Magyarország ipara

  • Ha nem vagy kibékülve az alapértelmezettnek beállított sötét sablonnal, akkor a korábbi ígéretnek megfelelően bármikor átválthatsz a korábbi világos színekkel dolgozó kinézetre.

    Ehhez görgess a lap aljára és a baloldalon keresd a HTKA Dark feliratú gombot. Kattints rá, majd a megnyíló ablakban válaszd a HTKA Light lehetőséget. Választásod a böngésződ elmenti cookie-ba, így amikor legközelebb érkezel ezt a műveletsort nem kell megismételned.
  • Az elmúlt időszak tapasztalatai alapján házirendet kapott a topic.

    Ezen témában - a fórumon rendhagyó módon - az oldal üzemeltetője saját álláspontja, meggyőződése alapján nem enged bizonyos véleményeket, mivel meglátása szerint az káros a járványhelyzet enyhítését célzó törekvésekre.

    Kérünk, hogy a vírus veszélyességét kétségbe vonó, oltásellenes véleményed más platformon fejtsd ki. Nálunk ennek nincs helye. Az ilyen hozzászólásokért 1 alkalommal figyelmeztetés jár, majd folytatása esetén a témáról letiltás. Arra is kérünk, hogy a fórum más témáiba ne vigyétek át, mert azért viszont már a fórum egészéről letiltás járhat hosszabb-rövidebb időre.

  • Az elmúlt időszak tapasztalatai alapján frissített házirendet kapott a topic.

    --- VÁLTOZÁS A MODERÁLÁSBAN ---

    A források, hírek preferáltak. Azoknak, akik veszik a fáradságot és összegyűjtik ezeket a főként harcokkal, a háború jelenlegi állásával és haditechnika szempontjából érdekes híreket, (mindegy milyen oldali) forrásokkal alátámasztják és bonuszként legalább a címet egy google fordítóba berakják, azoknak ismételten köszönjük az áldozatos munkáját és további kitartást kívánunk nekik!

    Ami nem a topik témájába vág vagy akár csak erősebb hangnemben is kerül megfogalmazásra, az valamilyen formában szankcionálva lesz

    Minden olyan hozzászólásért ami nem hír, vagy szorosan a konfliktushoz kapcsolódó vélemény / elemzés azért instant 3 nap topic letiltás jár. Aki pedig ezzel trükközne és folytatná másik topicban annak 2 hónap fórum ban a jussa.

    Az új szabályzat teljes szövege itt olvasható el.

  • Az elmúlt évek tapasztalatai alapján, és a kialakult helyzet kapcsán szeretnénk elkerülni a (többek között az ukrán topikban is tapasztalható) információs zajt, amit részben a hazai sajtóorgánumok hozzá nem értő cikkei által okozott visszhang gerjeszt. Mivel kizárható, hogy a hazai sajtó, vagy mainstream szakértők többletinformációval rendelkezzenek a fórumhoz képest a Wagner katonai magánvállalat oroszországi műveletével kapcsolatban, így kiegészítő szabály lép érvénybe a topik színvonalának megőrzése, javítása érdekében:

    • a magyar orgánumok, közösségi média oldalak, egyéb felületek hírei és elemzései (beleértve az utóbbi időkben elhíresült szakértőket is) nem támogatottak, kérjük kerülésüket.
    • a külföldi fősodratú elemzések, hírek közül az új információt nem hordozók szintén kerülendők

    Ezen tartalmak az oldal tulajdonosának és moderátorainak belátása szerint egyéb szabálysértés hiányában is törölhetők, a törlés minden esetben (az erőforrások megőrzése érdekében) külön indoklás nélkül történik.

    Preferáltak az elsődleges és másodlagos források, pl. a résztvevő felekhez köthető Telegram chat-ek, illetve az ezeket közvetlenül szemléző szakmai felületek, felhasználók.

blitzkrieg

Well-Known Member
2015. február 10.
5 503
5 633
113
Ha a cégek nem találnak szakképzett munkásokat, akkor miért nem képzik ki a jelentkezőket? Iratnak velük egy tesztet, amiből megállapítható, hogy meg tudja-e tanulni az adott munkát és utána betanítják.
Szakképzett munkásokat keresnek, nem atomfizikust. A gyárakban végzendő teendőket pár nap, rosszabb esetben pár hét alatt bármit meg lehet tanítani az emberek nagy részének. Sajnos nem műholdakat szerelnek össze a magyar gyárakban.
 
