Magyarország ipara

Ha a cégek nem találnak szakképzett munkásokat, akkor miért nem képzik ki a jelentkezőket? Iratnak velük egy tesztet, amiből megállapítható, hogy meg tudja-e tanulni az adott munkát és utána betanítják.
Szakképzett munkásokat keresnek, nem atomfizikust. A gyárakban végzendő teendőket pár nap, rosszabb esetben pár hét alatt bármit meg lehet tanítani az emberek nagy részének. Sajnos nem műholdakat szerelnek össze a magyar gyárakban.
 
Ha a cégek nem találnak szakképzett munkásokat, akkor miért nem képzik ki a jelentkezőket?
(most magasabb qualitású munkáról beszélek, nem szalagmunkáról)
1. Nincs idő
2. Amíg tanul, nem termel, ergó több pénz
3. A cégek nem csak azt akarják, hogy a jelentkező a már meglévő folyamatokat csinálja hanem, hogy a hozott tapasztalatával és tudásával a meglévőket tovább fejlessze.

Ha megcsinálod a munkád 100%-ban akkor csak átlagos vagy, nem érdemelsz semmi extrát. Ha át tudsz szervezi, optimalizálni, időben, pénzben, hatékonyságban folyamatokat akkor vagy jó, értékes munkaerő.

@emel
1x volt vitám a HR-el, konkrétan a szemembe mondták, ha itt akarok dolgozni, felejtsem el a magyar törvényeket.
Amúgy meg a flexibils munkavégzéssel nagyon jól le lehet ezt fedni.
 
Fiatal mester diplomás, legalább két idegen nyelvet tárgyalóképes szinten (C1) beszélő, 10 év munkatapasztalattal rendelkező munkaerőt keresünk, állandó munkára minimum napi 12 órában, a hét 6 napján.
Szükséges még B kategóriás jogosítvány és saját autó, mivel a semmi közepén van az üzemünk. A túlóra vállalása nem opció hanem elvárás. E mellet küldjön be minden ön által beszélt nyelven egy CV önéletrajzot és egy motivációs levelet is. Ezen kívül saját zsebből vállalnia kell az egyenruha és az alkalmassági vizsgálat költségeit is.
A motivációs levélben bérigényét kérjük jelezze!
(Amennyiben magasabb bruttó 200 ezer forintnál inkább ne is írjon nekünk, ne terhelje az 1 főből álló HR osztályunkat fölöslegesen.)

Egy magyar vállalkozó aki nem érti miért nem talál munkaerőt....

:-)
 
Fiatal mester diplomás, legalább két idegen nyelvet tárgyalóképes szinten (C1) beszélő, 10 év munkatapasztalattal rendelkező munkaerőt keresünk, állandó munkára minimum napi 12 órában, a hét 6 napján.
Szükséges még B kategóriás jogosítvány és saját autó, mivel a semmi közepén van az üzemünk. A túlóra vállalása nem opció hanem elvárás. E mellet küldjön be minden ön által beszélt nyelven egy CV önéletrajzot és egy motivációs levelet is. Ezen kívül saját zsebből vállalnia kell az egyenruha és az alkalmassági vizsgálat költségeit is.
A motivációs levélben bérigényét kérjük jelezze!
(Amennyiben magasabb bruttó 200 ezer forintnál inkább ne is írjon nekünk, ne terhelje az 1 főből álló HR osztályunkat fölöslegesen.)

Egy magyar vállalkozó aki nem érti miért nem talál munkaerőt....

:-)

Ez már rabszolga keresés... :)
 
<blockquote rel="fip7">Fiatal mester diplomás, legalább két idegen nyelvet tárgyalóképes szinten (C1) beszélő, 10 év munkatapasztalattal rendelkező munkaerőt keresünk, állandó munkára minimum napi 12 órában, a hét 6 napján.
Szükséges még B kategóriás jogosítvány és saját autó, mivel a semmi közepén van az üzemünk. A túlóra vállalása nem opció hanem elvárás. E mellet küldjön be minden ön által beszélt nyelven egy CV önéletrajzot és egy motivációs levelet is. Ezen kívül saját zsebből vállalnia kell az egyenruha és az alkalmassági vizsgálat költségeit is.
A motivációs levélben bérigényét kérjük jelezze!
(Amennyiben magasabb bruttó 200 ezer forintnál inkább ne is írjon nekünk, ne terhelje az 1 főből álló HR osztályunkat fölöslegesen.)

