A magyar haderő lehetséges fejlesztési irányai

[ssgtzlan]

Az nem púp senkinek a hátan, hogy tartalékosokat képezzen. Az púp mindenkinek a hátán amit most művel a cég tartalékosok álnév alatt.

Nagyon igaz

 

[Törölt tag]

Meglepődnél, ha azt írnám, hogy nem így határozzák meg a ponthatárokat?

Meg!

 

[Koleszkaja]

https://www.portfolio.hu/uzlet/20210823/alapitvanyi-tulajdonba-kerult-a-raba-20-szazaleka-497512

Ez alapján valszeg kapni fog valami megbízást a rába

 

[dudi]

most akarnak egy komolyabban felkészített tartalékos állományt létrehozni. (évi max 400 fős kerettel.) akik nehéztechnikára vagy szakcsapati felkészítést kap (jelenleg még játszik a félév kiképzés ez általános lövész de jövőre már lehet szanálják azt aki csak félév felkészítést vállal).

a tartalékos altiszte tisztek képzése is be fog indulni nem lessz csak úgy beesve az ajtón elérhető (hazudok mert elérhető lessz csak meg kell majd védeni tanfolyammal felkészítéssel)

tehát fejlődik (de hogy nem egyből egy tökéletes rendszer állt fel a semmiből (17 főből) azon nem kell csodálkozni.

Oké....

 

[szzsolt81]

Háát drága barátom, nem ezzel a hozzáállással fognak téged itt (itt Magyarországot értem) megszeretni, akárhogy is tepersz!

HM Személyügyeseknek kikacsintó:
Az ilyen alakok miatt kell a szerződés aláírásakor egy kiegészítő szerződést is egyúttal aláíratni, amiben kitételként benne van, hogy kiváltható a tartalékos jogviszony pl. 20+M forint megfizetésével (HM speciális alszámla megadva)
És amennyiben a szolgálati aktiválástól számított 6-12 hónapon belül nem jelentkezik a delikvens, akkor ennek megfizetése automatikusan esedékessé válik. Mi több végrehajtható.
Azaz, akár külföldi számlákról is inkasszálható.
Ráadásul, ha a lelépett jóhiszeműnek nem nevezhető egyén emiatt az aktuális hazájában a hatóságokhoz fordul, akkor sokkal könnyebb egy csaló, pénzügyi büncselekményt elkövető ellen kiadatást kérni, mint egy katonaszökevény ellen.
Ha meg a drágám mégis fizetne, akkor legalább támogatja az itthonmaradottakat a HM költségvetésen keresztül.
Semmi sem kötelező!

és ki lesz olyan hülye , hogy aláírja?

 

[dudi]

Amúgy alapkiképzést (meg bármilyen ilyen jellegű kiképzést) jó csinálni.

 

[Szittya]

és ki lesz olyan hülye , hogy aláírja?

aki nem akarja megszgni a szerződést?

 

[krisss]

az agyamat eldobom de mostmár tényleg...
nincs 1 hónapja hogy semmi msáról nem ment itt a siránkozás (mindenki részéről mindenki eggyetértésével...) hogy a katonai szolgálatért járjon plussz pont mert az lenne az igazi és nem az ilyen meg olyan húzások a honvédség részéről....
(tényleg mindenki egyetértett senki nem szólt ellene.)
most megkaptátok most meg senkinek sem tetszik....
elképesztőek vagytok az már biztos.
irhatnám a véleményem hogy hova is kéne elmenni de nem teszem.

Az a baj, hogy ez is félmegoldás lesz. Mire akarunk ezzel választ találni ez itt a kérdés?
- Arra, hogy baj esetén nagyobb mozgósítható létszám legyen valamilyen mélységű katonai kiképzettésggel? Ebből a szempontból pipa.
-Arra, hogy az aktív állomány hiányát kipótolja sajnos nem jó ilyen rövid időarányban és érdemi dologra (misszió, határ, nemzetközi gyakorlatok) nem tudod kivinni őket, mert nem tudod beilleszteni az aktív állomány közé normálisan. Vagyis az általános létszámihány orvoslására kevésbé alkalmas.

Mit tennék én a dologgal.

• kukáznám a féléves lehetőséget, csak 1 év lenne.
• Én ezt a szisztémát egy könnyű lövész zászlóaljra építeném rá (mivel gépesítettre kurva kevés az idő értelmes mélységű képzést adni)

-év eleji bevonulás +alapkiképzés +szakalapozó felkészítés + szakfelkészítés (speckóbb pl aknavetős és pct tüzér beosztásokra)+ összekovácsolás zlj szintig és ősszel egy nagy intenzitású záró gyakorlat az aktív állományal közösen de önálló alegységként meghagyva a zlj-at.
Aztán év végén bon voyage ha szeretne tud hosszabbítani.

És így van egy értelmesen felkészített zászlóaljnyi embered, akik szilárd alapokkal rendelkeznek és szükség esetén határfeladatba satöbbibe is értelmesen be lehet vonni.

