"Itt a minimálbér esetén volt szó azonnali 25%-ról."
Itt eredetileg minden fizetesrol volt szo 10-20%-os emelessel.
"Az ipari szakmunkásoknál, szakácsoknál, pincéreknél, recepciósoknál kell ilyen szintű emeléssel kalkulálni. Orvosoknál, mérnököknél ez már talán kevés lenne. "
Valasszuk el az allami alkalmazottakat a tobbitol; orvos, tanar, stb. (vagyis tarsadalmilag hasznos) tevekenysegeknel egyertelmuen durva emeles kellene. A mernok eddig sem keresett szarul, a szakacs/pincer/recepcios alibimelo (abban az ertelemben, hogy opcios az igemybevetele), az ipari szakmunkasoknal meg talan le kene nemi szakmai hozzaertest tenni az asztalra emeles elott (ebben husz eve is szarok voltunk).
"A magyar átlagbért a pénzügyi szektor húzza ilyen magasra. "
Emlekeim szerint valoban igy van.
Itt eredetileg minden fizetesrol volt szo 10-20%-os emelessel.
"Az ipari szakmunkásoknál, szakácsoknál, pincéreknél, recepciósoknál kell ilyen szintű emeléssel kalkulálni. Orvosoknál, mérnököknél ez már talán kevés lenne. "
Valasszuk el az allami alkalmazottakat a tobbitol; orvos, tanar, stb. (vagyis tarsadalmilag hasznos) tevekenysegeknel egyertelmuen durva emeles kellene. A mernok eddig sem keresett szarul, a szakacs/pincer/recepcios alibimelo (abban az ertelemben, hogy opcios az igemybevetele), az ipari szakmunkasoknal meg talan le kene nemi szakmai hozzaertest tenni az asztalra emeles elott (ebben husz eve is szarok voltunk).
"A magyar átlagbért a pénzügyi szektor húzza ilyen magasra. "
Emlekeim szerint valoban igy van.
Ez igaz, egész addig, ameddig nem téged érint a dolog
Dolgoztam önkormányzatnál, megkérdeztem hogy a pótlékot amit mindenki kap én miért nem kapom meg, azt válaszolták, hogy ha fél év múlva jól fogok dolgozni nekem is megadják majd. Fél év után rákérdeztem hogy megvannak-e elégedve a munkámmal, azt mondták hogy az egyik legjobb munkaerő vagyok és nagyon jól dolgozom, erre rákérdeztem a pótlékra, azt mondták hogy sajnos azt nem tudják megadni. Másnap felmondtam, és a főnök őszintén nem értette miért megyek el.
"Ez igaz, egész addig, ameddig nem téged érint a dolog "
Igaz utana is a munka minosegenek szempontjabol. Az, hogy ki mennyire igenyes a munkajara ritkan penzkerdes.
Ne ertsd felre: nem ertek azzal egyet, hogy a jo mukaerot szarert-hugyert kell dolgoztatni; pont ugy gondolom, hogy meg kell becsulni es anyagilag is kiemelni a lehetosegeknek megfeleloen.
Viszont ugy gondolom, hogy alanyi jogon mindenkit nem kell megbecsulni es jutalmazni a nagy semmiert. Olyat meg nem lattam, hogy valaki hosszu tavon jobban dolgozott volna (egyenletes teljesitmenyt nyujtva) csak azert, mert tobbet keresett.
"Dolgoztam önkormányzatnál, megkérdeztem hogy a pótlékot amit mindenki kap én miért nem kapom meg, azt válaszolták, hogy ha fél év múlva jól fogok dolgozni nekem is megadják majd. Fél év után rákérdeztem hogy megvannak-e elégedve a munkámmal, azt mondták hogy az egyik legjobb munkaerő vagyok és nagyon jól dolgozom, erre rákérdeztem a pótlékra, azt mondták hogy sajnos azt nem tudják megadni. Másnap felmondtam, és a főnök őszintén nem értette miért megyek el."
