Nem hinném hogy erről van szó. Ez hangulatkeltés a részedről. Egyszerűen van egy haderő, ahol évente bekerül a rendszerbe, 100+ fő új tiszt. Amennyiben elméletben, senki nem lép ki, akkor 65 évesen mennek nyugdíjba, eddig. Ez esetben, mondjuk 50 éves kor felet milyen beosztást tud ellátni bármelyik is, aki nem lett addigra tábornok , vagy olyan főtiszt, akire tényleg szükség van még ? 40 évvel ezelőtt végzettek, mennyire vannak otthon a digitalizáció, hálózat alapú hadviselés tekintetében vajon ? Meddig ültessék a kevésbé használhatókat egy íróasztal mögött, csak azért mert még nem 65 évesek és nem teszik akkor ki őket ?
Javaslom elolvasni, Kovács Ferenc : Az amerikai tiszt, című könyvét. 1987-ben jelent meg magyarul, nekem megvan. Ott le van vezetve, az amerikai haderőből hogy vezetik ki azokat a tiszteket, akik adott életkor, adott beosztás felett, nem tudnak előlépni. Nyugállományba, vagy a civil munkaerőpiacra. Hagyjuk kiforrni szerintem ezt a dolgot. Amennyibe a maradék "Kovács Gyulákat" küldik el, csak nyert a haderő. ( Vagy az olyanokat, mint nálunk a cégnél lévő egyik biztonsági őr, aki 25 éves szolgálata alatt 2 csillagot lépett előre. Századosként szerelt le Szombathelyen. )