Magyarország ipara

[Masztiff]

Akkor ugyan drága picinyem, pl a fizikus mi? repülőgép?

1. Anyukád a picinyed.
2. A fizikus az fizikus. Még nem kutató. Van a "kistestvérem", aki atomfizikus, és Debrecenben végzett. Ő külföldön (Japánban, Angliában, Németországban, Amerikában stb, mellesleg a CERN-ben is) végez kísérleteket. Ő kutató. És van a kollégám, aki ugyanott végzett fizikus, de ő meg szoftverfejlesztő.

Nota bene! a "kistestvérem" PhD-s, a kolléga - milyen érdekes - nem....

 

[molnibalage]

Nem ez volt az egyetlen ember, akirol tudok, hatszel kellett az elhelyezkedesehez. Viszont tudok olyanrol is, aki 1 evig keresett BP-en prog-matos munkat, mert nem volt ismeretsege. Nem akarom megmondani a tutit, mert nem ismerek nagy szamokat, hanem csak kis torteneteket.... De erzesem szerint az iskolabol nehez jo helyre bekerulni csak ugy, mert mindenki gyakorlott embert szeretne. Tudom, van 10 eves szakmai tapasztalatod, azzal mar konnyebben lehet mocorogni....

Ez attól függ milyen szakirányon végzel.
Én 2008-ban áramlástechnika főmodullal végeztem.
Tudod hányan végeztünk. Négy ember.
Lassan mondom, hogy mindenki megértse.

N-É-G-Y.

Ebből egynek már akkor volt melója, egy maradt doktorandusznak, azóta is tanít az egyetemen (Bene József, fényévekkel okosabb volt nálam, többet is tudottm MATLAB modellt kapcsolt össze CFX-szel...) egy másik a következő héten kezdett és voltam én... 1,5 hét alatt találtam melót.
Az áramlástan mellékmodult volt; hogy 20-an felvették és 18-an leadták.

A polimertechnika mellékmodult meg 70-en tolták, mert kb. egy nehéz mechanikai jellegű tárgya volt csak...

Na, szerinted kinek volt könnyebb melót találni?

1. Anyukád a picinyed.
2. A fizikus az fizikus. Még nem kutató. Van a "kistestvérem", aki atomfizikus, és Debrecenben végzett. Ő külföldön (Japánban, Angliában, Németországban, Amerikában stb, mellesleg a CERN-ben is) végez kísérleteket. Ő kutató. És van a kollégám, aki ugyanott végzett fizikus, de ő meg szoftverfejlesztő.

Nota bene! a "kistestvérem" PhD-s, a kolléga - milyen érdekes - nem....

Ismerek olyan építőmérnököt, akiből idővel programozó lett...

 

[Shadow]

Nem mondtam, hogy egyszerű. De nem lehetetlen.
Nálunk egyszer jött valami japán küldöttség, akiknek mutatni kellett, hogy milyen hiper szuper az oktatás (Szeged) a végeredmény az lett, hogy egy köteg doktorandusz segített a laborban, és mind nagyon élvezte.
Ettől persze amit írsz az adja, csak azt gondolom, hogy a Fundan nem megoldás. Szükség van a kiváló színvonalú oktatásra, hogy 1. Ne legyen zsaroló pozicíóban.
2. Ne politikai okokból, hanem együttműködni jöjjön a külföldi oktatás.

És főleg az kéne, hogy a munkaerőpiacot racionalizáljuk. Mármint nem szolgalelkű másolás, hanem valós kompetenciák alapján menjen a kiválasztás.
Itt ezzel nem azt mondom, hogy a jelölt oldalon azok akik folyton sírnak ne tehetnének róla. Hanem arról, hogy a HR oldalról legalább ekkora gond van. Futottam bele olyanba, hogy a HRes azt se tudta elmondani mivel foglalkozik a cég. De így hogy is dönt a felvételről?

