P
Pogány
Guest
A technikai felszereltségük őrzése az ött és az aktív objektumok között is megoszolhatna, ami így egyrészt az aktív szintű ellenőrzés miatt felelősséget és elvárást is kiváltana, másrészt az ött egységei ismegismerkedhetnének azzal teljes valójában. A felszereltségüket tekintve az aktív erőkkel megegyező elvárásokat támasztanék a haderővel és állammal szemben. Járművek szintjén szintén rendelkezhetnek területffügően saját készlettel. Ez lehet az aktívakkal megegyező, vagy gazdaságilag kevésbé terhelő, de modern járműpark, APC, IFV, akár könnyű harckocsi vagy MBT. Azok akik ezen szinten lennének behívva, a helyik, vagy közeli ÖTT erőkkel és azok technikájával együtt harccsoportokat alkotva ütőképesebb egységeket és haderőt jelentenének. Az egész ország szükség esetén teljes és nagységrendileg előnyösebb helyzetben mozgósíthatna. Az ÖTT kis laktanyái elosztószerepet is betölthetnének ebben.
Struktúrálisan valami ilyentén alapozást tartanék jónak, mert rendszert ad, a benne szerepet vállalóknak egyszerűsítené, de meg is alapozná a felkészülségét és szolgálatát, valamint háborús helyzetben alkalmazhatóvá tenné a haderő minden szintjének az együttműködését.
3.
Piszkos anyagiak. Amivel kapásból segíteném a létüket, az aktív és tartalékos szinten is, az az utazás. Mivel alapvetően sokat kell menniük és/vagy messzire, ennek vannak költségei. Egyszerűen ezt a honvédség aktív és tartalékos állománya számára ingyenessé kell tenni. De emellett is, a honvédségnek felül kell vizsgálnia az ellentételezési rendszerét. Egyrészt idősáv alapon. Függetlenül a rangtól, a szolgálati idővel arányosan és ésszerű léptékben emelni az aktív és tartalékos állomány bérezését is, persze a különbségeik tekintetbevételével. Ez motiváció lenne az esetleges lehetetlen előrejutás mentén is az anyagi megbecsültségre. Az illuzórikus, mennyivel nagyobb felelősség képét részben el kell vetni, hiszen egy harckocsiparancsnok 1000 évi bérének megfelelő összegű járműért felel. Ne vicceljünk tehát.
Idősávos rendszerben csak példaszerűen(itt most tetszőleges intervallumokat adok meg) 1 év után 10%, 3 év után 30%, 5 év után 50%, 10 év után 100% lakhatási támogatás(számla ellenében albérleti, számlaköltségtérítés), családtámogatási rendszer jellegű lépésekben iskolázási keretek, bérlettámogatás a hozzátartozóknak.
Másrészt teljesítményrendszert is be lehet rá vezetni. Aki adott képzéseket végigcsinál, nem feltétlenül rnaglétrán előrelépést jelentő, de szakmailag fontos képzéseket, az járjon a számára plusz juttatással. Ezek lehetnek hosszútávon szigorúan kombináltan egyszeri nagyobb összegű és a bérhez adódó kisebb, de nem szánalmas összegek is.
Ennek a forrásköltségei egyrészt költségvetési tételek, másrészt a felálló hadiipar egyes tételei is lehetnek.
Struktúrálisan valami ilyentén alapozást tartanék jónak, mert rendszert ad, a benne szerepet vállalóknak egyszerűsítené, de meg is alapozná a felkészülségét és szolgálatát, valamint háborús helyzetben alkalmazhatóvá tenné a haderő minden szintjének az együttműködését.
3.
Piszkos anyagiak. Amivel kapásból segíteném a létüket, az aktív és tartalékos szinten is, az az utazás. Mivel alapvetően sokat kell menniük és/vagy messzire, ennek vannak költségei. Egyszerűen ezt a honvédség aktív és tartalékos állománya számára ingyenessé kell tenni. De emellett is, a honvédségnek felül kell vizsgálnia az ellentételezési rendszerét. Egyrészt idősáv alapon. Függetlenül a rangtól, a szolgálati idővel arányosan és ésszerű léptékben emelni az aktív és tartalékos állomány bérezését is, persze a különbségeik tekintetbevételével. Ez motiváció lenne az esetleges lehetetlen előrejutás mentén is az anyagi megbecsültségre. Az illuzórikus, mennyivel nagyobb felelősség képét részben el kell vetni, hiszen egy harckocsiparancsnok 1000 évi bérének megfelelő összegű járműért felel. Ne vicceljünk tehát.
Idősávos rendszerben csak példaszerűen(itt most tetszőleges intervallumokat adok meg) 1 év után 10%, 3 év után 30%, 5 év után 50%, 10 év után 100% lakhatási támogatás(számla ellenében albérleti, számlaköltségtérítés), családtámogatási rendszer jellegű lépésekben iskolázási keretek, bérlettámogatás a hozzátartozóknak.
Másrészt teljesítményrendszert is be lehet rá vezetni. Aki adott képzéseket végigcsinál, nem feltétlenül rnaglétrán előrelépést jelentő, de szakmailag fontos képzéseket, az járjon a számára plusz juttatással. Ezek lehetnek hosszútávon szigorúan kombináltan egyszeri nagyobb összegű és a bérhez adódó kisebb, de nem szánalmas összegek is.
Ennek a forrásköltségei egyrészt költségvetési tételek, másrészt a felálló hadiipar egyes tételei is lehetnek.