Mert idiotak. Egyebkent az allami burokracia egy pocegodor, de ezt te is tudod; ott ertelmes fizetest, karriert minosegi munkaval lehetetlen elerni, viszont ugyes helyezkedessel komoly penzeket is le lehet akasztani vegul. Arrol nem is beszelve, hogy aranyaiban masfelszer-ketszer annyi allami alkalmazottunk van mint amennyi kene.
"Igaz utana is a munka minosegenek szempontjabol. Az, hogy ki mennyire igenyes a munkajara ritkan penzkerdes.
Ne ertsd felre: nem ertek azzal egyet, hogy a jo mukaerot szarert-hugyert kell dolgoztatni; pont ugy gondolom, hogy meg kell becsulni es anyagilag is kiemelni a lehetosegeknek megfeleloen.
Viszont ugy gondolom, hogy alanyi jogon mindenkit nem kell megbecsulni es jutalmazni a nagy semmiert. Olyat meg nem lattam, hogy valaki hosszu tavon jobban dolgozott volna (egyenletes teljesitmenyt nyujtva) csak azert, mert tobbet keresett.
"Dolgoztam önkormányzatnál, megkérdeztem hogy a pótlékot amit mindenki kap én miért nem kapom meg, azt válaszolták, hogy ha fél év múlva jól fogok dolgozni nekem is megadják majd. Fél év után rákérdeztem hogy megvannak-e elégedve a munkámmal, azt mondták hogy az egyik legjobb munkaerő vagyok és nagyon jól dolgozom, erre rákérdeztem a pótlékra, azt mondták hogy sajnos azt nem tudják megadni. Másnap felmondtam, és a főnök őszintén nem értette miért megyek el."
Mert idiotak. Egyebkent az allami burokracia egy pocegodor, de ezt te is tudod; ott ertelmes fizetest, karriert minosegi munkaval lehetetlen elerni, viszont ugyes helyezkedessel komoly penzeket is le lehet akasztani vegul. Arrol nem is beszelve, hogy aranyaiban masfelszer-ketszer annyi allami alkalmazottunk van mint amennyi kene.
"Ez igaz, egész addig, ameddig nem téged érint a dolog
Igaz utana is a munka minosegenek szempontjabol. Az, hogy ki mennyire igenyes a munkajara ritkan penzkerdes.
Ne ertsd felre: nem ertek azzal egyet, hogy a jo mukaerot szarert-hugyert kell dolgoztatni; pont ugy gondolom, hogy meg kell becsulni es anyagilag is kiemelni a lehetosegeknek megfeleloen.
Viszont ugy gondolom, hogy alanyi jogon mindenkit nem kell megbecsulni es jutalmazni a nagy semmiert. Olyat meg nem lattam, hogy valaki hosszu tavon jobban dolgozott volna (egyenletes teljesitmenyt nyujtva) csak azert, mert tobbet keresett.
"Dolgoztam önkormányzatnál, megkérdeztem hogy a pótlékot amit mindenki kap én miért nem kapom meg, azt válaszolták, hogy ha fél év múlva jól fogok dolgozni nekem is megadják majd. Fél év után rákérdeztem hogy megvannak-e elégedve a munkámmal, azt mondták hogy az egyik legjobb munkaerő vagyok és nagyon jól dolgozom, erre rákérdeztem a pótlékra, azt mondták hogy sajnos azt nem tudják megadni. Másnap felmondtam, és a főnök őszintén nem értette miért megyek el."
Mert idiotak. Egyebkent az allami burokracia egy pocegodor, de ezt te is tudod; ott ertelmes fizetest, karriert minosegi munkaval lehetetlen elerni, viszont ugyes helyezkedessel komoly penzeket is le lehet akasztani vegul. Arrol nem is beszelve, hogy aranyaiban masfelszer-ketszer annyi allami alkalmazottunk van mint amennyi kene.
