A Boeing megszabadul a sokszínűségi osztálytól – Bloomberg (RT)
A Boeing a hírek szerint felszámolta a sokszínűség, méltányosság és befogadás (DEI) részlegét, és lemondott a felelős alelnök, mivel a nehézségekkel küzdő vállalat komoly szerkezetátalakítást hajt végre - jelentette csütörtökön a Bloomberg.
A DEI olyan intézkedésekre utal, amelyek célja az egyenlő képviselet biztosítása minden fajhoz, nemhez vagy fogyatékos státuszhoz tartozó személyek számára.
A Boeing, amelynek alkalmazottai korábban túlnyomórészt fehérek és férfiak voltak, korábban ígéretet tett arra, hogy több embert vesz fel a kisebbségi csoportokból, és 2025-ig 20%-kal növeli a feketék foglalkoztatását.
A Bloomberg forrásai szerint a vállalat sokszínűségi munkatársait most új pozíciókba helyezik át. Sara Lian Bowen, a Boeing egyik alelnöke, aki a DEI részlegét vezette, szintén elhagyta a céget. A Boeing DEI-csapatának felszámolása azok után történt, hogy az Egyesült Államokban a nagyvállalatok szembesülnek a kritikusok által „woke”, fehér férfiak elleni diszkriminatív munkaerő-felvételi gyakorlatok vizsgálatával. A múlt hónapban a DEI-ellenes aktivista, Robby Starbuck, aki nyomást gyakorolt a Toyotára és a Harley-Davidsonra, hogy csökkentsék diverzitási programjaikat, azt mondta, hogy felvette a kapcsolatot a Boeing új vezérigazgatójával, Kelly Ortberggel, és figyelmeztette, hogy online kampányt fontolgat a repülőgépgyártó DEI kezdeményezései ellen.
A Boeing válaszul fenntartotta, hogy elkötelezett amellett, hogy „inkluzív környezetet” hozzon létre, miközben tiltja a diszkriminatív munkaerő-felvételi gyakorlatokat, és fenntart egy „érdemeken alapuló teljesítményrendszert”, amelynek célja „az esélyegyenlőség, nem pedig az eredményegyenlőség”.
Ortberg nagyszabású átalakítást indított a Boeing működésében, hogy csökkentse a hatalmas pénzügyi veszteségeket. A harcban lévő légiközlekedési óriást az elmúlt években tűz alá vették a repülőgépein felfedezett hibák miatt, ami biztonsági aggályokhoz és vizsgálatokhoz vezetett. Az elégtelen béremelések miatt elhúzódó munkavállalói sztrájkkal is szembesült. Az átalakítás magában foglalta a vállalat vezetői beosztásainak csökkentését annak a szélesebb körű erőfeszítésnek a részeként, amely a munkaerő mintegy 10%-os, azaz nagyjából 17 000 álláshely csökkentésére irányult.