A magyar haderő lehetséges fejlesztési irányai

[pöcshuszár]

Most se 500 van beígérve, hanem 6 havi illetmény csak jogszabályilag nincs tisztázva ez mit is takar.

Ok, de most nem a kérdésre válaszoltál.
Másrészről az 500-at már meg kellett kapjátok. A következő meg majd csak 2023 januárjában lesz aktuális.

 

[Terminator]

Benkő Tibor: "Magyarország haderőfejlesztési programja teljes mértékben összhangban van a NATO képességfejlesztési céljaival. A Kormány folyamatos támogatásának köszönhetően a pandémia ellenére is növelni tudjuk a korábbi terveknek megfelelően a védelmi kiadásainkat, így hozzájárulva a Szövetség kiegyensúlyozott tehermegosztásához. A Szövetség hatékonyságának, belső kohéziójának jövőbeni erősítését célzó NATO 2030 kezdeményezéshez kapcsolódó főtitkári javaslatcsomaggal alapvetően egyetértünk, annak legtöbb elemét támogathatónak tartjuk – jelentette ki Dr. Benkő Tibor honvédelmi miniszter, a NATO védelmi miniszterek videokonferenciájának első napján."

 

[krisss]

Ok, de most nem a kérdésre válaszoltál.
Másrészről az 500-at már meg kellett kapjátok. A következő meg majd csak 2023 januárjában lesz aktuális.

Nem 22?

 

[Shed]

Nem 22?

2019 decemberében kaptuk meg az 500k bruttót. Lehet hogy 2022 decemberében megkapjuk a 6 havit, de hogy 22 januárjában, a választások előtt nem dobják oda, abban biztos vagyok.

 

[SilvioD]

Nem 22?

23.

A kabinet javaslata, hogy 2020. január elsejétől 3 évente hat havi illetménynek megfelelő juttatást kapjanak az érintettek.

 

[krisss]

2019 decemberében kaptuk meg az 500k bruttót. Lehet hogy 2022 decemberében megkapjuk a 6 havit, de hogy 22 januárjában, a választások előtt nem dobják oda, abban biztos vagyok.

Pont a szavazatért nem?

Jah elnéztem az évet, 23.

 

[Agresszív Sügér]

Jó, hogy megint előjött ez a tartalékos ügy, úgyhogy kicsit tökéletesítettem a korábbi ötletemet. Hosszú lesz, úgyhogy megszívtátok.

A jelenlegi fő probléma a tartalékos rendszerrel..

Eddig csak read only módban olvastam a fórumot, de emiatt az egy hozzászólás miatt most írhatnékom támadt (előre is elnézést, ha néhol egy kicsit karcos és dohenesztáló leszek).

Nem idézem a teljes hozzászólást (túl hosszú lenne), csak nagy vonalakban reagálok a leírtakra. Te valószínűleg nem Mo-on élsz vagy pedig egy alternatív uverzumból írogatsz. Ha az utóbbi eset áll fenn (ti. alternetív univerzum), úgy megkereslek és azonnal eladlak valami kutatóintézetnek (biztos jó pénzt adnak majd érted).

A tartalékos szolgálattal kapcsolatos agymenéseddel az alábbi problémák vannak:

1. Lakosság, demográfia. A munkaképes korú lakosságból akinek jók a képességei és mobil is volt+beszélt valamilyen nyelvet, az elment külföldre dolgozni. Aki nem akart külföldre menni és jók a képességei, az beverekdte magát valamelyik Magyarországra települt külföldi multivállalathoz(jó fizetésért). Akinek csak átlagosak a képességei, de még nem agyhalott, azok jutottak a magyar cégeknek(kevésbé jó fizetésért). Akik ezek után a lábas alján maradtak, abból válogathat a HM, BM stb.
Jelenleg a munkaképes korú emberekre elsősorban a civil szférában van szükség, hogy megtermeljék szja, céges adó stb. formájában azt a pénzmennyiséget, ami a kormány különböző célokra elkölthet (a covid miatt megroggyant GDP miatt most főleg).
Többek között ezért nem fogja a FIDESZ újra bevezetni a sorkatonaságot, mert a munkából kieső emberek miatt nagyon durván odaverne a gazdaság teljesítő képességének és az államkasszába befolyó pénz mennyiségének. Triviális, hogy ennek az egyre fogyatkozó munkaképes korú állománynak kell eltartania az egyre növekvő számú nyugdíjast is, ami a masszív költekezéssel megfejelve az álmos könyv szerint egy elég baljós ómen.

A külföldön dolgozókat eleve nem fogod tudni megszólítani, nem fognak a behívás idejére hazautazni, hogy katonáskodjanak.

