Pont ezzel a 10-20 éves folyamattal van a gond.
Tegyük fel én most épp elkerültem a 18 évet (20-at), majd az az ingerenciám támad, hogy jó lenne egy katona tiszti pálya. Nos ez azzal jár, hogy az első 10-20 évet le kellene húzni ott, mert így lehet valamit előre lépni is (józan ésszel ez a minimum ha van hozzá affinitásom). Amennyiben valami képet szeretnék kialakítani az adott pályáról, azt java részt a múltból kellene kikukáznom, hogy ez a pálya megéri-e az életem legszebb 10-20 évét. Mit is találok? Az elmúlt 30 év összes kormánya minden ciklusban teljesen ad-hoc módon nyúlt hozzá a kérdéshez. Hol volt nagyon durva leépítés, hol volt világszinvonalú technika (Gripen és Mistral mondjuk). Hol volt ígérgetés, és azzal párhuzamosan felelőtlen pénzszórás, hol még az addigi ígérvényeket is következmény nélkül elvették (korengedményes nyugdij pld-ul), s közben meg infúzión tengetett honvédség. Erre azt fogod mondani, hogy ez egy új lap, ez a kormányzat komolyan gondolja. Erre megnézem, hogy az elmúlt most már 9 év mennyire volt konzekvens a kormányzati döntéseket illetően. Jó példa Erzsébet utalvány. 2014-ben az isten is erről szólt, most meg fujj nem. A soprt célú TAO pénzek. 4 évig szarásig kitömtek mindenkit, most meg egyetlen szóra csak a fele mehet. Nekem amennyiben tályékozódni kívánó fiatal lennék, annyi "jönne le", hogy a múltból kiindulva ez a kormányzat bebetonozva tartaná magát MINDEN ígéretéhez? Erösen kérdéses. Marad az aki most is van, aki elkötelezettségéből adódóan mindenképpen bevállalja ezzt a pályát. Az viszont az elmúlt 10 évben kiederült, ez sem tiszti, sem altiszti, sem legénységi szinten nem adja azt a létszámot, ami kellene.
Nem hülye a példa és Amerikai. Volt a cégen belül leszerelt tengerészgyalogos tiszt, akire emberileg felnéztek, s nem az adott szakmai tudása, hanem a leszolgált múltja miatt. Ez lehet akár cél is ha a Honvédség társadalmi helyzetét komolyan rendbe szeretné tenni bármelyik kormányzat......
Digitális katona/robotizáció. Itt még nagyobb a gubanc.
Lehet hogy nagyképünek gondolsz, de az Emberi Erőforrás tervezés nyomait sem vélem felfedezni a jelenlegi védelem politikában.
Ez alatt mit is értek. Nem a nagyívű életpálya modellt, ami jelenleg ígérvény, s majd ha ezzel eltellik 10 év el is fogom hinni hogy lesz is belőle valami. Ehhez az kellene hogy bármelyik oldal is van hatalmon, bármilyen irányultságú párt is lesz a vezető, egyetlen esetben sem jön vargabetű, s nem forgatunk semmit sem fel, ami eddig történt.... Ehhez az kellene, hogy nem túl sok, bár alapvető kérddésben politikai és leginkább TÁRSADALMI konszenzus kell. Ezt erőből egyetlen párt SOHA nem tudja elérni. Ehhez beszélni kellene a politikusoknak egymással, s a társadalom MINEN szegmensét partnernek kellen tekinteni, nem csak azt aki épp rájuk szavazott!
Ebben az esetben lehetne ELHIHETŐEN pénzt, de még inkább öszz TÁRSADALMI MEGBECSÜLTSÉGET szerezni ennek a pályának, mert ekkor már nem csak az gondolkodik el rajta hogy legyen-e katona, aki ezt hivatásának fogja fel, hanem az is el fog gondolkodni a katonai pályán, aki egy professzionális szervezet minden szempontból megbecsült képviselőjeként képzelheti el a jövőjét.....
a munkanélküliséget a mostani munkaerőhiányt látva, hanem örüljünk neki hátha javulnak a munkavállalói lehetőségek a hadsereget is beleértve.
