Amiről te beszélsz, az a szocializmus. Kapitalizmus van sorry. Benne van az is, hogy 4 évente változik az irányvonal...nos igen, ezt hívják demokráciának.
Én civilként 3x kezdtem 0 ról az életemet, totál nem abban dolgozom amit eredetileg tanultam és nem azt amit 20 éve megálmodtam, de mégis szeretem és értek is hozzá.
Én is elbasztam életem legszebb 10 évét és szaré dolgoztam....hosszútávon megérte. Egy katonatisztnek miért is kellene instant megkapnia mindent?
Az megvan, hogy az US Navynél 4 éves szerződése van a matrózoknak és 80+% a kihajózás utáni hónapban megbánja?
Több ex honvéd kollégám is van/volt. Ott elegük lett, átjöttek versenyszférába. Egy részük azóta más cégnél van. Senki nem mondta, hogy úgy fogsz meghalni, ahogy 14 évesen megálmodtad.
OFF: Az erzsi utalvány miatt asszem szarrá pereltek minket a franciák és nemtom hány millárdot kellett nekik kifizetnünk, mert bebukták a garantált profitjukat, amit nem a mostani kormány igért oda a zsebemből.
Részben egyet kell hogy értsek veled, de részben úgy gondolom hogy ez nem a szocializmus.....
Tehát! Nekem volt akkora szerencsém, hogy életem első és egyetlen munkahelyét nyűvöm, immár 38. éve. Abból 27. éve amcsi a tulajdonos. Az amcsi tulajdonos, mivel nem egy könnyen áttelepíthető biz-basz gyárunk van, így külön kiemelte hpogy az akkor (és azóta) meglévő szürke állomány (agy) megléte az egyik kulcs tényező volt az érkezésének. Ezt a "megbecsülést" azóta hellyel közzel tartják is (van törzsgárda juttatásunk 25-30-35-40 és 45 évre 6 számlyegyű összeg). Egyszóval egy normálisan működő munkahelyen (a hadsereg is annak nevezhető) igenis van jelentősége annak, hogy 10-15 év lehessen az a számolható kifutás, ami alatt egy bizonyos szintre eljuthatsz (ez pénz és előmenetel, szakmai gyakorlati tapasztalatok). Ráadásul erre lenne hivatott egy életpálya modell is. Azt már mondanom sem kellene, hogy vannak a seregben olyan beosztások, amelyek nem konvertálhatóak civil szférára könnyen vissza, így ezeken a területeken (pld-ul tisztek, tiszthelyettesek speciális szakirányokon) alap érdeknek kellene lennie annak, hogy ezeket az embereket megtartsák. Ráadásul pont egy ilyen, valósan és előre kalkulálhatóan létező életpálya lehetne az egyik lehetőség arra, hogy a honvédség létszám problémáit kicsit orvosolni lehessen.
Amiről te írsz, az sajnos az az egyre gyakoribb VALÓSÁG!! Ezzel az a gubancom, hogy pont az ilyen sűrű váltások miatt van egyre kevesebb olyan szakirányú ember, aki az adott területen nagyon részletes tudással és mélységes tapasztalatokkal bír. (nem Neked rovom fel, mert ez van, s mint írtam is én egyre inkább a kivételes kevesek között érzem magam)....
A bözsiről van más véleményem, de az nem ez a topic.
, sőt , amikor először gyakorlatoztunk együtt még anno amikkal azokat is de úgy hogy csak néztek , pedig hoztak aztán ide M109-től elkezdve mindent ( igaz az M109-est mi is megbámultuk rendesen, hatalmas dög 
Kiváncsian várom mi jön mellé. Spike? Javelin? Marad a Saab vonal és NLAW? Esetleg valami francia cucc? Erről az MMP-rőlnódákat zengenek.. remélem Spike!