Nem a HR dönt. Ő csak előszűr.
Sokáig én is baromságnak tartottam ezt mert hát mégis mi alapján előszűr ha alapvetően fingja nincs a melóról. De az igazság az, hogy egy pozícióra beadnak akár 7-10 élatrajzot is. Na most nekem 7-10 interjút végigcsinálni egy nyitott pozira baromira nincs időm. Főleg hogy ugye mindezt egyedül nem is tehetem meg, mindig csak HR jelenlétben nehogy véletlen diszkriminációval lehessen gyanúsítani. Egyébként külön training van egyáltalán milyen kérdéseket tehetsz fel, legalább 2 ember kell jelen legyen a cégtől stb. Véletlen valami kretén bekérdezi, hogy mikor tervezi egy nő a gyerekszülést aztán járkálhatunk bíróságra...
Szóval egy interjú az nekem egy csomó befektetett energia és kb 45-60 perc, holott a beadott 7-10 életrajzból kb a fele szerencsevadász. Mert pl az már egy telefonos interjún kijön, hogy valaki beírja a középfokú angolt de gyakrolatilag meg sem tud szólalni. Innentől kezdve lehet akármilyen jó szakember én nem tudok mit kezdeni vele, mert a munka megkívánja az angol nyelvtudást. Szóval a HR először velem csinál egy inerjút, hogy kit keresek, mik a kizáró követelmények. És aki minimálisan sem felel meg azokat kiszűri. Így nekem csak 3-4 interjút kell csinálnom nem 10-et. Persze biztos benne van ebben a hiba lehetősége, és biztos veszítek el jó jelölteket... de hát ez van, nem interjúztathatok egész nap. Viszont baromira utálnám ha tök feleslegesen kéne ott ülnöm valakivel és végig tolni vele az interjút holott már 10 perc után tudom nem fogom felvenni. Azt nem tehetem meg hogy 2 jelölt között különbséget teszek, mindenkivel ugyan azt végig kell csinálnom, feltenni ugyan azokat a kérdéseket, végig tolni ugyan azt a ceremóniát. Bemutatkozom, ő is bemutatkozik, bemutatom a céget. felteszem a szakmai kérdéseket, beszélek a munkáról, megkérdezem érdekli-e ez a munka, vannak-e kérdései stb stb. az minimum 45 perc és nincs olyan hogy valakit 15 perc után kirakok mert azt mondom úgyse fogom felvenni, mert simán rámfoghatja diszkrimináltam pl a tetkója miatt... vagy mittudom én. Ezt az egészet úgy kell végigcsinálnom, hogy ha utánna van egy munkaügyi per, ne mondhassa senki, hogy nem voltak egyenlőek a feltételek. Mert simén benne van a pakliban, hogy hazafele a buszon a 2 jelölt egymással beszélget és kederül az egyik interjú 60 perc volt a másik meg csak 20. Aztán magyarázd meg, hogy nem azért volt mert a 20 percesnek lila a haja. Nekem az az érdekem, hogy aki full kretén az ne jusson el hozzám. Erre van a HR (többek között).

 

[alali77]

Gyakorlatliag MINDEN építőmérnök már melózik az egyetem mellett évek óta.
A műszaki egyetemre felvett építőmérnök hallgatók száma drasztikusan csökken, pár év alatt megfeleződött.
Az MSC képzést a két vizes tanszéken azt hiszem 8 építőmérnök hallgató kezdte el a BME-n, az Út-vasút tanszéken meg 13.
Nagyjából 10 éve szellemi fogyatékosnak az a szakmában aki nem talál állást, de tényleg. 350 nettót szerintem ma már simán adunk egyből BSC-re is.
Én csak főiskolát végeztem, azok akik itt az állítják hogy elavult és buta a képzés azért mert mindent meg lehet csinálni ma már számítógéppel, szerintem teljesen félreértik a dolgokat: egy szoftvert kezelni meg lehet tanulni néhány hónap alatt, de a természettudományos hátteret munka mellett nem nagyon lesz már időd soha megtanulni. És hogy egy modellező szoftver az árvízre/statikai teherre mit ad ki, ott nagyon jó ha tudjuk miből jön, mik reális eredmények. De forgalmi modellre igaz ez, és minden egyébre amit modelleznünk kell. (még úgy is ezt mondom hogy az elmúlt 20+ év alatt talán ha három napot kellett egyszerű szögfügevénynél bonyolultabb matekfeladattal töltenem, valami nem lináris átmeneti ív hosszakat számoltam Matcadban). Azok a kollegáim akik a BME-n több matekot tanultak, bazi nagy előnyben vannak sokszor mikor nem csak Autocad-es rajzot kell gyártani szakmányban.
Magyarországnak vége lesz, még összeszerelő üzem sem leszünk amiatt hogy a természettudományos oktatást hagyjuk leépülni, majd megy mindenki a Tesco-ba árufeltöltőnek, az az évi harminc meg a aki tudja mi a különbség a Volt és az Amper között elmegy külföldre. Kutatóbázisok, meg jól képzett munkaerő, mi?!
Majd kutatnak a jogászok, médiaszakemberek, tvcelebgecik, az kell.

