Ha egy cég ilyet csinál, akkor általában a használható emberek húznak el gyorsan, és az alkalmatlanok maradnak a helyükön.Pedig de,ez lenne a megoldás.Feloszlatni a jelenlegi szervezetet,és a használható részeire alapozva újjászervezni.
És ami azt illeti,ez lenne országos szinten is a megoldás.Feloszlatni a regnáló államszervezetet,és alkotni egy újat,ami szolgálja a Hazát,és nem tehénkedik rajta.
Ha pedig mindenkit kirúgsz, akkor biztosan nem fog működni jó darabig a szervezet, és utána sincs garancia arra, hogy az új emberek rátermettebbek. De legalább tapasztalatlanok.