A magyar multik alkalmazottai esetén az alábbi problémák merülnek fel (most az én helyzetemből indulok ki):

-Én vegyészmérnökként egy amerikai gyógyszergyártó cégnél dolgozom (Komárom) analitikusként a minőségellenőrző laborban. Nálunk ki van adva ukázba, hogy szombatonként fixen 25 főnek fixen benn kell lennie dolgozni, hogy a célként meghatározott sarzs mennyiséget fel lehessen szabadítani és piacra tudjuk küldeni. Ez nekem azt jelenti, hogy a hónapban levő 4-5 szombatból én 3-4 szombatot benn dolgozok, tehát havonta van egy szabad szombatom (egyébként nálunk évi 250 engedélyezett túlóra van, ami pl az autógyártó cégekhez viszonyítva nem is vészes). Miért ennyi? Mert annyira kevés a diplomás munkaerő, hogy a HR-esek képtelenek feltölteni a szabad státuszokat, annak ellenére, hogy a hirdetéseink folyamatosan elérhetők minden olyan álláskereső portálon, ami Magyarországon komolyan számít. Még durvább, hogy a laborban dolgozók kollégák kb. negyede szlovákiai magyar, de van egy kiscsaj, aki pl. Romániából költözött át ide.
Ha a te víziód megvalósulna, akkor a munkáltatómnál azonnal a következő dilemmák merülnének fel. Ha engem behívnak tartalékosnak (elvileg megtehetnék, erről majd később), akkor az általam elvégzett munkát valaki másnak kellene elvégeznie egy munkaerőhiányos környezetben, ahol mindenki más sikoltó üveghangon terhelés alatt van (valószínűleg lennének sűrű csuklási rohamaim). A munkáltatóm nem fog két hétre felvenni helyettem senkit, mert egyrészt nincs akit felvehetne (tudod...diplomás munkaerő hiány), másrészt két hétre senki sem fog elszerződni valahová, ha tudja, hogy utána újra az utcára kerül.
A helyzetet súlyosbítja, hogy más multi cégek is ugyan ebben a cipőben járnak (munkaerő hiány) és a többi multitól igyekeznek elcsábítani a munkaerőt. Általában 2-3 havonta én is szoktam kapni ajánlatokat más multiktól különböző fejvadász cégeken keresztül (25 év munkatapasztalattal a hátam mögött mondhatom kelendő vagyok).

2. Az időmennyiség, amit te a kiképzésre szánnál, lófaszra sem elég, nemhogy kiképzett tartalékosok előállítására. Én 1991-1996 között voltam katona (1 év sorkatonaság + 4 év katonai műszaki főiskola). Most lehet azzal jönni, hogy az ismereteim már túlhaladottak (ez igaz), mindazonáltal van rálátásom, hogy mennyi időre van szükség pl. egy század szintű összekovácsoltság eléréséhez. Nem véletlen, hogy minden épeszű haderő a leszerelő aktív állományából igyelszik a tartalékosait toborozni. Ui az ő kiképzésük már megtörtént (magasabb szinten, mint a hétvégi katonáké) és a szintentartásuk kevesebb erőforrást emészt fel, mint nulláról kiképezni valakit tartalékosnak, aminek a végeredménye több mint kétséges. Ha te valakit eleve tartalékosnak képezel ki, azt még a frontvonal mögött végrehajtott feladatokra is csak korlátozottan vetheted be a tapasztalatok hiánya miatt. Ha békeidős feladatokra akarod őket használni (mindenféle ünnepségeken díszelgés, laktanya szolgálat az aktív komponens távollétében), oda persze jók (mondjuk a 8 általánost végzett közmunkásnak még vonzó is lehet), de ez megint a kiképzésre szánt időrovására megy, tovább csökkentve az amúgy sem túl acélos képzettségi szintet. Én pl. biztosan nem vesztegetném az időmet sem ünnepségekre, sem laktanyaszolgálatra és a munkáltatóm is megkérdőjelezné az épelméjűségemet.
Ha a behívási idő alatt csak harcászati kiképzés lenne, akkor megfontolnám a jelentkezést, de a munkáltatóm akkor is a fogát csikorgatná az 1. pont alatt leírtak miatt. Ezenkívül jelenleg a kormány a masszív költekezés miatt nem tud olyan kompenzációt kínálni sem a munkaadóknak, sem a munkavállalóknak, hogy megérje nekik a tartalékos szolgálattal foglalkozniuk. Nekem pl. pénzügyileg nagyon masszív veszteség lenne, ha a munkahelyemen kapott kétheti keresetem helyett a behívás idejére két heti közkatonai illetményt kapnék. És itt ugorjunk is következő pontra, ami a...

3. ...piszkos anyagiak. Előre tisztázzuk, hogy a hazaszeretet nem konvertibilis fizetőeszköz, nem tudom belőle kifizetni sem a gáz, sem a villanyszámlát. Amit jelenleg a tartalékosok és a hivatásosak kapnak, az kb. a közmunkások számára vonzó lehet, de már a közepesem képzett és megfizetett civileket sem tudod vele megszólítani. Az 5 milliós jutalompénz pedig azonnal kiverné a biztosítékot a hivatásos szolgálatot ellátók körében.