T

Törölt tag 008

Guest
Ha a cégek nem találnak szakképzett munkásokat, akkor miért nem képzik ki a jelentkezőket?
(most magasabb qualitású munkáról beszélek, nem szalagmunkáról)
1. Nincs idő
2. Amíg tanul, nem termel, ergó több pénz
3. A cégek nem csak azt akarják, hogy a jelentkező a már meglévő folyamatokat csinálja hanem, hogy a hozott tapasztalatával és tudásával a meglévőket tovább fejlessze.

Ha megcsinálod a munkád 100%-ban akkor csak átlagos vagy, nem érdemelsz semmi extrát. Ha át tudsz szervezi, optimalizálni, időben, pénzben, hatékonyságban folyamatokat akkor vagy jó, értékes munkaerő.

@emel
1x volt vitám a HR-el, konkrétan a szemembe mondták, ha itt akarok dolgozni, felejtsem el a magyar törvényeket.
Amúgy meg a flexibils munkavégzéssel nagyon jól le lehet ezt fedni.
 

fip7

Well-Known Member
2011. november 9.
18 394
55 170
113
Fiatal mester diplomás, legalább két idegen nyelvet tárgyalóképes szinten (C1) beszélő, 10 év munkatapasztalattal rendelkező munkaerőt keresünk, állandó munkára minimum napi 12 órában, a hét 6 napján.
Szükséges még B kategóriás jogosítvány és saját autó, mivel a semmi közepén van az üzemünk. A túlóra vállalása nem opció hanem elvárás. E mellet küldjön be minden ön által beszélt nyelven egy CV önéletrajzot és egy motivációs levelet is. Ezen kívül saját zsebből vállalnia kell az egyenruha és az alkalmassági vizsgálat költségeit is.
A motivációs levélben bérigényét kérjük jelezze!
(Amennyiben magasabb bruttó 200 ezer forintnál inkább ne is írjon nekünk, ne terhelje az 1 főből álló HR osztályunkat fölöslegesen.)

Egy magyar vállalkozó aki nem érti miért nem talál munkaerőt....

:)
 

boki

Well-Known Member
2012. május 18.
47 838
81 270
113
Fiatal mester diplomás, legalább két idegen nyelvet tárgyalóképes szinten (C1) beszélő, 10 év munkatapasztalattal rendelkező munkaerőt keresünk, állandó munkára minimum napi 12 órában, a hét 6 napján.
Szükséges még B kategóriás jogosítvány és saját autó, mivel a semmi közepén van az üzemünk. A túlóra vállalása nem opció hanem elvárás. E mellet küldjön be minden ön által beszélt nyelven egy CV önéletrajzot és egy motivációs levelet is. Ezen kívül saját zsebből vállalnia kell az egyenruha és az alkalmassági vizsgálat költségeit is.
A motivációs levélben bérigényét kérjük jelezze!
(Amennyiben magasabb bruttó 200 ezer forintnál inkább ne is írjon nekünk, ne terhelje az 1 főből álló HR osztályunkat fölöslegesen.)

Egy magyar vállalkozó aki nem érti miért nem talál munkaerőt....

:)

Ez már rabszolga keresés... :)
 

Eltorro

Active Member
2010. szeptember 27.
1 394
2
38
<blockquote rel="fip7">Fiatal mester diplomás, legalább két idegen nyelvet tárgyalóképes szinten (C1) beszélő, 10 év munkatapasztalattal rendelkező munkaerőt keresünk, állandó munkára minimum napi 12 órában, a hét 6 napján.
Szükséges még B kategóriás jogosítvány és saját autó, mivel a semmi közepén van az üzemünk. A túlóra vállalása nem opció hanem elvárás. E mellet küldjön be minden ön által beszélt nyelven egy CV önéletrajzot és egy motivációs levelet is. Ezen kívül saját zsebből vállalnia kell az egyenruha és az alkalmassági vizsgálat költségeit is.
A motivációs levélben bérigényét kérjük jelezze!
(Amennyiben magasabb bruttó 200 ezer forintnál inkább ne is írjon nekünk, ne terhelje az 1 főből álló HR osztályunkat fölöslegesen.)

Egy magyar vállalkozó aki nem érti miért nem talál munkaerőt....

:)

Ez már rabszolga keresés... :)</blockquote>

Ez egy teljesen átlagos hirdetés...
 
