@vilmoci
@Allesmor Obranna
Engem két cég keresett meg egyszerre, hogy akkor mennék-e hozzájuk dolgozni.
Hónapok alatt nem tudtak épkézlábnak tűnő embert találni a feladatra, amire kellek.
Ez egyfelől kellemes, mert ezek szerint nem kell aggódnom (?), hogy majd kiszorít az ifjúság.
Másrészt nagyon félelmetes, hogy mikor jön el az a pillanat, amikor nem lesz elég műszaki embert sem, hogy az alapvető üzemeltetés tervezze majd bárki.
Ki fog itt vízvezetéket nyomvonalat, távvezeték tartóoszlopot, BÁRMIT tervezni alap infrához?
És azon felül?
Lassan a mai 55-65 közötti utolsó nagy mérnök generáció is nyugdíjba megy, nagy generációs szakadék van mögöttük.
Hogy utánam mi van a kis mintából nem tudom megítélni. De az OTI-nál töltött időben azt láttam, hogy 2007-8 táján csak a technológia felvett 7-8 25-28 közötti fiatal mérnököt. Kvázi kezdőt. Aztán 2012-13 és 2019 között összesen ennyit...
Komplett szakágak örögedtek ki és tűntek el utánpótlás nélkül a cégnél.
Ha eltűnik az utolsó igazán tapasztalt generáció, akkor kiktől lehet majd tanulni...?
De sokszor én sem értem a folyamatokat és durva kilengéseket.
Amerre szoktam sétálni étterem zárt be, mert nem tudtak embert szerezni az üzemeltetéshez.
Ez van legalábbis kiírva cirka 2 hónapja.
De közben muszáj volt tanulni a "bizniszt" is, és azt is, hogy ha megvan a sales terv, akkor SEMMI nem számít. Azóta sokat fejlődtem, de kellett ez az iskola.