 

[alali77]

Nem a HR dönt. Ő csak előszűr.
Sokáig én is baromságnak tartottam ezt mert hát mégis mi alapján előszűr ha alapvetően fingja nincs a melóról. De az igazság az, hogy egy pozícióra beadnak akár 7-10 élatrajzot is. Na most nekem 7-10 interjút végigcsinálni egy nyitott pozira baromira nincs időm. Főleg hogy ugye mindezt egyedül nem is tehetem meg, mindig csak HR jelenlétben nehogy véletlen diszkriminációval lehessen gyanúsítani. Egyébként külön training van egyáltalán milyen kérdéseket tehetsz fel, legalább 2 ember kell jelen legyen a cégtől stb. Véletlen valami kretén bekérdezi, hogy mikor tervezi egy nő a gyerekszülést aztán járkálhatunk bíróságra...
Szóval egy interjú az nekem egy csomó befektetett energia és kb 45-60 perc, holott a beadott 7-10 életrajzból kb a fele szerencsevadász. Mert pl az már egy telefonos interjún kijön, hogy valaki beírja a középfokú angolt de gyakrolatilag meg sem tud szólalni. Innentől kezdve lehet akármilyen jó szakember én nem tudok mit kezdeni vele, mert a munka megkívánja az angol nyelvtudást. Szóval a HR először velem csinál egy inerjút, hogy kit keresek, mik a kizáró követelmények. És aki minimálisan sem felel meg azokat kiszűri. Így nekem csak 3-4 interjút kell csinálnom nem 10-et. Persze biztos benne van ebben a hiba lehetősége, és biztos veszítek el jó jelölteket... de hát ez van, nem interjúztathatok egész nap. Viszont baromira utálnám ha tök feleslegesen kéne ott ülnöm valakivel és végig tolni vele az interjút holott már 10 perc után tudom nem fogom felvenni. Azt nem tehetem meg hogy 2 jelölt között különbséget teszek, mindenkivel ugyan azt végig kell csinálnom, feltenni ugyan azokat a kérdéseket, végig tolni ugyan azt a ceremóniát. Bemutatkozom, ő is bemutatkozik, bemutatom a céget. felteszem a szakmai kérdéseket, beszélek a munkáról, megkérdezem érdekli-e ez a munka, vannak-e kérdései stb stb. az minimum 45 perc és nincs olyan hogy valakit 15 perc után kirakok mert azt mondom úgyse fogom felvenni, mert simán rámfoghatja diszkrimináltam pl a tetkója miatt... vagy mittudom én. Ezt az egészet úgy kell végigcsinálnom, hogy ha utánna van egy munkaügyi per, ne mondhassa senki, hogy nem voltak egyenlőek a feltételek. Mert simén benne van a pakliban, hogy hazafele a buszon a 2 jelölt egymással beszélget és kederül az egyik interjú 60 perc volt a másik meg csak 20. Aztán magyarázd meg, hogy nem azért volt mert a 20 percesnek lila a haja. Nekem az az érdekem, hogy aki full kretén az ne jusson el hozzám. Erre van a HR (többek között).

Én is szoktam interjuztatni bár csak évi öt-tíz alakalommal, ha tovább tart mint 15 perc és még nem szenvedek nagyon akkor jó eséllyel javasolom felvenni. Minek raboljuk egymás idejét?
Ha jönnek a fönökeim/Hr-s akkor meg mindenféle fasz kérdés is van:
-hol képzeled el magadat öt és tíz év múlva?
-mik az erősségeid? gyengéid?
stb, stb
Engem ezek nem érdekelnek.

 

[Shadow]

Én is szoktam interjuztatni bár csak évi öt-tíz alakalommal, ha tovább tart mint 15 perc és még nem szenvedek nagyon akkor jó eséllyel javasolom felvenni. Minek raboljuk egymás idejét?
Ha jönnek a fönökeim/Hr-s akkor meg mindenféle fasz kérdés is van:
-hol képzeled el magadat öt és tíz év múlva?
-mik az erősségeid? gyengéid?
stb, stb
Engem ezek nem érdekelnek.