"- Ráadásul a szerződés alatt már nem kell a tartalékosnak fizetni! A járandóságát tartalmazza az aláírási pénz."
Hagy kérdezzem már meg, szerinted az 5 milla meddig fedezné a behívás miatt kieső főállású fizetést (főleg egy diplomás esetén) az öt éves szerződés időtartama alatt? Szerintem te nagyon nem vagy tisztában a civil szféra fizetéseivel. Ezenkívül pl. egy albérletben lakó esetén szerinted a főbérlő el fogja engedni pl. azt a évi 20-40 napnyi albérletei díjat, amíg te katonáskodsz? Elárulom, nem fogja.

4. A rendőröket, tűzoltókat nem fogod tudni behívni tartalékosnak. A rendőrségtől pl. jelenleg is tiltott az állomány átvétele a honvédség kötelékébe, ui a hiány az utcán szolgálatot teljesítő állomány körében akkora, hogy a tömeges átvétel lehetetlenné tenné a rendőrség működését köszönhetően a "remek" (elcseszett) bérpolitikának (ami igazából csak a rendőrségi felsővezetésnek jó).

5. "- És, hogy a kieső munkaerő ne csak a munkaadókat sújtsa, a rendes éves szabadságból mondjuk 5 napot (1 munkahét) levonhatnak az ilyen tartalékostól Ugyebár összesen 4 hét lehet az éves bent tartózkodás. Ebből 1 hetet a katonának kellene állnia a szabijából. A többit fizetés nélkülire, de kötelezően ki kell adni.
Esetleg azzal még lehet játszani, hogy a kiképzési napokat lehet ünnepek idejére időzíteni, amivel tovább csökkenthető a munkából kieső idő. A többit fizetés nélkülire, de kötelezően ki kell adni. Természetesen a tartalékos erre az időre nem kap fizetést. Az már az aláírási pénzben benne volt."

Hát, ennél a pontnál estem hanyatt a székkel. Ha ezt megléped, a jelentkezők 99%-a azonnal beint neked...két kézzel!!!

 

[Szittya]

Tragere cu LORA - Romania Military

Daca LORA (Long-Range Artillery Weapon System) tot a fost folosita de curand in conflictul din Nagorno-Karabach pentru a distruge un pod… sa vedem si testul filmat cu putin timp inainte, tot in 2020. E vorba de doua rachete, una trasa catre o tinta situata la 90km si cealalta contra unei…...

www.rumaniamilitary.ro

Romanok a lorarol igazabol az ar miatt teszem be. 80.000$ 300.000$ az indito? /pk kp nemtudom mennyire van az arba vagy hogy./ mindenesetre nem rossz. Szerintem nekunk 4-6 inditojarmunel nem kellene tobb. 20-30 raketaval. /legalabbis kezdetnek./

 

[Baxee]

Te jó ég! Mi történt itt? CSOK-ból lesz dronunk és babaváró hitelből meg rakéta tüzérség? Valami bejelentés kell már mert a végén mindenkiből tartalékos lesz még az óvodás fiamból is...

 

[pöcshuszár]

Hát ezért kár volt.

1. Lakosság, demográfia. A munkaképes korú lakosságból akinek jók a képességei és mobil is volt+beszélt valamilyen nyelvet, az elment külföldre dolgozni. Aki nem akart külföldre menni és jók a képességei, az beverekdte magát valamelyik Magyarországra települt külföldi multivállalathoz(jó fizetésért). Akinek csak átlagosak a képességei, de még nem agyhalott, azok jutottak a magyar cégeknek(kevésbé jó fizetésért). Akik ezek után a lábas alján maradtak, abból válogathat a HM, BM stb.
Jelenleg a munkaképes korú emberekre elsősorban a civil szférában van szükség, hogy megtermeljék szja, céges adó stb. formájában azt a pénzmennyiséget, ami a kormány különböző célokra elkölthet (a covid miatt megroggyant GDP miatt most főleg).
Többek között ezért nem fogja a FIDESZ újra bevezetni a sorkatonaságot, mert a munkából kieső emberek miatt nagyon durván odaverne a gazdaság teljesítő képességének és az államkasszába befolyó pénz mennyiségének. Triviális, hogy ennek az egyre fogyatkozó munkaképes korú állománynak kell eltartania az egyre növekvő számú nyugdíjast is, ami a masszív költekezéssel megfejelve az álmos könyv szerint egy elég baljós ómen.

A külföldön dolgozókat eleve nem fogod tudni megszólítani, nem fognak a behívás idejére hazautazni, hogy katonáskodjanak.