Azt hiszem egyről beszélünk, fontos a jó munkaerő pozitív megerősítése (jutalmak, béremelés, prémium), a rossz "büntetése" (pl. elbocsátás), mert ha a jó munkaerő azt látja hogy sose fog többet kapni bármilyen jól dolgozik, mint a rossz, akkor előbb utóbb belefásul és elvesztve motivációját nem fog többé jól dolgozni, vagy szerencsésebb esetben keres egy másik munkahelyet.
szuvorov: tokeletesen egyetertunk. Persze lehetne reszletekbe menni a "jo munkahely" vagy "megbecsules" definiciojaban, mert nem mindig egyertelmu, hogy a penz reprezentalja azt a helyet/allas, ahol jol erzi magat a dolgozo es a legjobbjat hozza.
Kapitalizmus van, ezért egyáltalán nem lehet igénytelennek nevezni azt a dolgozót aki semmi bérért gyenge munkát végez. Sőt, hülye az aki hagyja magát kihasználni.
Ha valakinek kevés vagy mondjuk csökkented a fizetését akkor az idővel mindenképp meg fog látszani a munkáján is. Őrültség azt képzelni, hogy egy 100 ezer forintos fizuért 300 ezres munkát tesz le valaki az asztalra.(pl.: ápolók helyzete.) Ha nem fizetsz meg valakit akkor az le fog lépni. Ha nincs módja elmenni akkor is kompenzálni fog valahogy - akár tudat alatt is. Lehet hogy átképzi magát más szakmába, lehet a jelenlegi szakmájában hanyagolja a saját képzését, szinten tartását. Jó eséllyel a munkával is sumákolni fog. Mindenképp kikéri a szabadságát, nem hajlandó túlórázni, táppénzre megy, kevés energiát fordít az aktuális munkafeladatokra stb. De az igénytelenség a bérezésnél kezdődik. A többi csak következmény.
"Kapitalizmus van, ezért egyáltalán nem lehet igénytelennek nevezni azt a dolgozót aki semmi bérért gyenge munkát végez."
Mindig ezzel mentegetik magukat a szarul dolgozok. Nem kotelezo dolgozni; amikor alairsz egy munkaszerzodest, akkor vallalod, hogy adott osszegert adott feladatot a kivanalmaknak megfeleloen elvegzel. Ha nem tetszik, akkor ne ird ala. Pont.
Ha nem irod ala es nem lesz ember, aki elvegezze, akkor elobb-utobb magasabb bert fognak kinalni erte, amennyiben az adott feladat elvegzesere szukseg van.
"De az igénytelenség a bérezésnél kezdődik. A többi csak következmény. "
Az igenytelenseg ott kezdodik, amikor valaki alair valamit, aztan szarik betartani.
Mindig ezzel mentegetik magukat a szarul dolgozok. Nem kotelezo dolgozni; amikor alairsz egy munkaszerzodest, akkor vallalod, hogy adott osszegert adott feladatot a kivanalmaknak megfeleloen elvegzel. Ha nem tetszik, akkor ne ird ala. Pont.
Ha nem irod ala es nem lesz ember, aki elvegezze, akkor elobb-utobb magasabb bert fognak kinalni erte, amennyiben az adott feladat elvegzesere szukseg van.
"De az igénytelenség a bérezésnél kezdődik. A többi csak következmény. "
Az igenytelenseg ott kezdodik, amikor valaki alair valamit, aztan szarik betartani.
Amikor aláírod a munkaszerződést akkor teljesen természetes módon még csak felületes ismereteid vannak a munkáról. pl.: Körülmények, eszközök, felszerelések, a beosztásod, hogy milyen stílusban beszél a főnök az embereivel stb. Egy gyors tájékoztatást kapnak csak a kis bérért dolgozó emberek. Szó nincs korrekt tájékoztatásról. Igénytelennek nevezheted azokat akik nem dőlnek be a bérezésednek. Fenyegetőzhetsz akár jogásszal is. Hivatkozhatsz az aláírásra, hisztizhetsz is miatta. De ha lenézed és átvered az embereket akkor egy nap a törött kezeddel fogod törölgetni a véres orrodat miközben elfogadod a szóbeli felmondásukat. Tényleg tapasztalatból mondom de már elégszer láttam ahogyan a senkiházi vezetők végletekig kihasználják a beosztottjaikat. Meglepően profik. Akárcsak te, ugye főnök?
