Az elmúlt időszak tapasztalatai alapján házirendet kapott a topic.
Ezen témában - a fórumon rendhagyó módon - az oldal üzemeltetője saját álláspontja, meggyőződése alapján nem enged bizonyos véleményeket, mivel meglátása szerint az káros a járványhelyzet enyhítését célzó törekvésekre.
Kérünk, hogy a vírus veszélyességét kétségbe vonó, oltásellenes véleményed más platformon fejtsd ki. Nálunk ennek nincs helye. Az ilyen hozzászólásokért 1 alkalommal figyelmeztetés jár, majd folytatása esetén a témáról letiltás. Arra is kérünk, hogy a fórum más témáiba ne vigyétek át, mert azért viszont már a fórum egészéről letiltás járhat hosszabb-rövidebb időre.
Az elmúlt időszak tapasztalatai alapján frissített házirendet kapott a topic.
--- VÁLTOZÁS A MODERÁLÁSBAN ---
A források, hírek preferáltak. Azoknak, akik veszik a fáradságot és összegyűjtik ezeket a főként harcokkal, a háború jelenlegi állásával és haditechnika szempontjából érdekes híreket, (mindegy milyen oldali) forrásokkal alátámasztják és bonuszként legalább a címet egy google fordítóba berakják, azoknak ismételten köszönjük az áldozatos munkáját és további kitartást kívánunk nekik!
Ami nem a topik témájába vág vagy akár csak erősebb hangnemben is kerül megfogalmazásra, az valamilyen formában szankcionálva lesz
Minden olyan hozzászólásért ami nem hír, vagy szorosan a konfliktushoz kapcsolódó vélemény / elemzés azért instant 3 nap topic letiltás jár. Aki pedig ezzel trükközne és folytatná másik topicban annak 2 hónap fórum ban a jussa.
Ez a vélekedés valamiért erősen felülreprezentált a MH-ben, a probléma valódi méretéhez képest. Mellesleg a destabilizációs technikák egyik jellemző eleme a haderő-társadalom közti félreértések gerjesztése.Miért nem mondtad nekik,hogyha a civilek nagy részen múlna nem is lenne hadsereg...Vagy öntsd rendesen a nyakukba az itthoni mocskot vagy hagyd az egészet!
Miért nem mondtad nekik,hogyha a civilek nagy részen múlna nem is lenne hadsereg...Vagy ömtsd rendesen a nyakukba az itthoni mocskot vagy hagyd az egészet!
Családon belül is sokszor hallottam a ,,minek hadsereg,nincs is háború" örökbecsü gondolatot. Bár a déli határon történtek óta egyszer sem!Miért nem mondtad nekik,hogyha a civilek nagy részen múlna nem is lenne hadsereg...Vagy öntsd rendesen a nyakukba az itthoni mocskot vagy hagyd az egészet!
Tudom népszerű dolog az önostorozás, de a világbéke és nincs szükség hadseregre szlogen nem magyar civil sajátosság. Ugyanez megvan Amerikában és Európában is. Onnan importálják!!
Erre meg konkrétan kinyílik a bicska a zsebemben!
Terepen nem szami. A mai magyar politikaban meg kulonosen elonyos.Jobbkormányos
Nálunk a Néphadsereg megítélése miatt is szar a Honvédség társadalmi elfogadottsága. Amerikában miért nem okozott olyan nagy törést a vietnámi háború, ill. a hippi kultúra hatása a civilek és a katonaság között? Vagy én itt Mo.-on a filmekből,zenéből,kiindulva nagyobbnak érzem a Flower Power hatását,mint amilyen valójában volt?