A magyar multik alkalmazottai esetén az alábbi problémák merülnek fel (most az én helyzetemből indulok ki):

-Én vegyészmérnökként egy amerikai gyógyszergyártó cégnél dolgozom (Komárom) analitikusként a minőségellenőrző laborban. Nálunk ki van adva ukázba, hogy szombatonként fixen 25 főnek fixen benn kell lennie dolgozni, hogy a célként meghatározott sarzs mennyiséget fel lehessen szabadítani és piacra tudjuk küldeni. Ez nekem azt jelenti, hogy a hónapban levő 4-5 szombatból én 3-4 szombatot benn dolgozok, tehát havonta van egy szabad szombatom (egyébként nálunk évi 250 engedélyezett túlóra van, ami pl az autógyártó cégekhez viszonyítva nem is vészes). Miért ennyi? Mert annyira kevés a diplomás munkaerő, hogy a HR-esek képtelenek feltölteni a szabad státuszokat, annak ellenére, hogy a hirdetéseink folyamatosan elérhetők minden olyan álláskereső portálon, ami Magyarországon komolyan számít. Még durvább, hogy a laborban dolgozók kollégák kb. negyede szlovákiai magyar, de van egy kiscsaj, aki pl. Romániából költözött át ide.
Ha a te víziód megvalósulna, akkor a munkáltatómnál azonnal a következő dilemmák merülnének fel. Ha engem behívnak tartalékosnak (elvileg megtehetnék, erről majd később), akkor az általam elvégzett munkát valaki másnak kellene elvégeznie egy munkaerőhiányos környezetben, ahol mindenki más sikoltó üveghangon terhelés alatt van (valószínűleg lennének sűrű csuklási rohamaim). A munkáltatóm nem fog két hétre felvenni helyettem senkit, mert egyrészt nincs akit felvehetne (tudod...diplomás munkaerő hiány), másrészt két hétre senki sem fog elszerződni valahová, ha tudja, hogy utána újra az utcára kerül.
A helyzetet súlyosbítja, hogy más multi cégek is ugyan ebben a cipőben járnak (munkaerő hiány) és a többi multitól igyekeznek elcsábítani a munkaerőt. Általában 2-3 havonta én is szoktam kapni ajánlatokat más multiktól különböző fejvadász cégeken keresztül (25 év munkatapasztalattal a hátam mögött mondhatom kelendő vagyok).

Én! Én! Én!
Egy dunántúli túlfoglalkoztatott városban vagy 50-es analitikus és vegyészmérnök. Irgalmatlan túlórákkal multinál havi minimum nettó 550-600ezer Forintos fizetéssel. Hát maradjunk annyiban, hogy nem te vagy a célközönség.
Nézd: 2019-es adatok:

Maradjunk annyiban, hogy nem 400+-os felvételi pontos jelölteket várnak.

2. Az időmennyiség, amit te a kiképzésre szánnál, lófaszra sem elég, nemhogy kiképzett tartalékosok előállítására. Én 1991-1996 között voltam katona (1 év sorkatonaság + 4 év katonai műszaki főiskola). Most lehet azzal jönni, hogy az ismereteim már túlhaladottak (ez igaz), mindazonáltal van rálátásom, hogy mennyi időre van szükség pl. egy század szintű összekovácsoltság eléréséhez. Nem véletlen, hogy minden épeszű haderő a leszerelő aktív állományából igyelszik a tartalékosait toborozni. Ui az ő kiképzésük már megtörtént (magasabb szinten, mint a hétvégi katonáké) és a szintentartásuk kevesebb erőforrást emészt fel, mint nulláról kiképezni valakit tartalékosnak, aminek a végeredménye több mint kétséges. Ha te valakit eleve tartalékosnak képezel ki, azt még a frontvonal mögött végrehajtott feladatokra is csak korlátozottan vetheted be a tapasztalatok hiánya miatt. Ha békeidős feladatokra akarod őket használni (mindenféle ünnepségeken díszelgés, laktanya szolgálat az aktív komponens távollétében), oda persze jók (mondjuk a 8 általánost végzett közmunkásnak még vonzó is lehet), de ez megint a kiképzésre szánt időrovására megy, tovább csökkentve az amúgy sem túl acélos képzettségi szintet. Én pl. biztosan nem vesztegetném az időmet sem ünnepségekre, sem laktanyaszolgálatra és a munkáltatóm is megkérdőjelezné az épelméjűségemet.
Ha a behívási idő alatt csak harcászati kiképzés lenne, akkor megfontolnám a jelentkezést, de a munkáltatóm akkor is a fogát csikorgatná az 1. pont alatt leírtak miatt. Ezenkívül jelenleg a kormány a masszív költekezés miatt nem tud olyan kompenzációt kínálni sem a munkaadóknak, sem a munkavállalóknak, hogy megérje nekik a tartalékos szolgálattal foglalkozniuk. Nekem pl. pénzügyileg nagyon masszív veszteség lenne, ha a munkahelyemen kapott kétheti keresetem helyett a behívás idejére két heti közkatonai illetményt kapnék. És itt ugorjunk is következő pontra, ami a...

Nézd ezek a finn sorálomány kiképzési intervallumai:

A közkatonák 165 napig vannak bent.

