Egy magyarországi cég több százezer forintos jutalmat ad a dolgozóknak, ha beoltatják magukat...
Három hete lépett életbe az a rendelet, amely felhatalmazza a munkáltatókat arra, hogy kötelezővé tegyék a cégnél a koronavírus elleni védőoltást. A hírek szerint több hazai cég is meglépte már ezt a szigorítást a munkahely biztonságosabbá tétele, valamint a járvány fékezése érdekében, most pedig kiderült az is: a Pannonia Bio vállalat - amellett, hogy kötelezővé teszi a védőoltást - pozitív ösztönzővel is motiválja a dolgozókat a minél nagyobb arányú és minél gyorsabb vakcinafelvétel érdekében.
A kormány három hete
jelentette be, hogy megadja a cégeknek a lehetőséget a kötelező oltás bevezetésére. A kihirdetett rendelet
november elsején lépett életbe. A cégek körében végzett
felmérésünkből az derült ki, hogy volt, ahol már meglépték a kötelező oltás bevezetését (
Mol,
Richter), volt, ahol még vizsgálják a helyzetet, volt, ahol szükségtelen, mert mindenkit beoltottak. Körképünkben az is szerepelt, hogy az Alteo pénzjutalommal jutalmazta azokat a divíziókat, ahol az átoltottság aránya elérte a 90%-ot.
Olyan példáról azonban még nem hallottunk, mint amit legutóbb lépett meg a Dunaföldváron üzemelő Pannonia Bio vállalat. A társaság vezérigazgatója a hozzánk eljutott belső levélben rendkívüli tájékoztatást adott a járványhelyzetről, a cég átoltottsági arányáról és a legújabb, vakcinafelvételt érintő döntésről, és Pavel Kudriavtcev a levelet azzal indítja, hogy a cég számára a dolgozók egészsége a legfontosabb.
Arra is kitér a levélben, hogy a koronavírus negyedik hulláma rohamosan növekszik
Európában, Magyarországon az elmúlt 30 napban nyolcszorosára nőtt az új Covid megbetegedések száma, naponta több, mint 100 magyar hal meg Covid fertőzés miatt.
A védőoltás az egyetlen eszköz, amellyel biztonságban tudhatjuk egymást és a munkahelyünket
- hívja fel a figyelmet a vezérigazgató, aki arra is kitér, hogy az elérhető vakcinák bizonyítottan hatékonyak és biztonságosak. Európai példákat említve hangsúlyozza azt is, hogy azokban az országokban, ahol magasabb az átoltottság aránya, ott kevesebb a kórházi ellátásra szoruló koronavírus fertőzöttek száma és a halálos kimenetellel végződő esetek is jóval ritkábban fordulnak elő.
Az alacsony átoltottságú országokban pedig meredeken növekszik az esetek száma, túlterhelt az egészségügyi ellátórendszer és jóval magasabb a halálozási arány is - ismerteti.
Arról is szól a levélben a cégvezető, hogy a társaság tulajdonosi köre, az összes igazgató és a menedzsment is teljeskörűen átoltott, azonban a vállalati beoltottsági arányt alacsonynak tartják.
EZÉRT NOVEMBER 15-TŐL BÓNUSZT VEZETETT BE A VÁLLALAT A COVID ELLENI OLTÁSOK UTÁN ÉS EGYÚTTAL KÖTELEZŐVÉ IS TESZI A VÉDŐOLTÁS FELVÉTELÉT MINDEN DOLGOZÓJA SZÁMÁRA.
A jutalom a következő szabályok mentén érkezhet a dolgozókhoz:
- Nettó 175 ezer forint bónuszt fizet a cég az első vakcinadózis után.
- Nettó 175 ezer forint bónuszt fizetnek a második adag oltásért, amelyet az első oltás utáni előírt időn belül adnak be.
- Azok, akik már korábban felvették a két oltást nettó 360 ezer forintos bónuszt kaphatnak a harmadik, emlékeztető oltás felvételéért. Ez abban az esetben is jár, ha valaki már korábban megkapta azt, vagy január elsejéig veszi fel a harmadik dózist és azoknak is, akik ezt követően, az előírt legrövidebb időn belül veszik fel a harmadik adagot.
- A maximálisan elérhető bónusz összege nettó 360 ezer forint.
- Az összeget azok után utalják, ha a dolgozók az oltási igazolást bemutatták.
- Azokat a dolgozókat, akik január elsejéig nem veszik fel az oltást, fizetés nélküli szabadságra küldik.
- A rendelkezések alól mentesülnek azok, akik egészségügyi papírral igazolják, hogy az oltást különböző egészségügyi okokból kifolyólag nem vehetik fel.
A levél azzal zárul, hogy a vállalat célja, hogy a lehető legbiztonságosabbá tegye a munkahelyet.
Vagyis az első két oltással, vagy a harmadik felvételével jelentős összeghez juthatnak a munkavállalók, vagyis nemcsak kötelez az oltásra a cég, hanem pozitív ösztönzőt is alkalmaz, ami idehaza eddig nem volt elterjedt gyakorlat a vállalatok körében. A nettó 350, illetve 360 ezer forintos összeg annak fényében sem alacsony, hogy ha a legutóbbi országos
bruttó bérhez viszonyítjuk. A legutóbbi adatok szerint a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 426 500, a kedvezmények nélkül számolt nettó átlagkereset 283 600 forint volt. Vagyis a Pannonia Bio dolgozói az országos nettó átlagbért meghaladó jutalomban részesülhetnek a vakcinafelvételért cserébe, ami kifejezetten gáláns ajánlatnak mondható.
Három hete lépett életbe az a rendelet, amely felhatalmazza a munkáltatókat arra, hogy kötelezővé tegyék a cégnél a koronavírus elleni védőoltást. A hírek szerint több hazai cég is meglépte már ezt a szigorítást a munkahely biztonságosabbá tétele, valamint a járvány fékezése érdekében, most...
www.portfolio.hu