondjuk nincs ahhoz sem. csupán naív hitem mondatja, hogy bízom benne, mozgósítás elrendelésekor, hívják azonnal, a volt szerződéses harckocsizó, tüzér, lövész felderítő, egykori katonákat. Persze, ha valahol nyilván tartják őket hol, merre élnek. Ebből az apropóból, lehet eretnek gondolat, de nem biztos hogy nem tudatos, az illetmények, nem emelése. Mert így most kapnak, egy emberanyagban, folyamatosan változó szerződéses állományt. Ami ugye változik állandóan, a kiáramlás folytán. Viszont ezzel, ki nem mondva, mozgósítható, kiképzett ,tartalékost is kap a Honvádság. Azokból, akik kipróbálták szerződésesként magukat és leszereltek. Saccolom csak, persze ezt.
Szimplán az emberen spórolnak illetve az iparnak nem akarnak munkaerő elszívó hatást generálni.
 
  • Tetszik
Reactions: dudi and honved
Szimplán az emberen spórolnak illetve az iparnak nem akarnak munkaerő elszívó hatást generálni.
Ettől kapok agyfaszt. Egyébként egy jól átgonolt, felépített rendszerrel meg lehetne találni az arany középutat. Viszont ez nagyobb falat lenne mert törvényileg is szabályozni kéne úgy mint egyes nyugat európai országokban. A multiknak így is ki van ....
Pl vegyük a SÖT-öt sztem ha akarnák talán még jó is lehetne a későbbiekben mint tartalékos-önkéntes állomány amire később lehetne épitkezni, főként ÖMT és szeződésesnek. Másik részben ÖTT. Elnézve nagyon sok a fiatal van ami jó. Viszont az a neto 100 valahányezer az ami valjuk be édes kevés. Legalább 40-60 ezret rá kénne lökni. Plusz ha végigcsinalta azt a 6 hónapot ugyan úgy valami plusz pénzzel honorálni (Valami rendelkezési állási dijhoz hasonlóval)
Sajnos mindig ugyan oda jutunk ki hogy aki a rendfokozat szempontjábol a létra alján áll .............. pénz nélkül meg a leendő elérhető jó képességű "szerződéses jelölt" fiatalok is kiesnek.
A leendő kadét rendszerre meg nem lehetne mindent alapozni. Mert az csak egy pillér lenne a "sok" közül. Így látom.
 
  • Tetszik
Reactions: Pogány
Én nem gondolom, hogy olyan nagyon rossz lenne a bérezés, ha beleszámítjuk az ingyen szállást, étkezést is.
https://www.hrportal.hu/hr/mennyit-keresnek-a-katonak---itt-a-bertablazat-20200819.html
10390.jpg
 
Ettől kapok agyfaszt. Egyébként egy jól átgonolt, felépített rendszerrel meg lehetne találni az arany középutat. Viszont ez nagyobb falat lenne mert törvényileg is szabályozni kéne úgy mint egyes nyugat európai országokban. A multiknak így is ki van ....
Pl vegyük a SÖT-öt sztem ha akarnák talán még jó is lehetne a későbbiekben mint tartalékos-önkéntes állomány amire később lehetne épitkezni, főként ÖMT és szeződésesnek. Másik részben ÖTT. Elnézve nagyon sok a fiatal van ami jó. Viszont az a neto 100 valahányezer az ami valjuk be édes kevés. Legalább 40-60 ezret rá kénne lökni. Plusz ha végigcsinalta azt a 6 hónapot ugyan úgy valami plusz pénzzel honorálni (Valami rendelkezési állási dijhoz hasonlóval)
Sajnos mindig ugyan oda jutunk ki hogy aki a rendfokozat szempontjábol a létra alján áll .............. pénz nélkül meg a leendő elérhető jó képességű "szerződéses jelölt" fiatalok is kiesnek.
A leendő kadét rendszerre meg nem lehetne mindent alapozni. Mert az csak egy pillér lenne a "sok" közül. Így látom.

Ennek az emberhiánynak, annyi előnye lehet, hogy létszámát tekintve, több ember kap katonai kiképzést. Mert nagy a fluktuáció. Viszont van új bevonuló is állandóan. A kilépőket háborús helyzetben be lehet hívni újra, akik már kiképzett katonák egyben. Abban az esetben, ha szuper illetményt kap egy szerződéses, lehet nem akar leszerelni, mondjuk 2 évtizedig. Tehát ilyenkor, a helyére 20 évig nem fog jönni senki. persze, ez egy durva példa, de elméletben lehetséges, egy 20 évesen bevonuló esetében. Így ma értékesebb katonákat képzeni, ebben a gyengébb illetményt adó működésben, mint a gyatra tartalékos rendszerre hagyatkozni, jelenleg. Volt ilyen már a történelmünkben, az első világháború utáni 30.000 fős királyi honvédségben. Beállt a létszám és nem akart kilépni senki, vagy nagyon kevesen. Így csekély volt azok száma, akik beléptek a rendszerbe és ki lettek képezve. Vagyis kevés volt a hadra fogható katona, a hadkötelezettség újbóli bevezetéséig. Mindennek több oldala van.
 
Akkor ha jól értem, ma fizet azért egy katona, ha Tatán a laktanyában él, mint katona és a reggeli, ebéd, vacsora, nem jár neki ?

Nem fizet azért,hogy ott lakik csak a kajáért már ha akar bent enni.Nincs reggeli meg vacsora csak ebéd ha fizetérte.
 
Nem fizet azért,hogy ott lakik csak a kajáért már ha akar bent enni.Nincs reggeli meg vacsora csak ebéd ha fizetérte.

Reggeli, vacsora nincs ? Most akkor hogy van ? Ki van a laktanyában életvitel szerűen ? Mindenki onnan jár, ahonnan akar, be szolgálatba ?
 
Leginkább a kutya se akar bent lakni, mert egykét kivétellel nem valami veretes a szállás. A nőtlen szállók meg legtöbbször jobb alternatívák meg általában közelebb vannak a városközpontokhoz.

Értelek, De egy dandárnak van egy létszáma. Még akkor is ha az nincs teljesen feltöltve, vagy nagyon nincs. Mindenki nem tatai gondolom.
 
Értelek, De egy dandárnak van egy létszáma. Még akkor is ha az nincs teljesen feltöltve, vagy nagyon nincs. Mindenki nem tatai gondolom.
Van, de nem bent laknak. Miért kéne bent dekkolni a laktanyában? A 24 órás szolgálatok bent vannak, a többi állomány meg készenléti szinttől függően 2 órás 6-órás 12 órás beérkezéssel elvan mint a befőtt otthon a családdal vagy albérletben egyedül vagy bárhol.