Mindenki úgy csinálja ahogy gondolja. Az ilyen hol képzeled el magad baromságokat és sem szeretem. Én még az inertú előtt meg szoktam kérni a HR-t ezeket mellőzük. De pl azt meg szoktam kérni mondjon egy hibát amit elkövetett a múltban munkája során és mesélje el hogyan javította ki. De legtöbb időt a szakmai rész veszi el. Az simán eltart 20-25 percig is. Mondjuk volt olyan jelöltem aki 5 perc nézés után visszadta a műszaki rajzot, hogy inkább hagyjuk mert nem érti. Kérdeztem biztos nem akrja megpróbálni, mert szívesen segítek. Erre azt mondja inkább nem. Na hát őt én sem marasztaltam... Engem nem az zavar ha nem tud valamit, mert nyilván egy csomü mindent nem tud még. Az érdekel hajlandó-e energiát belerakni ebbe az egészbe. Ezt kiszűrni idő sajnos. De inkább rászánom az interjún mint hogy 2 hónap után próbaidő alatt rúgjam ki mert nincs meg a megfelelő hozzáállása.

 

[alali77]

Új tanárszakot indítunk

2022 szeptemberétől indul a Z-generációt kiszolgáló egyetemi természettudomány-környezettan szak, vagyis Z-szak az ELTE Természettudományi Karán.

ttk.elte.hu

Ezt csak ide rakom.

 

[Blitz97]

Én csak főiskolát végeztem, azok akik itt az állítják hogy elavult és buta a képzés azért mert mindent meg lehet csinálni ma már számítógéppel, szerintem teljesen félreértik a dolgokat: egy szoftvert kezelni meg lehet tanulni néhány hónap alatt, de a természettudományos hátteret munka mellett nem nagyon lesz már időd soha megtanulni.

Építőmérnökökről nem tudok nyilatkozni, de a BME VBK-n (vegyész-, bio- és környezetmérnök) konkrétan több évtizedes lemaradásban volt/van a képzés. Attól senki sem lesz jó mérnök, mert baromi bonyolult matematikai formulákkal tömik tele a fejét. Minden egyes új anyagot valami hardcore példával vezettek be nekünk, aztán meg csodálkozott az oktató, hogy a ~300 emberből csak ~40 járt be. Nem zárom ki a lehetőségét, hogy valaha elém kerül egy bonyolultabb feladat, de eddig még egyszer sem kellett integrálokat, 4x4-es mátrixokat, meg ki tudja még mit megoldanom.
De tudok más tantárgyakból példát hozni. Általános és szervetlen kémia laborgyakorlaton olyan módszerrel kellett olvadáspontot meghatározni, amilyet kb. már Mengyelejev idején is ismertek. A legtöbb műszer a nyugdíjas oktatókkal volt egyidős. Még molekuláris biológiából is vagy 10 éves lemaradásban volt az anyag...
Állítom neked, max. kb. a 10-20%-át alkalmazom annak, amit valaha megtanultam az egyetemen 5,5 év alatt. Sokszor olyan speciális fisz-fasz dolgot oktattak, hogy elképzelni nem tudom, ki és mikor fogja azt hasznosítani.

 

[Blitz97]

Magyarországnak vége lesz, még összeszerelő üzem sem leszünk amiatt hogy a természettudományos oktatást hagyjuk leépülni, majd megy mindenki a Tesco-ba árufeltöltőnek, az az évi harminc meg a aki tudja mi a különbség a Volt és az Amper között elmegy külföldre. Kutatóbázisok, meg jól képzett munkaerő, mi?!

Éppen a témába vág:

Idén mindössze 22 ember jelentkezett fizikatanárnak az egész országban

Fizikatanárnak 22-en, kémiatanárnak pedig mindössze 25-en jelentkeztek idén a felsőoktatásba. Ennek hatása lesz gyógyszer- és vegyipar jövőjére is, pedig ezek elvileg nemzetgazdaságilag kiemelt ágazatok.

hvg.hu

 

[Bálint]

Propiléngyárat épít Tiszaújvárosban a Mol Petrolkémia Zrt. 65 milliárd forintos zöldmezős beruházással

 

[phaidros]

