Jelenleg is van bőven jelentkező mind szerződésesnek, mind tartalékosnak! A szerződéses szolgálati forma iránt érdeklődők nagyja akkor sétál ki végleg az irodából amikor szembesül az elvárásokkal és az ezért folyósítandó illetmény méretével. További jelentős csoportot alkotnak azok, akik fizikailag, egészségileg, vagy pszichológiailag bizonyulnak alkalmatlannak. Ezt követően pedig a továbbjutók szállingóznak el az első szerződés letelte után, vagy még előtte...
A hivatásos és szerződéses állomány munkakörülményein és bérein kell javítani először, ha hadsereget akarunk. Így lesz több katona a rendszerben, csökken a leterheltség, nő az elismertség stb.
2,5 év ÖTT után azt látom, hogy a helyzet egyelőre reménytelen. Őszintén meglepne ha elérnénk a 20 ezres tartalékos számot, mert lassan kikopnak majd a szolgálati járandóság miatt bentlévő öregek, és a fiatalok is lassan elérik az első ÖTT szerződésük végét, és nem vagyok benne biztos, hogy mindenki hosszabbítani fog. A jelenleg a tartalékos rendszerre fordított összeg többszörösét én nem fordítanàm a rendszerre. (Persze ha emeljük a szerződésesek bérét, akkor hozzà kell igazítani a tartalékosok napi béréz is.)
Alapvetően komolyabb kiképzés kellene a tartalékosoknak, mert jelenleg egy képzetlen arab milicia szintjén vannak kb. A leszerelő szerződéseseket viszont komoly anyagi juttatásokkal, igenis meg kell fogni, hogy legyen a tartalékosok között olyan is aki közéjük csap, és vezeti őket, oktatja őket, és valós képességgel rendelkezik.
@dudi és
@krisss véleménye érdekelne, hogy ha rendelkeznénk egy nyugati szinten kiképzett tartalékos könnyűlövész erővel, akkor azokat miként érdemes alkalmazni?
1. Csak a szerződéses erők veszteségeinek pótlàsára?
2. Önàlló harci alakulatként, megtoldva némi szerződésessel?
3. Avagy a szerződéses harci alakulatok megduplázására, (sarkítva) úgy hogy minden szerződéses mellé teszünk egy tartalékost? (Gondolom ez ökörség)