Miért kellene ezzel a munkáltatónak foglalkoznia?De miért ez az első gondolatuk a munkáltatónak ilyenkor az az eljárás hogy szabira küldik és könnyített szolgálatot kap (nincs fegyver hozzáférése) és pár hónap múlva meg nézik mentális állapotát ha akkor nem megy át akkor tényleg jogos de az eset után pár napra rá nem volt az. Szét is perelte az államot és nyert is jogosan!
Az édesanyád ő?
A munkavállaló is simán mehet szabadságra, gondolom fizetés nélkülire is....
Ha maga nem ismeri fel a problémát, akkor teljesen jogos, hogy elbocsájtsák.