 

[Törölt tag]

és ki lesz olyan hülye , hogy aláírja?

Ezt most komolyan megkérdezed a Diákhitel országában?

 

[honved]

Az a baj, hogy ez is félmegoldás lesz. Mire akarunk ezzel választ találni ez itt a kérdés?
- Arra, hogy baj esetén nagyobb mozgósítható létszám legyen valamilyen mélységű katonai kiképzettésggel? Ebből a szempontból pipa.
-Arra, hogy az aktív állomány hiányát kipótolja sajnos nem jó ilyen rövid időarányban és érdemi dologra (misszió, határ, nemzetközi gyakorlatok) nem tudod kivinni őket, mert nem tudod beilleszteni az aktív állomány közé normálisan. Vagyis az általános létszámihány orvoslására kevésbé alkalmas.

Mit tennék én a dologgal.

• kukáznám a féléves lehetőséget, csak 1 év lenne.
• Én ezt a szisztémát egy könnyű lövész zászlóaljra építeném rá (mivel gépesítettre kurva kevés az idő értelmes mélységű képzést adni)

-év eleji bevonulás +alapkiképzés +szakalapozó felkészítés + szakfelkészítés (speckóbb pl aknavetős és pct tüzér beosztásokra)+ összekovácsolás zlj szintig és ősszel egy nagy intenzitású záró gyakorlat az aktív állományal közösen de önálló alegységként meghagyva a zlj-at.
Aztán év végén bon voyage ha szeretne tud hosszabbítani.

És így van egy értelmesen felkészített zászlóaljnyi embered, akik szilárd alapokkal rendelkeznek és szükség esetén határfeladatba satöbbibe is értelmesen be lehet vonni.

Nagyjából a sorkatonai szolgálatnak is az volt az elve, amikor én ott voltam, nagyon rég, hogy egy időszak ( fél év ) alap és szakkiképzés. Utána két időszak, az éles alegységeknél, már mint bevethető katona. Ez akkor volt másfél év. Évi két bevonulással és leszereléssel. Így volt a legénységi állomány kb 1/3-a újonc, a 2/3 pedig már elvileg bevethető katona.
Egyetértek, hogy a legkevesebb szolgálati idő, 1 év lehetne inkább. Persze az is kevés, de ennél azért hasznosabb lehet.

 

[Törölt tag]

2 hozzáfűzni valóm van:

-Arra, hogy az aktív állomány hiányát kipótolja sajnos nem jó ilyen rövid időarányban és érdemi dologra (misszió, határ, nemzetközi gyakorlatok) nem tudod kivinni őket, mert nem tudod beilleszteni az aktív állomány közé normálisan.

Ezzel nem értek egyet.
Lesznek olyan jelentkezők, akik a plusz pontok ellenére sem fognak bent maradni az áhított szakon.
Na nekik azonnali opció lehet a szerződéses lét. Illetve a katonai felsőoktatás, vagy tiszthelyettes képzés.

Én ezt a szisztémát egy könnyű lövész zászlóaljra építeném rá (mivel gépesítettre kurva kevés az idő értelmes mélységű képzést adni)

Ez teljesen egyértelmű. Annyival kiegészíteném, hogy meg kell vizsgálni egyéb szakokra való specializálás lehetőségét is. Mondjuk aki érez affinitást tüzér, vagy különböző logisztikai szakokra, az oda is mehessen. Értelemszerűen helikopter vezetői, meg VV szakkiképzésre értelmetlen gondolni, de mondjuk egy vontatott 105-ösre való kiképzés bőven bele kell férjen az 1 évbe. A finneknél a D30-akra is képzik a sorosokat, tudtommal.

 

[dudi]

Az a baj, hogy ez is félmegoldás lesz. Mire akarunk ezzel választ találni ez itt a kérdés?
- Arra, hogy baj esetén nagyobb mozgósítható létszám legyen valamilyen mélységű katonai kiképzettésggel? Ebből a szempontból pipa.
-Arra, hogy az aktív állomány hiányát kipótolja sajnos nem jó ilyen rövid időarányban és érdemi dologra (misszió, határ, nemzetközi gyakorlatok) nem tudod kivinni őket, mert nem tudod beilleszteni az aktív állomány közé normálisan. Vagyis az általános létszámihány orvoslására kevésbé alkalmas.

Mit tennék én a dologgal.

• kukáznám a féléves lehetőséget, csak 1 év lenne.
• Én ezt a szisztémát egy könnyű lövész zászlóaljra építeném rá (mivel gépesítettre kurva kevés az idő értelmes mélységű képzést adni)

-év eleji bevonulás +alapkiképzés +szakalapozó felkészítés + szakfelkészítés (speckóbb pl aknavetős és pct tüzér beosztásokra)+ összekovácsolás zlj szintig és ősszel egy nagy intenzitású záró gyakorlat az aktív állományal közösen de önálló alegységként meghagyva a zlj-at.
Aztán év végén bon voyage ha szeretne tud hosszabbítani.

