Na ne tessék már viccelődni. Én 20 (húsz) évet húztam le két nagy , nemzetközi multinál, mindkettőnek világszerte vannak termelő és szolgáltató cégei. Ráadásul az egyiknél évekig nem volt béremelés, emellett minden kafeteriát és pótlékot megszüntettek a kötelezőkön kívül, miközben az évenkénti egy-két vállalati tájékoztatón mást se hallottunk mint hogy mekkora sikereink vannak. Jellemző, hogy egyik évben januárban direkt rákérdezésre azt a választ kaptuk, hogy abban az évben se számítsunk béremelésre, aztán két hét múlva bejelentették a feb. 1-től érvényes béremelést (mindenki azt mondta hülyék ezek a főnökök, ennyire nem tudják mire telik a cégnek?!) - aztán kiderült, a külföldi anyacég unta meg a "spórolást", és parancsba adták a béremelést - és csodák csodájára rögtön volt is rá keret!! Szóval ezek a cégek a Lajtától nyugatra - országfüggően - 3-5-szörös nettó bért fizetnek ugyanabban a beosztásban mint Magyarországon, ettől kezdve nehéz lenne elhinni, hogy akár 30-40%-os béremelést nem bírna el a költségvetésük. Hány százaléka is lenne egy ekkora béremelés csak a magyar-nyugati bér különbségének?! Persze egyszerűbb sírni hogy nincs elég képzett munkaerő, mint elősegíteni a munkaerő oktatását, aztán annyira megfizetni azt hogy ne menjen külföldre a normális megélhetés reményében. Piacgazdaság van (állítólag), és azok akik leghangosabban hirdetik a szabadversenyt, vajon miért csak a bevételekben és profitban hajlandók versenyezni, és miért nem akarnak a munkaerő-piacon is bérrel versenyezni a munkaerőért, a munkaerő-piacon talán tiltja valami a szabadversenyt?!