Amcsi cégnél dolgozom és tele van veteránnal. Erre külön programok vannak hogy segítsenek nekik elhelyezkedni. Van köztük logisztikus, beszerző, raktárban is páran stb. Ott fel sem mertül hogy mindenki a seregből megy majd nyugdíjba. Hozzáteszem még irodán dolgoznak és mindenki borzasztóan tiszteli őket.
Igen. Én ezt úgy szabályoznám, hogy az egyetemi/főiskolai ösztöndíj (tisztes alapjövedelem, ingyenes fix kollégiumi férőhely, stb.) járna tíz éves szerződéshez a szerződéses és ÖMT állománynak, vagy tíz leszolgált évnek a hivatásosoknak. Tehát ÖMT menetne 18 éves korától, míg hivatásos és szerződéses 28 évesen legkorábban. Öt éves szerződéssel szerződéses és ÖMT egy OKJs szakma kitanulása idejére kapna ösztöndíjat és további egy ingyenes lenne neki, hivatásosnak ez csak tíz év után járna. Álláskeresésnél a munkaadónak kedvezmények járnának (természetesen csak akkor, ha a szerződéses vagy hivatásos állományból leszerelő tovább szolgál mint tartalékos).
40 év felett vagy húsz év szolgálati idő után elsősbbséget élveznének a közszolgálati állások betöltésénél, amennyiben alkalmasak. Itt megint járna egy képzési csomag, a továbbra is élő felsőoktatási ösztöndíj mellett három OKJs szakma képzési költségeinek finanszírozása és annak idejére és némileg azon is túl állandó jutattatás.
Ennek következtében szerintem így alakulna a fluktáció:
- a szerződéses állomány fele tíz évig szolgálna.
- a teljes hivatásos és szerződéses állomány háromnegyede húsz évnél biztosan nem szolgálna tovább.
- az ÖMT háromnegyede tíz évre szerződne a 18-25 éves korosztályban, elsősorban a felsőoktatási ösztöndíj, mint a társadalmi mobilitás eszköze lenne vonzó nekik.
- a leszerelő szerződéses és hivatásos állomány talán felét meg tudná tartani a rendszer ÖMT-nek a munkaerőpiaci kedvezmények révén, ami a munkaadót tenné érdekeltté abban, hogy ÖMTst alkalmazzon.