És így van egy értelmesen felkészített zászlóaljnyi embered, akik szilárd alapokkal rendelkeznek és szükség esetén határfeladatba satöbbibe is értelmesen be lehet vonni.

Már csak azon gondolkozok, hogy ezt azelőtt vagy azután írtad, hogy bilibe lógott a kezed. Túl nagy elvárásaid vannak azt kell mondjam.

 

[krisss]

Ezzel nem értek egyet.
Lesznek olyan jelentkezők, akik a plusz pontok ellenére sem fognak bent maradni az áhított szakon.
Na nekik azonnali opció lehet a szerződéses lét. Illetve a katonai felsőoktatás, vagy tiszthelyettes képzés.

Szerintem tizenpár fő környékén mozog majd a 400 ból így nem érdemes komolyan számolni vele.

Ez teljesen egyértelmű. Annyival kiegészíteném, hogy meg kell vizsgálni egyéb szakokra való specializálás lehetőségét is. Mondjuk aki érez affinitást tüzér, vagy különböző logisztikai szakokra, az oda is mehessen. Értelemszerűen helikopter vezetői, meg VV szakkiképzésre értelmetlen gondolni, de mondjuk egy vontatott 105-ösre való kiképzés bőven bele kell férjen az 1 évbe. A finneknél a D30-akra is képzik a sorosokat, tudtommal.

Elsősorban olyan eszközrendszerekkel számoltam amik jelenleg is rendelkezésre állnak vagy fognak és belefér a hatékony kiképzés hellyel közzel az 1 évbe (nincs vontatott löveg beszerzésről szó egyelőre)

 

[krisss]

Már csak azon gondolkozok, hogy ezt azelőtt vagy azután írtad, hogy bilibe lógott a kezed. Túl nagy elvárásaid vannak azt kell mondjam.

Miután felébredtem arra, hogy bepisiltem .

Egy századszintű összekovácsolás beleférne szerinted 1 évbe? Optimális esetre gondolok vagyis hogy nincs mellette segédmunka egyéb állami szerveknél stb.

 

[dudi]

Miután felébredtem arra, hogy bepisiltem .

Egy századszintű összekovácsolás beleférne szerinted 1 évbe? Optimális esetre gondolok vagyis hogy nincs mellette segédmunka egyéb állami szerveknél stb.

Bele, simán. De úgy is az lenne, hogy 2 hónap után (asszem ennyi idő most az alapkepzesnek csúfolt izé) hagynák a fenébe a kiképzést és befoltoznák velük a lyukakat a határon meg a fene se tudjameg, hogy hol.

 

[krisss]

Bele, simán. De úgy is az lenne, hogy 2 hónap után (asszem ennyi idő most az alapkepzesnek csúfolt izé) hagynák a fenébe a kiképzést és befoltoznák velük a lyukakat a határon meg a fene se tudjameg, hogy hol.

Ezért mondtam, hogy csak úgy lehetne megoldani, hogy nem lehetne hozzájuk nyúlni addig.

 

[Rferi66]

Egy századszintű összekovácsolás beleférne szerinted 1 évbe? Optimális esetre gondolok vagyis hogy nincs mellette segédmunka egyéb állami szerveknél stb.

86 -ban zászlóalj éles lövészet belefért. Pedig voltunk mezőgazdasági munkán is. Emellett volt másfél hónap holtidőszak. Ha ezeket levonom, akkor a tényleges kiképzés 9 hónap volt.

 

[Rferi66]

-év eleji bevonulás

Augusztusi bevonulás.
Csak hogy illeszkedjen a tanévhez. Különben 1 év szolgálat miatt 2 évet kell kihagyni a tanulásból. Mi augusztus 28-án vonultunk be, és augusztus 15-én szereltünk le.

 

[krisss]

86 -ban zászlóalj éles lövészet belefért. Pedig voltunk mezőgazdasági munkán is. Emellett volt másfél hónap holtidőszak. Ha ezeket levonom, akkor a tényleges kiképzés 9 hónap volt.

A néphadsereges képzésnél azért kissé bonyolultabbat szeretnék

 

[honved]

Egy századszintű összekovácsolás beleférne szerinted 1 évbe?

Az alap most mennyi ? 6 hét ? Utána kellene egy 4-5 hónapos szakkiképzés. Semmi más, csak az. Akkor fél év alatt, kapsz egy használható katonát, elvileg. Mondjuk lövészt. Illetve más is lehet, ahol ez belefér a beosztás jellegébe. Nyilván ,a raj pk, harcjárművek vezetői, irányzói, szerződéses katonák. Ilyen felállásba, egy zászlóalj éles lövészet, harcászati gyakorlattal egyben, bele kell hogy férjen. Mert fél év után gyakorlás és gyakorlás és gyakorlatok. Azért tudjunk már megtanítani egy bevonulót, fél év alatt, alegységben harcászkodni, mondjuk lövész beosztásban, úgy hogy a fél év végére alapvetően készség szinten tudja mit kell csinálni.
Add be újításba ha kidolgoztad a részleteket, ha van ilyesmi a Honvédségnél.