Ez pedig a USMC 13 hetes kiképzésének a leírása.
Ebből 1 hét a vízi túlélési képzés.
Ha a jelentkezők eleve úgy érkeznek a bevonulásra, hogy fizikailag egy emelt szinten vannak, akkor a kiképzés rövidíthető.
Mind a finnek, mind a USMC az utcáról beesett emberekből képez ennyi idő alatt katonákat.
Itthon egyelőre semmiféle összekovácsolásról értelmetlen beszélni. Nem komplett alegységekre/egységekre van szükség itthon, hanem olyan katonákra, akiket később szakképzésben lehet alkalmazni.
Nem vegyvédelmiseket, meg műszaki mérnököket kell a tartalékos rendszerben képezni, hanem alap lövészeket. Semmi többet. Ha meg tovább a rendszerben maradnak, akkor már lehet alakulat szinten szakképzésben részesíteni.
Minek csinálnál öszekovácsolást, amikor teljesen értelmetlen, hiszen az alapképzésen részt vettek nem egy alegységben fognak részt venni. De az ÖMT sem arról szól tudtommal, hogy egységes alegységekként fogják őket alkalmazni, hanem az esetleges veszteségeket ők hivatott pótolni.

Íme a légiós kiképzés:
„Itt egy háromhetes felvételi eljárás várt, amiben volt sportteszt, intelligenciateszt, különböző orvosi és pszichológiai vizsgálatok. A végén kaptam egy összpontszámot, ami alapján felvételt nyertem a légióba." Ezután következett a négy hónapos kiképzés Castelnaudaryben. „Itt az első hónap arra szolgált, hogy megtörjenek bennünket. Mentálisan és fizikálisan is nagyon kemény volt. A kiképzés csak franciául ment, így hamar bele kellett rázódnunk a nyelvbe" – mondta. A nehéz egy hónap után jött egy kétnapos menetgyakorlat, amelyet teljes menetfelszerelésben (30 kilogramm) hajtottak végre. Ezután vehették fel a fehér kepit, és váltak hivatalosan is légióssá.
Tudtomon kívül tulajdonképpen a légiós rendszert írtam le. (a felvételt megelőző sport felkészítés)

Azt sem értetted meg, hogy az általam felvázolt struktúrában a kiképzési megjelenések blockjai alkalmával nincsen fizetés. Az az 5M forint fedezné az 5 éves fizetéseket, amit az elején megkapnak. Számolj csak utána. Hiába keresel jól összejön a havi (ugye 1 évre 4 hetet kellene bevonulni, a többi készenlét) 1M Forint? Tisztán!
De még egyszer: Nem TE vagy a célcsoport.
Pont az a lényeg, hogy elkerüljük ezt:

Tessék szépen szombaton is GDP-t termelni! Hagyjuk a bohózatot.

 

[pöcshuszár]

3. ...piszkos anyagiak. Előre tisztázzuk, hogy a hazaszeretet nem konvertibilis fizetőeszköz, nem tudom belőle kifizetni sem a gáz, sem a villanyszámlát. Amit jelenleg a tartalékosok és a hivatásosak kapnak, az kb. a közmunkások számára vonzó lehet, de már a közepesem képzett és megfizetett civileket sem tudod vele megszólítani. Az 5 milliós jutalompénz pedig azonnal kiverné a biztosítékot a hivatásos szolgálatot ellátók körében.

"- Ráadásul a szerződés alatt már nem kell a tartalékosnak fizetni! A járandóságát tartalmazza az aláírási pénz."
Hagy kérdezzem már meg, szerinted az 5 milla meddig fedezné a behívás miatt kieső főállású fizetést (főleg egy diplomás esetén) az öt éves szerződés időtartama alatt? Szerintem te nagyon nem vagy tisztában a civil szféra fizetéseivel. Ezenkívül pl. egy albérletben lakó esetén szerinted a főbérlő el fogja engedni pl. azt a évi 20-40 napnyi albérletei díjat, amíg te katonáskodsz? Elárulom, nem fogja.

Már ne is haragudj, de neked hogy ment az egyetem? Értő olvasás?
5 év alatt összesen 7 hónap esne ki, amiből ráadásul az egy negyede fizetett szabadság lenne. Azaz arra járna a rendes fizetés.
És képzeld nem csak te dolgozol sokat. Nekem nagyjából 13-15 napom folyamatosan bent marad a szabadságokból. Biztos vagyok benne, hogy más is szokott így járni! Legalább lenne miért kivenni a szabikat.

Ahogy írtam a rendszer alapja lenne, hogy a hivatásos állománynak az elején fizetést kel emelni (25-30% nagyságban) és/vagy náluk is be kell vezetni hasonlóan egy KIEGÉSZÍTŐ aláírási pénzt.