T

Törölt tag 008

Guest
Ott voltam már pár állás meghirdetésénél. Konkrétan minden szart beleírnak, ami akár kellhet is. Ha fele megvan, már meg lehet pályázni, mert esélyes vagy, de így legalább szivathatnak, hogy nem vagy 100%-ban a pozinak megfelelő és lehúzzák az önbizalmad és ezzel a béredet is. Szarháziak ám a HR-esek.
 

fip7

Well-Known Member
2011. november 9.
18 394
55 170
113
boki

<i>"Heti 6x 12 óra munka havi bruttó 200 000-ért? "
</i>
Tényleg, lehet túl nagy összeget írtam. Nincs ilyen arany élet igazából :)
 

emel

Well-Known Member
2013. február 11.
9 085
15 027
113
Heti 6x 12 óra munka havi bruttó 200 000-ért?

Te most komolyan csodálkozol??! Szerinted miért dolgozik félmillió magyar külföldön?! Szóval aki azt mondja, hogy a magyar munkavállaló nem mozdítható, nem megy a munka után, az egyszerűen hazudik!! Mennek azok, utaznak és költöznek, csak nem állnak meg félúton bagóért!!
 

boki

Well-Known Member
2012. május 18.
47 838
81 270
113
emel
Nem csodálkozom semmin. Kellett nekunk a kapitalista kizsákmányoló rendszer....:)))
 

gergo55

Well-Known Member
2014. július 16.
4 088
10 275
113
Valamikor megjelent egy blog valakitől, :) azzal a címmel, hogy ezért nem foglak alkalmazni! Tanulságos a magyar viszonyok megismeréséhez.
 

honved

Well-Known Member
2010. június 2.
9 947
18 437
113
emel
Nem csodálkozom semmin. Kellett nekunk a kapitalista kizsákmányoló rendszer....:)))

Igen kellett. Most értünk el arra a pontra, amikor kapitalista körülmények között, nagyobb a munkaerő kereslet, mint a kínálat. A piac törvényei szerint, a béremelések, a versenyszférában már néhány éve meg is indultak. Folytatódni fog a tendencia a jövőben is. A hazai vállalkozások ezt nehezen fogják meglépni, de a multik itt is húzni fognak és a magyar vállalkozók is kénytelenek lesznek emelni béreiket, ha életben akarnak maradni.
 
T

torsen

Guest
<blockquote rel="boki">emel
Nem csodálkozom semmin. Kellett nekunk a kapitalista kizsákmányoló rendszer....:)))

Igen kellett. Most értünk el arra a pontra, amikor kapitalista körülmények között, nagyobb a munkaerő kereslet, mint a kínálat. A piac törvényei szerint, a béremelések, a versenyszférában már néhány éve meg is indultak. Folytatódni fog a tendencia a jövőben is. A hazai vállalkozások ezt nehezen fogják meglépni, de a multik itt is húzni fognak és a magyar vállalkozók is kénytelenek lesznek emelni béreiket, ha életben akarnak maradni.

</blockquote>

Vagy elérik a kormánynál, hogy zavarja el a multikat. Lázár úr már kijelentette, hogy neki nem hiányoznának...
 

emel

Well-Known Member
2013. február 11.
9 085
15 027
113
<blockquote rel="honved"><blockquote rel="boki">emel
Nem csodálkozom semmin. Kellett nekunk a kapitalista kizsákmányoló rendszer....:)))

Igen kellett. Most értünk el arra a pontra, amikor kapitalista körülmények között, nagyobb a munkaerő kereslet, mint a kínálat. A piac törvényei szerint, a béremelések, a versenyszférában már néhány éve meg is indultak. Folytatódni fog a tendencia a jövőben is. A hazai vállalkozások ezt nehezen fogják meglépni, de a multik itt is húzni fognak és a magyar vállalkozók is kénytelenek lesznek emelni béreiket, ha életben akarnak maradni.

</blockquote>

Vagy elérik a kormánynál, hogy zavarja el a multikat. Lázár úr már kijelentette, hogy neki nem hiányoznának...</blockquote>

Lázárt még nem sokan vádolták azzal, hogy normális lenne.
 

tarzaan

Well-Known Member
2014. március 25.
11 671
14 679
113
<blockquote rel="blitzkrieg">Ha a cégek nem találnak szakképzett munkásokat, akkor miért nem képzik ki a jelentkezőket?
(most magasabb qualitású munkáról beszélek, nem szalagmunkáról)
1. Nincs idő
2. Amíg tanul, nem termel, ergó több pénz
3. A cégek nem csak azt akarják, hogy a jelentkező a már meglévő folyamatokat csinálja hanem, hogy a hozott tapasztalatával és tudásával a meglévőket tovább fejlessze.