Egy magyar vállalkozó aki nem érti miért nem talál munkaerőt....

:-)

Ez már rabszolga keresés... :)</blockquote>

Ez egy teljesen átlagos hirdetés...
 
Ott voltam már pár állás meghirdetésénél. Konkrétan minden szart beleírnak, ami akár kellhet is. Ha fele megvan, már meg lehet pályázni, mert esélyes vagy, de így legalább szivathatnak, hogy nem vagy 100%-ban a pozinak megfelelő és lehúzzák az önbizalmad és ezzel a béredet is. Szarháziak ám a HR-esek.
 
boki

<i>"Heti 6x 12 óra munka havi bruttó 200 000-ért? "
</i>
Tényleg, lehet túl nagy összeget írtam. Nincs ilyen arany élet igazából :-)
 
Heti 6x 12 óra munka havi bruttó 200 000-ért?

Te most komolyan csodálkozol??! Szerinted miért dolgozik félmillió magyar külföldön?! Szóval aki azt mondja, hogy a magyar munkavállaló nem mozdítható, nem megy a munka után, az egyszerűen hazudik!! Mennek azok, utaznak és költöznek, csak nem állnak meg félúton bagóért!!
 
emel
Nem csodálkozom semmin. Kellett nekunk a kapitalista kizsákmányoló rendszer....:)))
 
Valamikor megjelent egy blog valakitől, :-) azzal a címmel, hogy ezért nem foglak alkalmazni! Tanulságos a magyar viszonyok megismeréséhez.
 
emel
Nem csodálkozom semmin. Kellett nekunk a kapitalista kizsákmányoló rendszer....:)))

Igen kellett. Most értünk el arra a pontra, amikor kapitalista körülmények között, nagyobb a munkaerő kereslet, mint a kínálat. A piac törvényei szerint, a béremelések, a versenyszférában már néhány éve meg is indultak. Folytatódni fog a tendencia a jövőben is. A hazai vállalkozások ezt nehezen fogják meglépni, de a multik itt is húzni fognak és a magyar vállalkozók is kénytelenek lesznek emelni béreiket, ha életben akarnak maradni.
 
<blockquote rel="boki">emel
Nem csodálkozom semmin. Kellett nekunk a kapitalista kizsákmányoló rendszer....:)))

Igen kellett. Most értünk el arra a pontra, amikor kapitalista körülmények között, nagyobb a munkaerő kereslet, mint a kínálat. A piac törvényei szerint, a béremelések, a versenyszférában már néhány éve meg is indultak. Folytatódni fog a tendencia a jövőben is. A hazai vállalkozások ezt nehezen fogják meglépni, de a multik itt is húzni fognak és a magyar vállalkozók is kénytelenek lesznek emelni béreiket, ha életben akarnak maradni.

</blockquote>

Vagy elérik a kormánynál, hogy zavarja el a multikat. Lázár úr már kijelentette, hogy neki nem hiányoznának...
 
<blockquote rel="honved"><blockquote rel="boki">emel
Nem csodálkozom semmin. Kellett nekunk a kapitalista kizsákmányoló rendszer....:)))

Igen kellett. Most értünk el arra a pontra, amikor kapitalista körülmények között, nagyobb a munkaerő kereslet, mint a kínálat. A piac törvényei szerint, a béremelések, a versenyszférában már néhány éve meg is indultak. Folytatódni fog a tendencia a jövőben is. A hazai vállalkozások ezt nehezen fogják meglépni, de a multik itt is húzni fognak és a magyar vállalkozók is kénytelenek lesznek emelni béreiket, ha életben akarnak maradni.

</blockquote>

Vagy elérik a kormánynál, hogy zavarja el a multikat. Lázár úr már kijelentette, hogy neki nem hiányoznának...</blockquote>

Lázárt még nem sokan vádolták azzal, hogy normális lenne.
 