Nagyon korrekt leírás, remélem minél több helyen honosodik meg itthon ez a fajta szemlélet, még ha itt-ott kissé túlzónak is érzem. Államigazgatásban dolgozom 6. éve, előtte a versenyszféra sok területén szereztem tapasztalatot és van pozitív változás, igen, az államigazgatás általam ismert területén látható fejlődés, ezt garantálom. Nyilván lassabban szivárognak át ide a fejlettebb vezetési szemléletek, de mire ideérnek, talán valamennyire egy szűrésen is átmennek. Sajnos az államigazgatásban sok helyen lehet a "szar sem elég büdös" hozzáállással találkozni a munkavállalók részéről is, és garantálom neked, hogy nem köszönnéd meg nekik ennyiszer, hogy szóltak valamiért, amiről azt gondolják hogy szar. Meg nem futnád végig azokat a köröket, amiket leírtál a képzés minőségére vonatkozóan, mert amikor meglátod a csókát, hogy jön be az irodába panaszkodni, tudnád hogy mire megy ki a játék. Azt gondolom, hogy szemléletváltásra munkaadói és munkavállalói oldalon is szükség van az államigazgatás sok területén, mert konstruktív, értelmes "pár"beszédet akkor lehet folytatni, ha van az értelmes beszédnek párja is, ha érted, hogy mire gondolok. Feladói és fogadói oldalon is. Egyébként az a tapasztalatom, hogy nagyon sokféle pozitív változást el lehet indítani nagyon merev struktúrákban is, ha megvan a megfelelő hozzáállás, beszédstílus, jobbító szándék és kitartás az emberben. Szeretném az anonímitást fenntartani, de a kollégáimmal olyan szolgáltatói, ügyfél központú szemléletet honosítottunk meg a magunk területén, hogy az igen erős ellenszél ellenére is nagyon komoly a támogatottságunk. Szóval úgy gondolom, hogy a honvédségnél is van remény, ott is emberek dolgoznak.
A magyar társadalom védelmében azért mondjuk el azt is, hogy sajnos a magyar katonák a török háborúk óta jellemzően nem Magyarország, hanem egy másik hatalom érdekében harcoltak. A 48-as szabadságharc egy totális katonai vereség volt, mégis az akkori honvédekre megbecsüléssel emlékezünk, mert ők Magyarországért harcoltak. Kevés sikerélménye volt a magyar embereknek a katonáikkal.
Te rendkívül jól ismered a sereg egészét, mert mindenhol ott voltál. Nem értek veled egyet, de ez sem számít.
Már megbocsáss,de ügyfélként azt tapasztalom,hogy a nagy büdös lószart van a "közszolgálatban" ügyfélorientált szemlélet.Ugyanaz az aparatcsik attitűdű,hivatali nemesi osztálytudatú mandarinréteg,ami 30 éve(különben a jogállásuk is erősen hivatali nemesi).Tisztelet a kivételnek.
Ezen jó lett volna ha elgondolkoztál volna, mert szerintem te is ugyanabban a cipőben (bocs, surranóban?) jársz. Te se lehettél ott mindenhol mert nem tudsz osztódással szaporodni, max néha itt voltál egy kicsit, néha ott egy kicsit, következő héten meg amott járhattál. Nagy kérdés hogy mit láthattál fényesre suvickolva direkt neked, és mit mondhattak neked tényleg őszintén vagy sumákolva ("ez úgyis elmegy, mi meg itt maradunk" jelszóval) ...
Valamikor a rendszer alkalmatlan vagy azok a tisztek akik itt élik ki magukat és baszogatják az ott dolgozokat (beosztottakat). Hiába ha felső vezetés is baszik rá, ha meg felmond mindenki akkor meg megy a tűzoltás, de a végén marad minden ugyan úgy mint régen. Mivel egyszerűbb az alacsony fizetésre fogni, mint mögé nézni a dolgoknak. Tehát a rendszer szar ha ezt így hagyja.
Civilben az olyan főnököt is kibasznak aki miatt nincs melós!
Az én cégemnél nem kirúgták, csak mikor már túl sok melós kérte hogy tegyék át más csoportba mert X csoportvezetővel nem tud tovább együtt dolgozni, a végén a csopvezt leváltották és átrakták máshova melós-állományba. Persze ott se esett ez meg mindennap ...Civilben az olyan főnököt is kibasznak aki miatt nincs melós!