4. A rendőröket, tűzoltókat nem fogod tudni behívni tartalékosnak. A rendőrségtől pl. jelenleg is tiltott az állomány átvétele a honvédség kötelékébe, ui a hiány az utcán szolgálatot teljesítő állomány körében akkora, hogy a tömeges átvétel lehetetlenné tenné a rendőrség működését köszönhetően a "remek" (elcseszett) bérpolitikának (ami igazából csak a rendőrségi felsővezetésnek jó).

Mivel fizetni sem tudnak többet neki, így 2 opció van. Vagy szépen lassan (inkább gyorsan) mindenki leszerel, vagy esetleg valahonnan plusz forrást kerítenek a belügybe.
Ez egy kiváló lehetőség. Mivel nem nagyon engedélyezett a rendőröknél a másodállás, így ez egy jó opció lehet a keresetük kiegészítésére.
És ahogy mondtam, a rendőrök lesznek az elsők, akiket bezupálnak "helyzet" esetén. Csak jelenleg mindenféle katonai kiképzés nélkül.
Ha jól tudom kötelező lenne a karabélylövészet is, aztán a rendes pisztolylövészetek sincsenek rendesen megoldva.
Tulajdonképpen a rendőrségnek is érdeke az, hogy évi 2x2 hétre elengedje az állomány egy kis részét "továbbképződni".

5. "- És, hogy a kieső munkaerő ne csak a munkaadókat sújtsa, a rendes éves szabadságból mondjuk 5 napot (1 munkahét) levonhatnak az ilyen tartalékostól Ugyebár összesen 4 hét lehet az éves bent tartózkodás. Ebből 1 hetet a katonának kellene állnia a szabijából. A többit fizetés nélkülire, de kötelezően ki kell adni.
Esetleg azzal még lehet játszani, hogy a kiképzési napokat lehet ünnepek idejére időzíteni, amivel tovább csökkenthető a munkából kieső idő. A többit fizetés nélkülire, de kötelezően ki kell adni. Természetesen a tartalékos erre az időre nem kap fizetést. Az már az aláírási pénzben benne volt."

Hát, ennél a pontnál estem hanyatt a székkel. Ha ezt megléped, a jelentkezők 99%-a azonnal beint neked...két kézzel!!!

Ebben mi is az extra szop@tás?
Arra az évi 1 hónapra - mégegyszer mondom - 1 millió Forint juttatás jut. Szerintem megér 1 hónapért 1M, még ha 5 nap szabit be is kell rá áldozni.

Vagy az csapta ki nálad a biztosítékot, hogy esetleg Ünnepnapon kell kiképzésben részt venni? Miért is?

 

[szzsolt81]

Már ne is haragudj, de neked hogy ment az egyetem? Értő olvasás?
5 év alatt összesen 7 hónap esne ki, amiből ráadásul az egy negyede fizetett szabadság lenne. Azaz arra járna a rendes fizetés.
És képzeld nem csak te dolgozol sokat. Nekem nagyjából 13-15 napom folyamatosan bent marad a szabadságokból. Biztos vagyok benne, hogy más is szokott így járni! Legalább lenne miért kivenni a szabikat.

Ahogy írtam a rendszer alapja lenne, hogy a hivatásos állománynak az elején fizetést kel emelni (25-30% nagyságban) és/vagy náluk is be kell vezetni hasonlóan egy KIEGÉSZÍTŐ aláírási pénzt.


Mivel fizetni sem tudnak többet neki, így 2 opció van. Vagy szépen lassan (inkább gyorsan) mindenki leszerel, vagy esetleg valahonnan plusz forrást kerítenek a belügybe.
Ez egy kiváló lehetőség. Mivel nem nagyon engedélyezett a rendőröknél a másodállás, így ez egy jó opció lehet a keresetük kiegészítésére.
És ahogy mondtam, a rendőrök lesznek az elsők, akiket bezupálnak "helyzet" esetén. Csak jelenleg mindenféle katonai kiképzés nélkül.
Ha jól tudom kötelező lenne a karabélylövészet is, aztán a rendes pisztolylövészetek sincsenek rendesen megoldva.
Tulajdonképpen a rendőrségnek is érdeke az, hogy évi 2x2 hétre elengedje az állomány egy kis részét "továbbképződni".


Ebben mi is az extra szop@tás?
Arra az évi 1 hónapra - mégegyszer mondom - 1 millió Forint juttatás jut. Szerintem megér 1 hónapért 1M, még ha 5 nap szabit be is kell rá áldozni.

Vagy az csapta ki nálad a biztosítékot, hogy esetleg Ünnepnapon kell kiképzésben részt venni? Miért is?

A tartalékos terved pont olyan mint a T-72 átépítés...

 

[pöcshuszár]

A tartalékos terved pont olyan mint a T-72 átépítés...

...na már kíváncsivá tettél!

