Elsőként a "beavatkozó" csapatok létszámgondja....
Amikor visszaolvasva a topicban bent lévő kommenteket, nagyon sok helyen azt olvasom, hogy azonnal X db MBT-t, Y db tűzérségi eszközt, vagy Z db gyalogsági harcjárművet, DE AZONNAL, akkor rögtön lehidalok, mert ki is fogja ezeket kezelni? Hol van a hozzájuk szükséges kezelői létszám? (van talán 1,5 századra elék HK kezelő, talán több mint 1 tüzérüteget kiszolgálni képes tüzér?)
Ugyan szőrmentén mindíg emlegetik, hogy majd a pénzből, ami van lesz illetmény emelés, de ez (az ipari tapasztalataim alapján) semmiképp nem fog hosszútávú megoldást önmagában adni, mert MINDÍG lesz aki erre is ráígér.
Úgy gondolom ezek után, hogy ezt egy olyan komplex juttatási csomaggal lehetne valamelyst orvosolni, amiben vannak olyan szegmensek, amit az államon kívül senki sem tud biztosítani.
Az elemeket az alábbiakban tudom elképzelni
- a fizetés KP-ban, s ezt nem akarom ragozni, mert ennek a legfőbb befolyásolója a mindenkori Magyar munkaerő piaci helyzet.
- egy előre kalkulálható, ha úgy tetszik hűség bónusz rendszer, amely kizárólag a harcoló csapatoknál futna
Hogy konkrét legyek, úgy gondolom, hogy mondjuk minden lehúzott év befejezésekor kb 100 000 bruttó forint, mondjuk az 5. lehúzott év után ez az 5. évben 200 000 ft, mondjuk a 10. lehúzott év után ez 300 000 ft, a 15. év után ez bruttó 400 000 ft, és a 20. év után ez 500 000 ft. A köztes, nem jubileumi évben az alap van ami mindíg 100 000. Aki végig szolgálja a 25. évet is, az mondjuk 1 misi, mert ez ebben a szakmában már valahol a pálya vége. (a mértéken lehet vitatkozni, de ösztönzőként nem lenne rosz)
- egy előre kalkulálható nyugdíj váromány, amit csak az állam tud bisztosítani (nem pénzben gondolkodok elsőre)
Tehát mondjuk a "bokorugró", a harckocsizó, a tüzér (csak a beavatkozó csapatok!!!) minden leszolgált 5 év után 1 év minuszolás a nyugdijba menetelnél (20 év után mondjuk nem 65 év, hanem 61 év a korhatár). Amennyiben az illető mindjuk külszolgálatot teljesít, akkor mondjuk ez lehet több minuszolás is. Amennyiben harcfeladatot teljesít, akkot ez megint emelkedne. A KR-nél gondolom erre már van valamilyen rendszer, de ha nem, akkor ők is + bónusz időkben részesítve, illetve minden beosztáshoz ez elég jól meghatározható, az igénybevételhez) Csak a beavatkozók, mert az igazi fizikai elhasználódás alapvetően őket érinti.
- egy előre számolható visszailleszkedési segítség, szintén csak az állam tud ilyent biztosítani, s ez sem csak pénz
Tehát mondjuk aki már legalább 10 évet leszolgált szerződésesként (lehet 15 is), akkor egy olyan támogatás, hogy mondjuk az obsitot kapó illető választhat magának egy olyan szakképzést, aminek a költségét, s annak időtartamára egy megélhetési ösztöndijjat az állam áll. Illetve a képzés után a munka frontjára visszatérő emberke cégének az illető alkalmazásának az első 2-4 évére egy olyan adókedvezmény a munkaadónak, hogy megérje foglalkoztatni.
Ez a rendszer alapvetően a beavatkozók részére, illetve ennek egyes részeit a beavatkozók tiszti állományára is ki lehet terjeszteni. Minisztérium és felsőbb parancsnokságok NEM, és az indok egyértelműen a fizikai elhasználódás.....
A rendszer arról szólna, hogy érdemes a Honvédségnél szolgálni, mert sokrétűen gondoskodunk, s amikor kilépsz, vagy ki kell egészségügyi ok miatt lépned, akkor sem hagyunk magadra.
Nem utolsó sorban ezzel a juttatási rendszerrel talán könnyebben rá lehet bírni az obsitosokat az ÖTT rendszerbe lépésre is...... (ez utóbbi csak feltételezés)