Ettől kapok agyfaszt. Egyébként egy jól átgonolt, felépített rendszerrel meg lehetne találni az arany középutat. Viszont ez nagyobb falat lenne mert törvényileg is szabályozni kéne úgy mint egyes nyugat európai országokban. A multiknak így is ki van ....Szimplán az emberen spórolnak illetve az iparnak nem akarnak munkaerő elszívó hatást generálni.
Pl vegyük a SÖT-öt sztem ha akarnák talán még jó is lehetne a későbbiekben mint tartalékos-önkéntes állomány amire később lehetne épitkezni, főként ÖMT és szeződésesnek. Másik részben ÖTT. Elnézve nagyon sok a fiatal van ami jó. Viszont az a neto 100 valahányezer az ami valjuk be édes kevés. Legalább 40-60 ezret rá kénne lökni. Plusz ha végigcsinalta azt a 6 hónapot ugyan úgy valami plusz pénzzel honorálni (Valami rendelkezési állási dijhoz hasonlóval)
Sajnos mindig ugyan oda jutunk ki hogy aki a rendfokozat szempontjábol a létra alján áll .............. pénz nélkül meg a leendő elérhető jó képességű "szerződéses jelölt" fiatalok is kiesnek.
A leendő kadét rendszerre meg nem lehetne mindent alapozni. Mert az csak egy pillér lenne a "sok" közül. Így látom.