Ha megcsinálod a munkád 100%-ban akkor csak átlagos vagy, nem érdemelsz semmi extrát. <b>Ha át tudsz szervezi, optimalizálni, időben, pénzben, hatékonyságban folyamatokat akkor vagy jó, értékes munkaerő.</b>

@emel
1x volt vitám a HR-el, konkrétan a szemembe mondták, ha itt akarok dolgozni, felejtsem el a magyar törvényeket.
Amúgy meg a flexibils munkavégzéssel nagyon jól le lehet ezt fedni.</blockquote>

Ezzel az a gond, hogy ha ezeket tudod, nagyobb valószínűséggel rúgnak ki/fúrnak ki, mint hogy megdicsérjenek, mivel ez azt jelenti, hogy okosabb vagy a főnöködnél.


<blockquote rel="tarzaan">
De egy kérdés ezzel kapcsolatba: ha a főnökötök titeket sem fizet ki az elvégzett munkátokért, miből gondoljátok, hogy az óhajtott új embert megfizetné...

Hát hivatalosan azt mondják, hogy ebben a beosztásban/munkakörben bele van építve a túlóra a fizetésbe. Ez az újakra igaz is. </blockquote>

Mondani sok mindent lehet...
 

emel

Well-Known Member
2013. február 11.
9 085
15 027
113
<blockquote rel="tarzaan">
De egy kérdés ezzel kapcsolatba: ha a főnökötök titeket sem fizet ki az elvégzett munkátokért, miből gondoljátok, hogy az óhajtott új embert megfizetné...

Hát hivatalosan azt mondják, hogy ebben a beosztásban/munkakörben bele van építve a túlóra a fizetésbe. Ez az újakra igaz is. </blockquote>

Mondani bármit lehet (én is mondhatom, hogy lapos a Föld, attól még nem lesz az), viszont ami számít az az, hogy mi van a munkaszerződésben?
 

tarzaan

Well-Known Member
2014. március 25.
11 671
14 679
113
<blockquote rel="Fennek"><blockquote rel="tarzaan">
De egy kérdés ezzel kapcsolatba: ha a főnökötök titeket sem fizet ki az elvégzett munkátokért, miből gondoljátok, hogy az óhajtott új embert megfizetné...

Hát hivatalosan azt mondják, hogy ebben a beosztásban/munkakörben bele van építve a túlóra a fizetésbe. Ez az újakra igaz is. </blockquote>

Mondani bármit lehet (én is mondhatom, hogy lapos a Föld, attól még nem lesz az), viszont ami számít az az, hogy mi van a munkaszerződésben?</blockquote>

Hát ugye az biztos nincs, hogy ingyen túlóráznak. Legfeljebb akkor, ha egyébként kevesebbet dolgoznak. De akkor meg ugye nem hívnák túlórának.
 

joker

Well-Known Member
2012. szeptember 16.
20 786
30 560
113
Üzenem a munkáltatóknak:
Lenne munkás, csak meg kéne fizetni!

Ezzel az a baj, hogy sokan a munkáltatók közül csak rövid távon képesek gondolkodni és így csak azt az érdekellentétet látják, hogy ugyanabból a kosár pénzből kell az alkalmazott is kapjon és neki is profit maradjon. Ez főleg a KKV-k specialitása. Ebből meg egyenesen következik, hogy szarér-húggyér kellene dolgozz úgy hogy a túlóráidat ki se fizetik, mert "a munka el kell legyen végezve, ha nem vagy kész időben, akkor te vagy a balf@sz és ezt nem a munkaadónak kell megfizetnie". Ezt meg már a nagyok (is) gyakorolják.
Természetesen a kormány is hibás, mert ha betartatná német szinten a munkaköri előírásokat hogy mit tehet meg a munkaadó és mit nem akkor az alkalmazottnak is jobb pozíciója (és fizetése) lenne, meg valószínűleg jobban is dolgozna. Egy barátomat idézve aki finoman fogalmazva nem tette tönkre magát a munkában cserébe az éhbérért "ennyiért ennyit".
were-looking-for-someone-age-22-26-with-30-years-of-experience-job-interview.jpg