 

[kamm]

Látom nem érted a dolgot.A munkáltatót akkor is kár éri ha fizetetlen szabadságon van a munkavállalója.Nagyon egyszerű a helyzet:amíg a munkás nem dolgozik addig az bevételkiesés akkor is ha nem kell erre az időre semmit fizetni utána.A bevételkiesést ugyanis nem a munkavállaló utáni járulékok meg minden fizetése okozza hanem az,hogy amíg nem dolgozik addig nem termel.

Es?
Idekint hatevente egyszer mindenkit berangatnak jury dutyra. Ha igazan megszivod, akkor grand jurybe rantanak be, ami lehet egy honap is valami irgalmatlan komoly per eseten - minden esetben

• lof@szt keresel te magad, itt NYS-ben konkretan NAPI (!) NEGYVEN DOLLART (nem vicc, baszki, ez amugy egy nem tul fenyes kezdo oraber palyakezdo mernokkent!),
• a munkaltatodtol emelle nem kapsz kotelezoen semmit,
• viszont nala azzal kezdik, hogy megfenyegetik a munkaadodat, hogy el ne merjen bocsatani, meg utolag sem, mert figyelni fogjak es mert nagyon megbaszarintjak (en konkretan vegighallgattam egyszer egy ilyen earfult a DA embereitol egy grand jury kapcsan, flegman megfenyegettek elore, hiaba mondtuk, hogy eszunkben sincs problemazni a jury dutys emberunkkel) - remek viszonyt teremtenek neked a jovore nezve...
• undorito avagy unalmas reszleteket kell hallgatni mas tyuksz@ros eletebol, nem mehetsz sehova max haza stb.

Mindenki utalja, de kotelezo. (Mondjuk aki okos, az mar tudja a trukkot, hogyan szuresse ki magat az igazan komoly szivasokat jelento grand jurykbol: az elso interjunal meseld el a legvadabb osszeeskuves-elmeleteket, sorold fel a legidiotabb magazinokat, mint kedvenceid, csapj bele valami vaskos politically incorrect sztoriba es hasonlok - tutira kivagnak, mint elmeroggyantat. )

ki fogja elvégezni a munkáját amíg távol van?

Kit erdekel? Allampolgari kotelesseg, end of story.

 

[kamm]

Eddig csak read only módban olvastam a fórumot, de emiatt az egy hozzászólás miatt most írhatnékom támadt (előre is elnézést, ha néhol egy kicsit karcos és dohenesztáló leszek).

Nem idézem a teljes hozzászólást (túl hosszú lenne), csak nagy vonalakban reagálok a leírtakra. Te valószínűleg nem Mo-on élsz vagy pedig egy alternatív uverzumból írogatsz.

Az elso biztosan en vagyok, a masodik pedig valoszinuleg, mert @krisss mar tobbszor allitotta rolam, hogy tul sokat eltem mar egy masik univerzumban (=ideat), azert nem ertek dolgokat es beszelek hulyesegeket logikarol meg return on investmentrol es hasonlokrol...

 

[kamm]

Ki az a marha aki úgy veszi fel,hogy nincs minimum 2 gyereke?

Sokan es az a lenyege - amugy meg kamatmentes/minimalis kamatos, nem? Akar kereshetsz is rajta 10 ev alatt...

Óó kibaszott sok fiatal házas, CSOK összes + Babaváró.

Pontosan.

Gratulálok nekik.Semmit nem tanultak a svájci frankos dologból?

What.
Ha valami, akkor ez az ellentete.

Persze, csak sokan megbánják majd a döntést. Amúgy még mindig jobb mint a teljesen piaci alapú hitel.
De az is tuti, hogy akinek esze van az 1 gyerekre egy gyerekre valót vesz fel egyszerre aztán ha úgy látja jöhet a kövi akkor veszi fel a következő adagot.

Ha meg lesz, De ha mar felvette es megsem lesz gyerek, akkor meg majd visszatorleszti, big deal. En siman felvennem a maxot, utana van 10 ev forgatni, legrosszabb esetben. Mondjuk nekem mar van 2, nem remulnek meg a harmadiktol - apropo, kotelezo ugyanattol az anyatol mindharmat...?

 

[honved]

Tessék szépen szombaton is GDP-t termelni! Hagyjuk a bohózatot.

Hát, pedig ez a realitás. Én is a hónap, mondjuk 4 hétvégéjéből, 3 szombaton dolgozom. A multi világ nem közhivatal ahol péntek 13.00-kor lehúzzák a rolót és hétfő reggelig semmi.

 

[kamm]

Hát, pedig ez a realitás. Én is a hónap, mondjuk 4 hétvégéjéből, 3 szombaton dolgozom. A multi világ nem közhivatal ahol péntek 13.00-kor lehúzzák a rolót és hétfő reggelig semmi.