Latom, sikerult megtalalni a "szemelyeskedos" kartyat ervek hianyaban, persze ugy, ahogy azt Moriczka elkepzeli.
"Egy gyors tájékoztatást kapnak csak a kis bérért dolgozó emberek. Szó nincs korrekt tájékoztatásról. "
Es ebben ok kicsit sem reszesek, ugye? Pl. hogy kerdezzenek vagy kikoveteljek a tajekoztatast? Ok szegenyek csak aldozatok. Mi jon meg? Nem olvastak el, hogy mit irnak ala?
Soha nem kertem senkitol, hogy barmit, barmikor atolvasas, pontos magyarazat nelkul irjon ala. En sem vartam el kevesebbet forditott esetben. Mindenkinek az az erdeke, hogy tudja, hogy mi a feladat es tudja, hogy mit kell erte tennie.
"génytelennek nevezheted azokat akik nem dőlnek be a bérezésednek. Fenyegetőzhetsz akár jogásszal is. Hivatkozhatsz az aláírásra, hisztizhetsz is miatta. De ha lenézed és átvered az embereket akkor egy nap a törött kezeddel fogod törölgetni a véres orrodat miközben elfogadod a szóbeli felmondásukat. "
Roppant dramai Ismeretsegi koromben senkinek nem voltak ilyen problemai; nem vertek at az embereket, megbecsultek es megfizettek oket a lehetosegekhez merten. Ennyi.
"Egy gyors tájékoztatást kapnak csak a kis bérért dolgozó emberek. Szó nincs korrekt tájékoztatásról. "
Es ebben ok kicsit sem reszesek, ugye? Pl. hogy kerdezzenek vagy kikoveteljek a tajekoztatast? Ok szegenyek csak aldozatok. Mi jon meg? Nem olvastak el, hogy mit irnak ala?
Soha nem kertem senkitol, hogy barmit, barmikor atolvasas, pontos magyarazat nelkul irjon ala. En sem vartam el kevesebbet forditott esetben. Mindenkinek az az erdeke, hogy tudja, hogy mi a feladat es tudja, hogy mit kell erte tennie.
"génytelennek nevezheted azokat akik nem dőlnek be a bérezésednek. Fenyegetőzhetsz akár jogásszal is. Hivatkozhatsz az aláírásra, hisztizhetsz is miatta. De ha lenézed és átvered az embereket akkor egy nap a törött kezeddel fogod törölgetni a véres orrodat miközben elfogadod a szóbeli felmondásukat. "
Roppant dramai
Ismeretsegi koromben senkinek nem voltak ilyen problemai; nem vertek at az embereket, megbecsultek es megfizettek oket a lehetosegekhez merten. Ennyi.
Nem személyeskedésnek szántam. Az országban általánosan tapasztalható vezetési morálnak szólt. Nagyon is jogos volt a kritika.
Miért nem olvasták el az apró betűs részt, ugye? Ezt már ismerjük, köszi. Egyébként is sok év munkahelyi tapasztalat kell ahhoz, hogy leesen hogyan és mennyire lehúznak egyes munkaadók. Rohadtul nem átlátható első blikkre.
A "lehetőségekhez mérten" fizetnek? Ukrajnában és Afrikában is. Ennyi. :/
Miért nem olvasták el az apró betűs részt, ugye? Ezt már ismerjük, köszi. Egyébként is sok év munkahelyi tapasztalat kell ahhoz, hogy leesen hogyan és mennyire lehúznak egyes munkaadók. Rohadtul nem átlátható első blikkre.
A "lehetőségekhez mérten" fizetnek? Ukrajnában és Afrikában is. Ennyi. :/
"Nem személyeskedésnek szántam."
Ez esetben elnezest kerek.
"Az országban általánosan tapasztalható vezetési morálnak szólt. Nagyon is jogos volt a kritika."
