Üdvözlök mindenkit!
Az elmúlt pár hónapban kezdetem el olvasgatni a fórumot. Komoly tudással rendelkező emberek gyűltek itt össze. Én nem ütöm meg az átlag szintet sem, így sokat nem fogok kommentelni, de a toborzás témakörben eszembe jutott valami. Érdekelne a véleményetek.
A civil életben található fizetésekkel nehéz versenyezni, ahogy ez már ki lett vesézve. Megoldható lenne-e a jövőben kicsit célírányosabban toborozni tartalékosokat az új technikákra? Példul tartalékos PZH kezelők. Aláír, kiképzik, aztán (mondjuk) 1-2 havonta egy hétvégén szintentartásra, kiképzésre behívnák őket. Ezért cserébe az MH ad nekik (nem csináltam matekot!) 50 ezer forintot havonta. Anyagilag valószínű nem terhelné meg az MH költségvetését túlságosan.
Világos, hogy az elején a képzés nem 1-2 havonta egy hétvégén történne, mert úgy nem lehet megtanulni semmilyen szakmát. De utána lehet elég lenne annyi idő is a jártasság fenntartására.
Az elmúlt pár hónapban kezdetem el olvasgatni a fórumot. Komoly tudással rendelkező emberek gyűltek itt össze. Én nem ütöm meg az átlag szintet sem, így sokat nem fogok kommentelni, de a toborzás témakörben eszembe jutott valami. Érdekelne a véleményetek.
A civil életben található fizetésekkel nehéz versenyezni, ahogy ez már ki lett vesézve. Megoldható lenne-e a jövőben kicsit célírányosabban toborozni tartalékosokat az új technikákra? Példul tartalékos PZH kezelők. Aláír, kiképzik, aztán (mondjuk) 1-2 havonta egy hétvégén szintentartásra, kiképzésre behívnák őket. Ezért cserébe az MH ad nekik (nem csináltam matekot!) 50 ezer forintot havonta. Anyagilag valószínű nem terhelné meg az MH költségvetését túlságosan.
Világos, hogy az elején a képzés nem 1-2 havonta egy hétvégén történne, mert úgy nem lehet megtanulni semmilyen szakmát. De utána lehet elég lenne annyi idő is a jártasság fenntartására.