1. 10% környezeti tapasztalat, 3 egymástól nem messze lévő cég, 2 francia érdekeltség és egy magyar, a magyarnak kellett nagyon a munkaerő 10%-ot emelt, a 2 franciától összesen 60-70 ember ment át tulajdonképpen a szomszédba a magyar céghez. A 2 francia cég !delegációt küldött! és szóltak, hogy előre egyeztessenek legközelebb ha emelni akarnak a fizetésen!!!
Genyó szokás, de ez a fizetéskartell máshol is megvan. Nálunk a nagy cégek vezetői éves szinten összeülnek, és megegyeznek, hogy milyen munkakörben mennyi a fizetés. Főleg ugyanabban az iparágakban dolgozóknál működik "jól" ez a dolog, így a szerencsétlen alap melós nem tudja lelépéssel zsarolni a munkaadóját, mert túl sem adnak többet. Persze ezen a bulin más cégesek is részt szoktak venni, így le vannak szabályozva a bérek. Remélem egyszer úgy megb*sszák őket, hogy abból koldul az egészük.
Másik történet kb 25 km-re arrébbról, jön a nyugati cég, ad(na) egy jó fizetést, embereket keres. Van is jelentkező, a cégesek beszarnak, tartanak egy gyűlést, odaviszik a polgármestert is, megegyeznek, hogy ezt nem lehet, a polgármester meg beszél a jövevény céggel, hogy a fizetések túl magasak, tessék szépen levinni. És levitték.
Mi most jutottunk el arra a szintre, amit már rég mondok, hogy az embereket meg kell fizetni. Megemeltük a béreket, akiben van akarás az jól keres, akiben nincs az elmehet a p*csába mert megleszünk nélküle, haladunk, termelünk, elégedettek az alkalmazottak, kicsit átszerveztük és működik.