Sot, szerintem az mar sehol sincs, max allamigazgatasban.
En 15-20 even at mindennap emaileztem ill valamilyen formaban dolgoztam otthonrol, meg vasarnap is. Nem tudom, ma mar mi nalatok otthon a rendszer, de idekint ez standard mondjuk a kilencvenesek ota (tipikusan ahogy egyre feljebb kerulsz, ugy lesz egyre inkabb jellemzo, C-levelre mar teljesen megszokott - igaz, ott mar subordinate ritkan zargat hetvegen, inkabb unatkozo CEO, founder/tulaj es hasonlok.) Ha meg valami kritikus paraolimpia megy a hetvegen - habot hanyva dolgozo teamek deadline elott avagy IT critical system maintenance/rollout/etc -, akkor inkabb felkerekedsz es bemesz akar vasarnap delben is, mert jobb ha ott vagy, mintha vasarnap este hivnak, hogy valami osszedolt.
(Aztan amikor a general, allandoan sky-high anxiety mar kronikus orvosi problemakka valtozik, na akkor kell ket labbal a fekre lepni, a tenyleg kritikus emergencyken kivul szimplan ignoralni minden emailt stb pentek este 6 szombat 3PM utan es akkor talan megered az unokaidat is. Nincs az a penz, ami megeri, hogy 55-60 korul fedobd a bakancsot, mindenkit itthagyva.)

 

[dudi]

Hát ezért kár volt.

Én! Én! Én!
Egy dunántúli túlfoglalkoztatott városban vagy 50-es analitikus és vegyészmérnök. Irgalmatlan túlórákkal multinál havi minimum nettó 550-600ezer Forintos fizetéssel. Hát maradjunk annyiban, hogy nem te vagy a célközönség.
Nézd: 2019-es adatok:

Maradjunk annyiban, hogy nem 400+-os felvételi pontos jelölteket várnak.



Nézd ezek a finn sorálomány kiképzési intervallumai:

A közkatonák 165 napig vannak bent.

Ez pedig a USMC 13 hetes kiképzésének a leírása.
Ebből 1 hét a vízi túlélési képzés.
Ha a jelentkezők eleve úgy érkeznek a bevonulásra, hogy fizikailag egy emelt szinten vannak, akkor a kiképzés rövidíthető.
Mind a finnek, mind a USMC az utcáról beesett emberekből képez ennyi idő alatt katonákat.
Itthon egyelőre semmiféle összekovácsolásról értelmetlen beszélni. Nem komplett alegységekre/egységekre van szükség itthon, hanem olyan katonákra, akiket később szakképzésben lehet alkalmazni.
Nem vegyvédelmiseket, meg műszaki mérnököket kell a tartalékos rendszerben képezni, hanem alap lövészeket. Semmi többet. Ha meg tovább a rendszerben maradnak, akkor már lehet alakulat szinten szakképzésben részesíteni.
Minek csinálnál öszekovácsolást, amikor teljesen értelmetlen, hiszen az alapképzésen részt vettek nem egy alegységben fognak részt venni. De az ÖMT sem arról szól tudtommal, hogy egységes alegységekként fogják őket alkalmazni, hanem az esetleges veszteségeket ők hivatott pótolni.

Íme a légiós kiképzés:
„Itt egy háromhetes felvételi eljárás várt, amiben volt sportteszt, intelligenciateszt, különböző orvosi és pszichológiai vizsgálatok. A végén kaptam egy összpontszámot, ami alapján felvételt nyertem a légióba." Ezután következett a négy hónapos kiképzés Castelnaudaryben. „Itt az első hónap arra szolgált, hogy megtörjenek bennünket. Mentálisan és fizikálisan is nagyon kemény volt. A kiképzés csak franciául ment, így hamar bele kellett rázódnunk a nyelvbe" – mondta. A nehéz egy hónap után jött egy kétnapos menetgyakorlat, amelyet teljes menetfelszerelésben (30 kilogramm) hajtottak végre. Ezután vehették fel a fehér kepit, és váltak hivatalosan is légióssá.
Tudtomon kívül tulajdonképpen a légiós rendszert írtam le. (a felvételt megelőző sport felkészítés)

Azt sem értetted meg, hogy az általam felvázolt struktúrában a kiképzési megjelenések blockjai alkalmával nincsen fizetés. Az az 5M forint fedezné az 5 éves fizetéseket, amit az elején megkapnak. Számolj csak utána. Hiába keresel jól összejön a havi (ugye 1 évre 4 hetet kellene bevonulni, a többi készenlét) 1M Forint? Tisztán!
De még egyszer: Nem TE vagy a célcsoport.
Pont az a lényeg, hogy elkerüljük ezt:

Tessék szépen szombaton is GDP-t termelni! Hagyjuk a bohózatot.

Azt próbáld megérteni,hogy az alapkiképzés semmire nem elég.

 

[pöcshuszár]

Hát, pedig ez a realitás. Én is a hónap, mondjuk 4 hétvégéjéből, 3 szombaton dolgozom. A multi világ nem közhivatal ahol péntek 13.00-kor lehúzzák a rolót és hétfő reggelig semmi.

A "bohózatot" ebben az esetben a jelenlegi tartalékos rendszerre értettem.