<blockquote rel="blitzkrieg">Ha a cégek nem találnak szakképzett munkásokat, akkor miért nem képzik ki a jelentkezőket?
(most magasabb qualitású munkáról beszélek, nem szalagmunkáról)
1. Nincs idő
2. Amíg tanul, nem termel, ergó több pénz
3. A cégek nem csak azt akarják, hogy a jelentkező a már meglévő folyamatokat csinálja hanem, hogy a hozott tapasztalatával és tudásával a meglévőket tovább fejlessze.

Ha megcsinálod a munkád 100%-ban akkor csak átlagos vagy, nem érdemelsz semmi extrát. <b>Ha át tudsz szervezi, optimalizálni, időben, pénzben, hatékonyságban folyamatokat akkor vagy jó, értékes munkaerő.</b>

@emel
1x volt vitám a HR-el, konkrétan a szemembe mondták, ha itt akarok dolgozni, felejtsem el a magyar törvényeket.
Amúgy meg a flexibils munkavégzéssel nagyon jól le lehet ezt fedni.</blockquote>

Ezzel az a gond, hogy ha ezeket tudod, nagyobb valószínűséggel rúgnak ki/fúrnak ki, mint hogy megdicsérjenek, mivel ez azt jelenti, hogy okosabb vagy a főnöködnél.


<blockquote rel="tarzaan">
De egy kérdés ezzel kapcsolatba: ha a főnökötök titeket sem fizet ki az elvégzett munkátokért, miből gondoljátok, hogy az óhajtott új embert megfizetné...

Hát hivatalosan azt mondják, hogy ebben a beosztásban/munkakörben bele van építve a túlóra a fizetésbe. Ez az újakra igaz is. </blockquote>

Mondani sok mindent lehet...
 
<blockquote rel="tarzaan">
De egy kérdés ezzel kapcsolatba: ha a főnökötök titeket sem fizet ki az elvégzett munkátokért, miből gondoljátok, hogy az óhajtott új embert megfizetné...

Hát hivatalosan azt mondják, hogy ebben a beosztásban/munkakörben bele van építve a túlóra a fizetésbe. Ez az újakra igaz is. </blockquote>

Mondani bármit lehet (én is mondhatom, hogy lapos a Föld, attól még nem lesz az), viszont ami számít az az, hogy mi van a munkaszerződésben?
 
<blockquote rel="Fennek"><blockquote rel="tarzaan">
De egy kérdés ezzel kapcsolatba: ha a főnökötök titeket sem fizet ki az elvégzett munkátokért, miből gondoljátok, hogy az óhajtott új embert megfizetné...

Hát hivatalosan azt mondják, hogy ebben a beosztásban/munkakörben bele van építve a túlóra a fizetésbe. Ez az újakra igaz is. </blockquote>

Mondani bármit lehet (én is mondhatom, hogy lapos a Föld, attól még nem lesz az), viszont ami számít az az, hogy mi van a munkaszerződésben?</blockquote>

Hát ugye az biztos nincs, hogy ingyen túlóráznak. Legfeljebb akkor, ha egyébként kevesebbet dolgoznak. De akkor meg ugye nem hívnák túlórának.
 
Üzenem a munkáltatóknak:
Lenne munkás, csak meg kéne fizetni!

Ezzel az a baj, hogy sokan a munkáltatók közül csak rövid távon képesek gondolkodni és így csak azt az érdekellentétet látják, hogy ugyanabból a kosár pénzből kell az alkalmazott is kapjon és neki is profit maradjon. Ez főleg a KKV-k specialitása. Ebből meg egyenesen következik, hogy szarér-húggyér kellene dolgozz úgy hogy a túlóráidat ki se fizetik, mert "a munka el kell legyen végezve, ha nem vagy kész időben, akkor te vagy a balf@sz és ezt nem a munkaadónak kell megfizetnie". Ezt meg már a nagyok (is) gyakorolják.
Természetesen a kormány is hibás, mert ha betartatná német szinten a munkaköri előírásokat hogy mit tehet meg a munkaadó és mit nem akkor az alkalmazottnak is jobb pozíciója (és fizetése) lenne, meg valószínűleg jobban is dolgozna. Egy barátomat idézve aki finoman fogalmazva nem tette tönkre magát a munkában cserébe az éhbérért "ennyiért ennyit".
were-looking-for-someone-age-22-26-with-30-years-of-experience-job-interview.jpg