Az orszagban (vilagban) nagyon sokfele vezetesi moral van. Ne gondold, hogy akkorak az elteresek; mindenutt a helyi szokasok, torvenyek, kultura hatarozza meg a vezeto-alkalmazott viszonyt elsodlegesen.
"A "lehetőségekhez mérten" fizetnek? Ukrajnában és Afrikában is. Ennyi. :/ "
Az egesz vilagon a lehetosegekhez merten fizetnek, bar lehet, hogy ez meglepetes
Mondjuk tisztaban vagyok vele, hogy az idiotabb alkalmazottak (nem az enyemek, nekem nincsenek) akkor lennenek elegedettek, ha nem kene bejarniuk dolgozni egyaltalan, viszont a ceg bevetele egyenesen landolna a bankszamlajukon, de hat ez nem igy mukodik.
A normalis fonok-alkalmazott kapcsolat mindket fel erdeke; az mas kerdes, hogy a szakmai kovetelmenyektol fuggoen ez tud fontosabba valni (pl. bizalmi pozicioknal, stb.).
Ez esetben elnezest kerek.
"Az országban általánosan tapasztalható vezetési morálnak szólt. Nagyon is jogos volt a kritika."
Az orszagban (vilagban) nagyon sokfele vezetesi moral van. Ne gondold, hogy akkorak az elteresek; mindenutt a helyi szokasok, torvenyek, kultura hatarozza meg a vezeto-alkalmazott viszonyt elsodlegesen.
"A "lehetőségekhez mérten" fizetnek? Ukrajnában és Afrikában is. Ennyi. :/ "
Az egesz vilagon a lehetosegekhez merten fizetnek, bar lehet, hogy ez meglepetes
Mondjuk tisztaban vagyok vele, hogy az idiotabb alkalmazottak (nem az enyemek, nekem nincsenek) akkor lennenek elegedettek, ha nem kene bejarniuk dolgozni egyaltalan, viszont a ceg bevetele egyenesen landolna a bankszamlajukon, de hat ez nem igy mukodik.
A normalis fonok-alkalmazott kapcsolat mindket fel erdeke; az mas kerdes, hogy a szakmai kovetelmenyektol fuggoen ez tud fontosabba valni (pl. bizalmi pozicioknal, stb.).
"Ne gondold, hogy akkorak az elteresek; mindenutt a helyi szokasok, torvenyek, kultura hatarozza meg a vezeto-alkalmazott viszonyt elsodlegesen."
Ez igy csonka lett: cegszinten nincs demokracia, a fonok nem feltetlen idealis fonok es mindenutt felfele nyalas, lefele szaras van.
Ahol elteresek vannak, ott se jo iranyban feltetlenul.
Ez igy csonka lett: cegszinten nincs demokracia, a fonok nem feltetlen idealis fonok es mindenutt felfele nyalas, lefele szaras van.
Ahol elteresek vannak, ott se jo iranyban feltetlenul.
Magyarországon hagyományosan rossz a vezetési morál. Korábban ide is voltak linkelve erről szóló cikkek. Ebben hatalmas lemaradásunk van. Az is személyes tapasztalat, hogy egy jó munkahelyi közösségért igenis tűzbe megy az ember, de ebből oly kevés van. Soha sem értettem, hogy a vezetők miért nem mennek rá a munkahelyi hangulat javítására, hiszen az pénzbe is alig kerül. Munkaadóként ez egy jó befektetési lehetőség.
"Az egesz vilagon a lehetosegekhez merten fizetnek, bar lehet, hogy ez meglepetes"
Itt pl vadkapitalizmus van. A vezetőknek áll a zászló és a jövedelemkülönbség napról-napra nő. Három napja elemezzük, hogy hogy a fenébe lehetne kicsit több bért adni az embereknek, de ez nem az szja-n vagy az áfán fog eldőlni. Szerintem inkább azon, hogy a vezetők képesek lesznek-e lemondani a jövedelmük egy részéről a társadalmi stabilitásért cserébe.
