Az társadalmi HR innovációt önkényesen emeltem ki, mint egyik(!) tényezőt.
Kár lenne csak arra felfűzni, de az innováció(kiterjesztett értelmében) kulcs elem minden megközelítésben.
A gondolatmeneted a ismert piaci kapitalizmus egyfajta kritikájába fut(?), s nem lehet azt mondani, h megközelítésed nem legitim.
Ergo a kérdéseidre lehet az a válasz a most ismert gazdasági modellben/struktúrában, értékrendi megközelítésben nincs “tuti” megoldás.
Mindennek ára van, a jólétnek is.
Demográfia.
Megmaradt bennem az a momentum, mikor a történeti demográfia kurzuson a prof az első órán benyögte: közel 50 éve foglalkozik a témával, őszintén szólva nem tudja megmondani, h mitől szülnének többet a nők…ettől függetlenül jó kurzus volt.
Rendszerint ellene vagyok, de víziók világából hoznék egy “választ” a jólét/munkaerő kérdésben: automatizáció fokozása bizonyos humán munkák, munkakörök, munkahelyek kiváltása.
Persze lehet ez is csak a profit hajszolását segítené.