Lehetne ez egy magoldás de szerintem ez egy nehezebb út. Valamivel több mint 300-an kezdtük BME Gépészkart kb 100 végzett 200 pedig kipotyogott az évek alatt. Az első évben nagy szórás volt ott egyből kb 100 ember kuka. BME-n már beállt erre a tömegképzésre az egész rendszer. Több évfolyamtársam is maradt tanítani ma már adjunktusok, és ők maguk is úgy fogalmaznak "oktatgatnak". A fő cél a tanszéken a lóvé szerzés... folyton a lehetséges pályázatokat nézik, hátha tudnak szerezni valami ipari lóvét. Mint pl COVID idején az a lélegeztetőgép fejlesztéses dolog. A legtöbben fusiban bedolgoznak az iparba is, berajzolnak egy cégnek vagy egyébb tanácsadás, méréseket meg a laborban ,egcsinálják nap közben ez egyetemi gépeken. Esetleg még be is von egy doktoranduszt. Nyilván ez mind az oktatásra szánt idő rovására megy... 20 évvel ezelőtt megírt ppt-ket feldobni az előadáson, 20 éve megírt vizsgasor felhasználása, ami kötelező konzultáció megcsinálni aztán annyi. Ezeket a berögzült dolgokat megváltoztatni már nagyon nehéz.. itt emberek egzisznteciájáról van szó. Tanszékeken már kivannak taposva az utak, ki vannak osztva a szerepek. Most képzeld el, hogy neked a tanszéken a fő profilod igazándiból a pályzatok írása, mellékesbe tolsz pár mérést a diákoknak, hogy legyen valami. Aztán egyszer csak valaki odalép hozzád mostantól minden megváltozik, 5-6 fős mérő csoportokat fogsz vezetni, és összetett projekt munkák lesznek a továbbiakban szóval heti 2-3 óra konzultációt kell adnod minden mérőcsoprotodnak. Vagy az az ember aki az előadásokat tartja 20 éve, egyszer csak megtudja, hogy jön külföldről egy vendég előadő és neki mostantól mondjuk gyakorlatot kell tartani minden nap. Ezeket nagyon nehéz átnyomni a rendszeren ha már berögzültek az agyakba egészen más szempont rendszerek.

És itt jön az elméleti kérdés, hogy az egyéni preferenciát, vagy a társadalmi érdeket nézzük?

 

[phaidros]

a 10-20%-át alkalmazom annak, amit valaha megtanultam az egyetemen 5,5 év alatt.

Az elég jó arány. Bár más irány, de én szerintem 0 és 1% között használtam.
Bár a mai napig emlékszem, hogy a filozófiatanár kedvenc építésze Makovecz, kedvenc itala a Black & White whisky... hasznos információk...

 

[Blitz97]

Bár a mai napig emlékszem, hogy a filozófiatanár kedvenc építésze Makovecz, kedvenc itala a Black & White whisky... hasznos információk...

Ilyen nálunk is volt…

 

[Törölt tag 1711]

Mercedes határozatlan ideig csak minden 2. héten fog gyártani, romániai Ford leáll minimum 3 hétre.

 

[Törölt tag 467]

Mercedes határozatlan ideig csak minden 2. héten fog gyártani, romániai Ford leáll minimum 3 hétre.

Szívnak a ruszkik rendesen. Jó az irány!

 

[Kurfürst]

Én az öngyilkos drónra írtam a másik 2 nevet, mert azzal kisebb befektetéssel lehetne nagyobbat kaszálni az illetékeseknek. Olcsóbban előállítható, így nagyobbat lehet rajta szakítani, és több is kell belőle, mert fogyóeszköz.

Lehel
Zrínyi
Dugovics
Makizaj

 

[Bálint]

Európai szinten is meghatározó építőipari vállalat jött létre magyar vezetéssel

A KÉSZ Csoport többségi tulajdont szerzett az alumínium-üveg homlokzattechnikával foglalkozó FRONTAL Holdingban.

magyarepitok.hu

 

[Bálint]

Hazai világújdonságot eredményezett a fejlesztés - GÉPmax

GÉP: Világszabadalom a hazai, új kormányzási mód Rába Steiger traktorokhoz..

gepmax.hu

 

[Bálint]

Piszkosul jól jár a Mol az orosz olajjal

Mutatjuk, mennyi extra bevételre tehet szert naponta.

index.hu

 

[Redgreg]

Piszkosul jól jár a Mol az orosz olajjal

Mutatjuk, mennyi extra bevételre tehet szert naponta.

index.hu

Fujj fujj, magyar, és jól jár. Szemétbe vele.