"Az egesz vilagon a lehetosegekhez merten fizetnek, bar lehet, hogy ez meglepetes"
Itt pl vadkapitalizmus van. A vezetőknek áll a zászló és a jövedelemkülönbség napról-napra nő. Három napja elemezzük, hogy hogy a fenébe lehetne kicsit több bért adni az embereknek, de ez nem az szja-n vagy az áfán fog eldőlni. Szerintem inkább azon, hogy a vezetők képesek lesznek-e lemondani a jövedelmük egy részéről a társadalmi stabilitásért cserébe.
"Magyarországon hagyományosan rossz a vezetési morál. Korábban ide is voltak linkelve erről szóló cikkek. Ebben hatalmas lemaradásunk van. "
Nem tudom, hogy hol van "jo" vezetesi moral egyaltalan. Szerintem a moral fonok- es csapatfuggo, nem foldrajzfuggo.
"Az is személyes tapasztalat, hogy egy jó munkahelyi közösségért igenis tűzbe megy az ember, de ebből oly kevés van. "
Ez igy van, de ez sem foldrajzfuggo. "Szuletett" fonok nagyon keves van, a HR-esek helybol idiotak altalaban, az emberek meg masok karara szeretnek ervenyesulni (mondjuk itthon ezt jobban erezni, de ezt nem tudom bizonyitani).
"Soha sem értettem, hogy a vezetők miért nem mennek rá a munkahelyi hangulat javítására, hiszen az pénzbe is alig kerül. Munkaadóként ez egy jó befektetési lehetőség."
Elvileg igen, de nem tudom, hogy mire gondolsz. Mire gondolsz?
""Az egesz vilagon a lehetosegekhez merten fizetnek, bar lehet, hogy ez meglepetes"
Itt pl vadkapitalizmus van. A vezetőknek áll a zászló és a jövedelemkülönbség napról-napra nő. "
Mashol is. Mitol erzed vadkapitalizmusnak?
"Három napja elemezzük, hogy hogy a fenébe lehetne kicsit több bért adni az embereknek, de ez nem az szja-n vagy az áfán fog eldőlni. Szerintem inkább azon, hogy a vezetők képesek lesznek-e lemondani a jövedelmük egy részéről a társadalmi stabilitásért cserébe. "
Vezetok vagy tulajdonosok?
A tarsadalmi stabilitas nem ezen mulik egyebkent hosszu tavon, hanem a struktura/ertekrend ujragondolasan.
Nem tudom, hogy hol van "jo" vezetesi moral egyaltalan. Szerintem a moral fonok- es csapatfuggo, nem foldrajzfuggo.
"Az is személyes tapasztalat, hogy egy jó munkahelyi közösségért igenis tűzbe megy az ember, de ebből oly kevés van. "
Ez igy van, de ez sem foldrajzfuggo. "Szuletett" fonok nagyon keves van, a HR-esek helybol idiotak altalaban, az emberek meg masok karara szeretnek ervenyesulni (mondjuk itthon ezt jobban erezni, de ezt nem tudom bizonyitani).
"Soha sem értettem, hogy a vezetők miért nem mennek rá a munkahelyi hangulat javítására, hiszen az pénzbe is alig kerül. Munkaadóként ez egy jó befektetési lehetőség."
Elvileg igen, de nem tudom, hogy mire gondolsz. Mire gondolsz?
""Az egesz vilagon a lehetosegekhez merten fizetnek, bar lehet, hogy ez meglepetes"
Itt pl vadkapitalizmus van. A vezetőknek áll a zászló és a jövedelemkülönbség napról-napra nő. "
Mashol is. Mitol erzed vadkapitalizmusnak?
"Három napja elemezzük, hogy hogy a fenébe lehetne kicsit több bért adni az embereknek, de ez nem az szja-n vagy az áfán fog eldőlni. Szerintem inkább azon, hogy a vezetők képesek lesznek-e lemondani a jövedelmük egy részéről a társadalmi stabilitásért cserébe. "
Vezetok vagy tulajdonosok?
