A magyar haderő lehetséges fejlesztési irányai

Tehát ő magasabb parancsnok?
A haderőtervezés szakállományában amik a lényegi munkát végzik még hadnagyokat is találsz egykét éve szabadulva a főiskoláról, de a szakmai előkészítő munkát fiatal századosok és őrnagyok végzik. Az a helyzet, hogy az ezredes uraknak ritkán vannak friss ismeretei haditechnikai témákban.
 
Az a helyzet, hogy az ezredes uraknak ritkán vannak friss ismeretei haditechnikai témákban.
Nem érdekli őket a szakmájuk?!
Kb. heti fél-egy óra ráfordtással simán követni lehet a fejlesztési irányokat az interneten...akár még akad is valaki a stábban, aki hírlevél szinten összerakja nekik merre megy a világ...
 
Nem érdekli őket a szakmájuk?!
Kb. heti fél-egy óra ráfordtással simán követni lehet a fejlesztési irányokat az interneten...akár még akad is valaki a stábban, aki hírlevél szinten összerakja nekik merre megy a világ...
Nem ez a dolga.
 
Nem érdekli őket a szakmájuk?!
Kb. heti fél-egy óra ráfordtással simán követni lehet a fejlesztési irányokat az interneten...akár még akad is valaki a stábban, aki hírlevél szinten összerakja nekik merre megy a világ...
Ezt nem mondtam, de egy fiatal tiszt általában választ magának egy specializációt amibe beássa magát szakmán belül. Subject Matter Expertnek nevezik általában az ilyen kollégákat alkalmazzák a szakmai felelős főtisztek akik a nagybani képet alakítják. A technikai részletek a szakértőkre hárulnak.
 
lehet hogy nem "dolga" a munkaköri leírás szerint, de "önszorgalomból" is illene nagyjából képben lenni.
Nagyjából vagy jobban is akár képben van, de mélységében azá beosztott szakértői csoport munkáját koordinálja és felügyeli. De ismerek olyan ezredest hírinformatika témában pl, aki szerintem konkrétan zseni.
De egy százados aki pl a tüzérségi radarok alkalmazását kutatja az jobban fog érteni annál az ezredesnél a tüzérségi radarokhoz aki nem specializálta magát erre a tüzér szakmán belül.
 
Nagyjából vagy jobban is akár képben képben van, de mélységében azá beosztott szakértői csoport munkáját koordinálja és felügyeli. De ismerek olyan ezredest hírinformatika témában pl, aki szerintem konkrétan zseni.
De egy százados aki pl a tüzérségi radarok alkalmazását kutatja az jobban fog érteni annál az ezredesnél a tüzérségi radarokhoz aki nem specializálta magát erre a tüzér szakmán belül.
Örülök, hogy azért nem mindenki ragadt szellemileg a hidegháborúban és vannak az újra nyitott tisztek.
 
Egy jó példa.
A túlélő kiképzés (SERE) legnagyobb szakértője itthon egy főhadnagy srác. Akinek van 3 féle oktatói minősítése NATO akkreditációval meg mindennel. És megcsinált egy raklap túlélő tanfolyamot a sivatagtól a sarkkörig. Na ő felel az új hazai túlélés kiképzés kidolgozásáért. Bedolgozva a kiképzéssel foglalkozó MHP Csoportfőnökségnek.
 
Egy jó példa.
A túlélő kiképzés (SERE) legnagyobb szakértője itthon egy főhadnagy srác. Akinek van 3 féle oktatói minősítése NATO akkreditációval meg mindennel. És megcsinált egy raklap túlélő tanfolyamot a sivatagtól a sarkkörig. Na ő felel az új hazai túlélés kiképzés kidolgozásáért. Bedolgozva a kiképzéssel foglalkozó MHP Csoportfőnökségnek.
Kíváncsi vagyok, vajon egy-egy ilyen szakértő tudása által hány felettes dicsőül meg. o_O
 
  • Tetszik
Reactions: borisz
Kíváncsi vagyok, vajon egy-egy ilyen szakértő tudása által hány felettes dicsőül meg. o_O
Egy jó vezető ismertető jele, hogy képes felismerni a tehetséget és használni és táplálni is azt. Dicsőüljön meg hiszen a szervezete munkáját minősítik ezzel, ami ha a vezető hülye, akkor hiába dolgozik jól aki alatta van, nem tudja érvényesíteni a potenciálját.

Szóval én azt látom, hogy elmúltak azok az idők amikor elzavarták a fiatalt, hogy mit akarsz itt az hülyegyerek nem tudsz te semmit. A haderőfejlesztés kivitelezése nagyon sok pozitív változást indított el abban a tekintetben is, hogy a szenioriátus elvén alapuló néphadsereges hozzáállás eléggé kikopóban van.
 
Egy jó vezető ismertető jele, hogy képes felismerni a tehetséget és használni és táplálni is azt. Dicsőüljön meg hiszen a szervezete munkáját minősítik ezzel, ami ha a vezető hülye, akkor hiába dolgozik jól aki alatta van, nem tudja érvényesíteni a potenciálját.

Szóval én azt látom, hogy elmúltak azok az idők amikor elzavarták a fiatalt, hogy mit akarsz itt az hülyegyerek nem tudsz te semmit. A haderőfejlesztés kivitelezése nagyon sok pozitív változást indított el abban a tekintetben is, hogy a szenioriátus elvén alapuló néphadsereges hozzáállás eléggé kikopóban van.
Ennek örülök. Nincs bajom az értelemes működésből származó közös dicsőség képzetével, szervezőképességgel is lehet csodát tenni. Csak remélem nem az van, hogy végül semmittevésért jár adott szakanyagok kérdésében a dicsőség a névtelen beosztottak munkájából, tehát amit írsz, kikopik a komcsi tempó.
 
Egy jó példa.
A túlélő kiképzés (SERE) legnagyobb szakértője itthon egy főhadnagy srác. Akinek van 3 féle oktatói minősítése NATO akkreditációval meg mindennel. És megcsinált egy raklap túlélő tanfolyamot a sivatagtól a sarkkörig. Na ő felel az új hazai túlélés kiképzés kidolgozásáért. Bedolgozva a kiképzéssel foglalkozó MHP Csoportfőnökségnek.
Csak nem a már elhunyt Makrai alezredes "reinkarnációja"...