A KSH többek között főleg azzal ferdít, hogy rendszeresen bruttó átlagbért publikál, mediánbér helyett.
Ezen kívül elfelejt utána nézni, hogy ha emelkednek a fizetések, amögött vajon mennyi munkaóra van?
Szerencsés esetben, a munkavállaló annyi túlórát vállalhat, amennyit össze tud egyeztetni a magánéletével, és túlóraként számolják el azt.
Rosszabb esetben annyit kell túlóráznia, amennyit elrendelnek neki, és sima órabért kap a túlórái után is. Ha nem tetszik, el lehet menni, sorban állnak a helyedre címszóval.
Aztán van a fekete túlóra, látszat bejelentés, szabadság, táppénz nélkül.
sima 8 óra, 6 óra....
Egyszóval egyáltalán nem csak a végeredmény számít, hanem az is, hogy közben hányadik lábon kihordott infarktuson van túl a melós.