A tarsadalmi stabilitas nem ezen mulik egyebkent hosszu tavon, hanem a struktura/ertekrend ujragondolasan.
Mire gondolok? A munkahelyi stressz csökkentésére. Arra hogy emberszámba vegyék a dolgozót is. Arra hogy ne éljenek vissza a munkavállaló bizalmával, ne használják ki a naivitását (aláírás... Grrr....!) Arra hogy a vezető vigyázzon az embereire. Ilyesmire. Márpedig a munkahelyi kultúra "földrajz-függő". És itt nálunk sajnos a béka segge alatt van. (Most lusta disznó vagyok ilyen statokat guglizni.)
Értem én persze vigyázni kell a cég érdekeire is, mert az a tőke is tartozik valakihez. De az alkalmazott befektetése sem lebecsülendő. Ők az energiájukat, a munkájukat és az idejüket(!) áldozzák a társaságokért míg a tulajdonosok sokszor csak egy gyors banki tranzakciót végeznek és utána csak a profitért jelentkeznek.
Mitől vadkapitalizmus?
Azt hiszem amikor már a szakszervezeti vezetők is zsebben vannak akkor már ott tartunk.
"Vezetok vagy tulajdonosok?"
Jogos. Cégtípusonként változó ezek viszonya. Sokféleképpen osztozhatnak a felelősségen és a profiton, de annyi jellemzően igaz, hogy egyik sem nagyon töri magát a jövedelmek igazságosabb elosztásáért. Szélsőséges de gyakori példa az nyrt. Amikor a nem szakmai vadideg befektető elvárja a profitot a vezetőtől aki ezt bármi áron szállítja is neki, mert különben nagyon gyorsan mehet más munkát keresni. És ehhez ha kell akár a dolgozók béréből is lefarag annyit amennyit csak bír. Jut eszembe egy vicces példa a disznófejű nagy úrról, aki véletlen most talált több mint 60 milliárdot a szingapúri számláján. Pár éve néztem az OTP részvényesi struktúráját. Akkor a Bank of NY volt az egyik legnagyobb részvényese, annak meg valamelyik szaudi Hussein (Az iszlámban nincs kamat?! Ejnye!) Vagyis akkor ma Magyarország legnagyobb bankja finanszírozza a IS-t? Vagyis mi. Részben. :/
Értem én persze vigyázni kell a cég érdekeire is, mert az a tőke is tartozik valakihez. De az alkalmazott befektetése sem lebecsülendő. Ők az energiájukat, a munkájukat és az idejüket(!) áldozzák a társaságokért míg a tulajdonosok sokszor csak egy gyors banki tranzakciót végeznek és utána csak a profitért jelentkeznek.
Mitől vadkapitalizmus?
Azt hiszem amikor már a szakszervezeti vezetők is zsebben vannak akkor már ott tartunk.
"Vezetok vagy tulajdonosok?"
Jogos. Cégtípusonként változó ezek viszonya. Sokféleképpen osztozhatnak a felelősségen és a profiton, de annyi jellemzően igaz, hogy egyik sem nagyon töri magát a jövedelmek igazságosabb elosztásáért. Szélsőséges de gyakori példa az nyrt. Amikor a nem szakmai vadideg befektető elvárja a profitot a vezetőtől aki ezt bármi áron szállítja is neki, mert különben nagyon gyorsan mehet más munkát keresni. És ehhez ha kell akár a dolgozók béréből is lefarag annyit amennyit csak bír. Jut eszembe egy vicces példa a disznófejű nagy úrról, aki véletlen most talált több mint 60 milliárdot a szingapúri számláján. Pár éve néztem az OTP részvényesi struktúráját. Akkor a Bank of NY volt az egyik legnagyobb részvényese, annak meg valamelyik szaudi Hussein (Az iszlámban nincs kamat?! Ejnye!) Vagyis akkor ma Magyarország legnagyobb bankja finanszírozza a IS-t? Vagyis mi. Részben. :/